Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office, Weihnachtsgehälter und Urlaubsgehälter, moderne Ausstattung
Das kommunizieren der Mitarbeiter, uninteressante Aufgaben(kommt auf die Abteilung an)
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Sie Dinge wie Home Office, moderne Ausstattung und unsere Sonderzahlungen positiv hervorheben. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Aufgabenvielfalt und dem Miteinander nehmen wir ernst – genau solche Rückmeldungen helfen uns, weiter besser zu werden. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben!
Starke Produkte, Gute Visionen und Potentiale.
Platzbedarf und Bürosituationen sind ein wirkliches Thema und es wird nicht besser.
Gehaltsbalance im Blick behalten (auch für Kollegen die länger da sind), Die gute alte 8% Prämie wieder voll auszahlen würde ein klares Zeichen setzen in diesen dynamischen Tagen. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber,
Wegen der mittlerweile stattlichen Größe ist aktuell vieles im Wandel - verständlicher Weise - es ist aber nach wie vor ein familiäres Umfeld. Der Platzbedarf in den Büros ist stark verbesserungswürdig und generell sollten die Büros von der Ausstattung mal moderner gestaltet werden. Der Team Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Gut - man könnte aber mehr machen um den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Gutes und flexibles Arbeitszeitmodel. Home Office Optionen helfen wirklich bei der Work-Life-Balance und der hohen Arbeitsbelastung.
Flache Regelung. Weiterbildungen wurden meines Wissens nach noch nie verwehrt.
Gehalt: Leider leicht unterdurchschnittlich. Gerade bei den, die länger da sind fehlt zu einer Markt-Bezogenen Bezahlung ein bisschen was. Tariferhöhungen werden aber in der Regel immer in voller Höhe mitgegangen was positiv ist. Die 8% Prämie sollte nicht sterben (das Gefühl geht gerade um) da diese für viele sehr wichtiger Bestandteil ist.
Sozialleistungen gibt es viele: Freie Fitnesstudios, JobRad, Gesundheits Sport uvm.
Ist der ODW wichtig und es wird mehr und mehr auch bei diesen Themen genau hingeschaut.
Dafür steht ODW. Hier wird wirklich gut zusammengehalten.
Werden sehr geschätzt aufgrund der Expertise.
Hängt natürlich vom Vorgesetztem ab und nicht alle sind gleich.
Meine Erfahrung sind aber sehr gut und unser Vorgesetzter führt kollegial, mit großem Engagement und Herz, sehr guter wöchentlicher Kommunikation in die Teams, schnörkellos und auch mal straff. Es gibt jederzeit ein offenes Ohr und auch gute Vorschläge. Man merkt aber auch das der Druck von oben größer wird und deren Überlastung wird für die Mitarbeiter spürbar.
Büros und Räumlichkeiten müssten modern gestaltet werden und sollten mehr Platz pro Mitarbeiter bieten. Die IT Infrastruktur (2 Monitore, Laptops von DELL, Desktops, IPhone oder Android Handys, Zubehör) sind sehr modern und auch die eingesetzte Software (SAP- Hana, Teams, Office 365, PDM etc.) entspricht dem Stand der Dinge und wird ständig verbessert. Kaffee ist kostenfrei was auch ein extrem wichtiger Punkt ist :-)
Die IT wurde in den letzten Jahren sehr gut optimiert und dadurch auch die Kommunikation verbessert. Es gibt regelmäßige Quartalsinformationen über Intranet, Mitarbeiterversammlungen und auch wöchentliche Berichte aus den Führungskreisen. Auch direkte Gespräche mit der Geschäftsführung beim Mittagessen sind kein Problem.
Ist Gegeben.
Sehr interessante, wegweisende, gestalterische Projekte für alle Fachbereiche und auch für die Auslandswerke.
Der Kommentar fällt unter die Kategorie „Made My Day“. Vielen Dank, das tut gut zu hören.
Ja, die Raumsituation ist weiterhin Thema. Aktuell werden neue Büroräume in Halle 2 geschaffen, mit einem zeitgemäßen Konzept. Darüber hinaus gestalten wir auch die bestehenden Büros weiterhin um. Es wird zwar keine Rutschen oder einen Flipperautomaten geben, aber Fokusbereiche und Teambereiche werden optimiert. So soll vor Ort der persönliche Austausch im Fokus stehen und durch mobile Arbeit von unterwegs oder zuhause ein konzentriertes Abarbeiten persönlicher Aufgaben möglich sein.
die Einführung des Jobrads,
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Die meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung der Angestellten. Keine Förderung der Mitarbeiter. Nur auf Gewinnmage fokusiert.
Es sollte seinen Mitarbeitern nach bestrittener Corona Pandemi und Ukrainekrise eine Gehaltserhöhung geben. Dies sollte unter der aktuellen Inflation sowieso möglich sein, da es sich um die existenzielle Sicherheit der Angstellten handelt. Die Gesellschafter sollten selbst die Mitarbeiterbersammlung leiten und nicht den Geschäftsführer vorschicken. Stil-los.
Die Angstellten an sich verstehen sich sehr gut. Trotzdem nehme Ich das Verhältnis zu den einzelnen Abteilungsleitern als angespannt und misstrauisch wahr.
Die Firma legt wert auf die Kundenzufriedenheit. Dies zeigt sich durch jährliche Zuliefererauszeichnungen von Kunden. Schreibt trotz Pandemie und Krieg schwarze Zahlen.
Das Unternehmen fördert ihre Mitarbeiter wenig. Sie dienen aus meiner Sicht einzig und allein zur Erledigung der Aufgaben.
Falls weiterbildungen angestrebt sind, dann nur weil man muss.
Ich verdiene im Untersten Bereich der durchschnitltlichen Gehaltspanne meines Berufs! Und bringe mich jeden tag innovativ im Arbeitsprozess ein. Nur es interessiert niemanden ob du gut oder besser bist in deiner Arbeit.
Ja es wird auf fair Trade bei der Kaffeausgabe geachtet. Mülltrennung wird groß geschrieben.
Die allgemeine Stimmung unter der Angestellten ist gut. Mitarbeiter helfen sich gerne gegenseitig bereichsübergreifend. Private Themen spielen in Gesprächen eine Rolle wenn man möchte.
Noch nie bemängelt worden.
In Führungspositionen sind nur ältere Menschen tätig. Es wurde kürzlich eine Abteilung fristlos gekündigt, da keine Aufträge mehr vorhanden sind. Sie musdten ihren Arbeitsplatz am selben Tag räumen. Dabei waren die Mitarbeiter teilweise über 15 Jahre im Unternehmen tätig.
Arbeitssicherheit und Industrienormen inklusive 5S-Norm werden immer ernster genommen. Zu ernst. Viel zu ernst.
Kommunikation ist meiner Meinung nach kaum zu den Mitarbeitern vorhanden. Es wirkt wie ein Tabu. Dabei treffen die Führungskräfte aus meiner Sicht Entscheidungen und setzen ihre Angstellten dann vor Tatsachen, welche diese umsetzten müssen ob es zu ihren Aufgaben gehört oder nicht spielt keine Rolle
Es bekommen alle Mitarbeiter in einer Abteilung das selbe Gehalt egal welche Aufgaben man übernimmt. Es interessiert also keinen ob man mehr schafft als andere Kollegen.
Aus meiner Sicht herrschen Unterschiede zwischen den Abteilungen was meines Erachtens auch wieder dessen Abteilungsleitern zugrunde liegen könnte. Gehälter und Ausstattung variieren voneinander. Kein Konzept erkennbar
Das kommt auf einen persönlich an
Es tut uns leid, dass Sie denken, dass Mitarbeiter ein reines Kosteninstrument bei ODW sind.
Wir möchten gerne darauf Bezug nehmen und hoffen diesen Eindruck verbessern zu können:
ODW hat in der Historie Gehaltsanpassungen zum Teil übertariflich vorgenommen und teilweise auch vorgezogen. Darüber hinaus sind außerplanmäßige Gehaltsanpassungen aufgrund veränderter Aufgabengebiete und Verantwortung möglich. Diese können im offiziellen Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart werden.
Aufgrund langjähriger Erfahrung durch HR-Gespräche, Mitarbeiterbefragungen und Marktanalysen, sind wir Gewiss, dass umliegende Firmen in vergleichbaren Branchen nicht besser zahlen als ODW-ELEKTRIK. Unsere übertariflichen Leistungen, wie z.B. die freiwillige regelmäßige Jahresprämie für alle Mitarbeiter ist nur ein Beispiel dafür.
An den regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen nehmen alle aktiven Gesellschafter regelmäßig teil. Die Versammlung wird vom operativen Geschäftsführer geleitet. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit während der Mitarbeiterversammlung fragen an die Gesellschafter zu stellen oder auch direkt im Anschluss das 4-Augen Gespräch zu suchen.
Karriere & Weiterbildung:
Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um den wachsenden Anforderungen der Automobilindustrie gerecht zu werden und damit verbunden Karrierechancen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu ermöglichen. Es ist gewünscht, dass man in den regelmäßigen Jahresgesprächen mit dem/der Vorgesetzen Weiterbildungsmaßnahmen individuell bespricht und nach dem persönlichen Anforderungsprofil auswählt.
Bitte nutzen Sie die vorhandenen Möglichkeiten, um sich mit ihrem Vorgesetzten auszutauschen, direkt bei HR melden oder die diesjährige Mitarbeiterbefragung nutzen. Gerne möchten wir unterstützen, um ihnen wieder ein positiveres Bild von ODW zu eröffnen.
Vielen Dank für ihre Rückmeldung.
- Kantine
- Kollegen sind absolut ok
- Bezahlen der Fitnessstudio Gebühr
- Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home-Office möglich
sehr viel Druck
Wenig Sicherheitsgefühl
Kein richtiges Team - man ist eher Einzelkämpfer
- Druckabbau
- Verbessern der Erreichbarkeit von Vorgesetzen
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als extrem angespannt. Man hat Angst Fehler zu machen und von jetzt auf gleich entlassen zu werden.
Image war früher mal deutlich besser
Das war mal durchaus gut. Allerdings durch den enormen Druck ist an Urlaub kaum zu denken. Es bleibt wenig Freizeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten soll jeder Mitarbeiter durchführen. Man kann sich selbst Lehrgänge aussuchen und vorschlagen. Die Karriere Möglichkeiten sind eher begrenzt.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es. in manchem Jahr auch eine Prämie. Das eigentliche Gehalt stufe ich als eher durchschnittlich bis knapp unterdurchschnittlich ein.
Umweltschutz im Automotiv Bereich? Das passt nicht wirklich zusammen.
Das ist überdurchschittlich gut. Einzelne Kollegen vergiften allerdings die Atmosphäre.
Würde ich als ok einstufen.
Kaum erreichbar. Dadurch kann man dies nicht anders bzw. besser bewerten. Ansonsten sehr durchwachsen und von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Die meisten Büros sind keine wirklichen Wohlfühloasen. Zu viele Mitarbeiter auf zu engem Raum. Allerdings ist Home-Office möglich.
Vorgesetzte sind von morgens bis abends in Besprechungen. Schwer erreichbar. Man wird mit fast sämtlichem Entscheidungen alleine gelassen.
Ist ok.
Arbeitsbelastung sehr hoch. Keine Möglichkeit, sich irgendetwas einzuteilen. Es muss alles sofort erledigt werden.
Es tut uns leid, dass Sie sich zum Zeitpunkt dieser Bewertung bei ODW nicht wohl fühlen. Die Arbeitsbelastung während der Corona Krise gepaart mit angespannter Liefersituation hat allen Teilen der Belegschaft sehr viel abverlangt.
Vielleicht hilft es etwas, ein paar Dinge zu erfahren, um einen Teil des Drucks abzubauen:
• Bei ODW wird eine gewisse Fehlerkultur gelebt. Wir sind alle nur Menschen und keine Maschinen. Niemand wurde bisher bei ODW aufgrund eines Fehlers plötzlich entlassen.
• Die Anzahl der Besprechungen hat sich in der mobilen Arbeit aufgrund Kontaktbeschränkungen (wg. Corona) erhöht. Tatsächlich leuchtet bei vielen die TEAMS Lampe oftmals rot. Über Kommunikationsrichtlinien arbeiten wir daran Besprechungen und Emailverkehr zu reduzieren, damit mehr Zeit bleibt auch mal durchzuatmen oder in einer persönlichen Fokuszeit in Ruhe etwas abzuarbeiten oder neu zu erdenken.
• Entscheidungen dürfen bei ODW gerne eigenständig getroffen werden. Es gibt eine Unterschriftenrichtlinie, aber wir sind stolz darauf, Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten zu lassen, ohne jede Entscheidung durch mehrere Instanzen wandern zu lassen.
• Die Geschäftsleitung weist in der monatlichen Mitarbeiterkommunikation regemäßig darauf hin, dass Urlaub frühzeitig zu planen und vollumfänglich im Jahr zu nutzen ist.
• Umwelt und Automotive passt aus ODW-Sicht sehr gut zusammen. Seit Jahrzehnten hat ODW Produkte im Portfolio, die zur Emissionsverringerung in Fahrzeugen beitragen. Zudem gibt es auch Produkte im Bereich der E-Mobilität. ODW verfolgt eine zielgerichtete Strategie an allen Standorten die CO2 Neutralität zu erreichen. Dies setzen wir u.a. seit Jahren um durch Zukauf von “grünen” Strom und Nutzung von Fotovoltaik Anlagen.
Gerne möchten wir Sie ermutigen unsere Angebote zur Gesundheitsförderung wahrzunehmen. Darüber hinaus nutzen Sie bitte unsere diesjährige Mitarbeiterbefragung oder wenden Sie sich gerne direkt an die HR-Abteilung.
Wir würden gerne gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, um ihr Wohlbefinden bei ODW wieder auf ein akzeptables Maß zu erhöhen.
Vielen Dank für ihr offenes und ausführliches Feedback.