6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein – Es fehlt an Transparenz, Wertschätzung und moderner Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentlichen fachlichen Aufgaben bieten grundsätzlich viel Potenzial. In einigen Bereichen gibt es zudem engagierte Kolleginnen und Kollegen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen der Geschäftsführung, das unzureichende Führungsverhalten sowie die fehlende Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur auf Augenhöhe. Führungskräfte sollten geschult werden, Feedback konstruktiv anzunehmen. Zudem sind eine faire, marktmgerechte Vergütungsstruktur und mehr Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dringend notwendig.N
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider spürbar angespannt und oft von Unsicherheiten oder Druck geprägt. Es fehlt an einer positiven Feedbackkultur, was sich negativ auf die tägliche Motivation auswirkt.
Image
Die Wahrnehmung nach außen unterscheidet sich stark von der Realität im Arbeitsalltag. Das Image leidet zunehmend unter der hohen Fluktuation und den intern spürbaren Versäumnissen.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Flexibilität oder Verständnis für persönliche Belange. Überstunden und hohe Belastung gehören zur Regel, während Ausgleichsmöglichkeiten oder moderne Arbeitszeitmodelle fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungen werden kaum aktiv gefördert. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, da transparente Karrierepfade oder individuelle Förderpläne fehlen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Branchenschnitt und hält nicht mit der stetig steigenden Arbeitsbelastung oder der Verantwortung Schritt. Zusatzleistungen oder attraktive Benefits fehlen weitgehend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark von den einzelnen Abteilungen abhängig. Insgesamt herrscht jedoch eher ein Einzelkämpfer-Mindset, da die angespannte Gesamtsituation das Miteinander erschwert.N
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird zwar geschätzt, jedoch könnte das Know-how älterer Kolleginnen und Kollegen noch gezielter gefördert und in moderne Veränderungsprozesse eingebunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist von wenig Empathie und mangelnder Wertschätzung geprägt. Entscheidungen werden oft transparentlos 'von oben herab' getroffen, anstatt auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren.B
Arbeitsbedingungen
Die grundlegende Ausstattung für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Es gibt jedoch Ausbaupotenzial bei der Modernisierung von Werkzeugen, Arbeitsplätzen und digitalen Prozessen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist extrem stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden gar nicht, viel zu spät oder unvollständig weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und Frust im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Grundsatz berücksichtigt, allerdings gibt es bei der Vergabe von Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten noch deutlichen Spielraum für mehr Transparenz und Fairness.N
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und bieten einiges an Potenzial. Allerdings werden viele gute Ansätze durch starre Prozesse oder fehlenden Handlungsspielraum ausgebremst.B
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fangt da bloß nicht an zu arbeiten! Man wird dort nicht zufrieden sein. Das einzig positive ist, dass man einen Job hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts positives zu berichten!
Verbesserungsvorschläge
Am besten eine neue Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, selbst das ist zu viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaubliche Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Braunschweig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung spricht schlecht über Mitarbeiter, die grad nicht dabei sind. Hier wird nur über Mitarbeiter geredet, nicht mit.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Augen aufmachen! Wenn top Fachkräfte reihenweise kündigen, dann sollte man den Fehler doch mal bei sich selbst suchen.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Je günstiger desto besser für die Geschäftsführung. Gehaltserhöhungen finden seit Jahrzehnten nicht statt. Neueinstellungen knapp über Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur in der Außendarstellung gut
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Alteingesessenen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern, weil null nicht geht. Vorgesetzte wissen nicht mal, was die Mitarbeiter eigentlich machen.
Kommunikation
Findet nicht statt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nachhaltigkeit wird nach außen gelebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Braunschweig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst ausgebildete Fachkräfte möchte man zum Mindestlohn nach der Ausbildung beschäftigen, beschämend.
Es gibt innerhalb von Abteilungen keinen nachvollziehbaren/erklärbaren Rahmen für die Gehaltsunterschiede bei gleicher Erwartung an die Leistungen und Ergebnisse.
Führungskräfte kennen mitunter nicht die Gehälter in ihrem Team.
In der Produktion wird unterirdisch bezahlt. Daher sehr hohe Fluktuation und Ausbildungsabbrüche/-wechsel.
Viele Missstände der Branche sind hausgemacht.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Nachhaltigkeit nach innen leben - nicht nur nach außen - wie es viele andere Bewertungen zutreffend darstellen. Dann wären Fluktuation und Stimmung erheblich besser. In einer stark gebeutelten Branche versucht jeder seine Schäfchen als Einzelkämpfer ins Trockene zu bringen.
Aktive Teilnahme am Geschehen durch die Geschäftsführung, dann kennt man auch Dienstpläne in der Produktion und kommt nicht erschrocken aus dem dunklen Drucksaal in den Vertrieb. Die Firma ist klein genug dass man wichtige Aufträge und Kunden kennen kann, wenn man will.
Man lästert nicht als Geschäftsführung über Angestellte mit deren Kollegen, schon gar nicht über die Figur weiblicher Angestellter aus dem Druck.
Gehalt/Benefits
Sehr große Gehaltsunterschiede bei gleicher Erwartung an Ergebnisse und Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Horizontal gut bis sehr gut, vertikal eher weniger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiterempfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung oeding print GmbH, MA 6-jährige Firmenzugehörigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird oeding print durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden oeding print als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich oeding print als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.