Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Absolut nichts!
Es gibt nichts positives zu berichten!
Am besten eine neue Geschäftsführung.
Mindestlohn, selbst das ist zu viel
Geschäftsführung spricht schlecht über Mitarbeiter, die grad nicht dabei sind. Hier wird nur über Mitarbeiter geredet, nicht mit.
Einfach mal die Augen aufmachen! Wenn top Fachkräfte reihenweise kündigen, dann sollte man den Fehler doch mal bei sich selbst suchen.
Unterirdisch
Findet nicht statt
Weiterbildung ist nicht erwünscht
Je günstiger desto besser für die Geschäftsführung. Gehaltserhöhungen finden seit Jahrzehnten nicht statt. Neueinstellungen knapp über Mindestlohn.
Nur in der Außendarstellung gut
Die wenigen Alteingesessenen halten zusammen
Ein Stern, weil null nicht geht. Vorgesetzte wissen nicht mal, was die Mitarbeiter eigentlich machen.
Findet nicht statt
Selbst ausgebildete Fachkräfte möchte man zum Mindestlohn nach der Ausbildung beschäftigen, beschämend.
Es gibt innerhalb von Abteilungen keinen nachvollziehbaren/erklärbaren Rahmen für die Gehaltsunterschiede bei gleicher Erwartung an die Leistungen und Ergebnisse.
Führungskräfte kennen mitunter nicht die Gehälter in ihrem Team.
In der Produktion wird unterirdisch bezahlt. Daher sehr hohe Fluktuation und Ausbildungsabbrüche/-wechsel.
Viele Missstände der Branche sind hausgemacht.
Wertschätzung und Nachhaltigkeit nach innen leben - nicht nur nach außen - wie es viele andere Bewertungen zutreffend darstellen. Dann wären Fluktuation und Stimmung erheblich besser. In einer stark gebeutelten Branche versucht jeder seine Schäfchen als Einzelkämpfer ins Trockene zu bringen.
Aktive Teilnahme am Geschehen durch die Geschäftsführung, dann kennt man auch Dienstpläne in der Produktion und kommt nicht erschrocken aus dem dunklen Drucksaal in den Vertrieb. Die Firma ist klein genug dass man wichtige Aufträge und Kunden kennen kann, wenn man will.
Man lästert nicht als Geschäftsführung über Angestellte mit deren Kollegen, schon gar nicht über die Figur weiblicher Angestellter aus dem Druck.
Sehr große Gehaltsunterschiede bei gleicher Erwartung an Ergebnisse und Leistungen.
Horizontal gut bis sehr gut, vertikal eher weniger.