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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die eigentlichen fachlichen Aufgaben bieten grundsätzlich viel Potenzial. In einigen Bereichen gibt es zudem engagierte Kolleginnen und Kollegen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Absolut nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen der Geschäftsführung, das unzureichende Führungsverhalten sowie die fehlende Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Es gibt nichts positives zu berichten!
Selbst ausgebildete Fachkräfte möchte man zum Mindestlohn nach der Ausbildung beschäftigen, beschämend.
Es gibt innerhalb von Abteilungen keinen nachvollziehbaren/erklärbaren Rahmen für die Gehaltsunterschiede bei gleicher Erwartung an die Leistungen und Ergebnisse.
Führungskräfte kennen mitunter nicht die Gehälter in ihrem Team.
In der Produktion wird unterirdisch bezahlt. Daher sehr hohe Fluktuation und Ausbildungsabbrüche/-wechsel.
Viele Missstände der Branche sind hausgemacht.
Geschäftsführung spricht schlecht über Mitarbeiter, die grad nicht dabei sind. Hier wird nur über Mitarbeiter geredet, nicht mit.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur auf Augenhöhe. Führungskräfte sollten geschult werden, Feedback konstruktiv anzunehmen. Zudem sind eine faire, marktmgerechte Vergütungsstruktur und mehr Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dringend notwendig.N
Am besten eine neue Geschäftsführung.
Wertschätzung und Nachhaltigkeit nach innen leben - nicht nur nach außen - wie es viele andere Bewertungen zutreffend darstellen. Dann wären Fluktuation und Stimmung erheblich besser. In einer stark gebeutelten Branche versucht jeder seine Schäfchen als Einzelkämpfer ins Trockene zu bringen.
Aktive Teilnahme am Geschehen durch die Geschäftsführung, dann kennt man auch Dienstpläne in der Produktion und kommt nicht erschrocken aus dem dunklen Drucksaal in den Vertrieb. Die Firma ist klein genug dass man wichtige Aufträge und Kunden kennen kann, ...
Einfach mal die Augen aufmachen! Wenn top Fachkräfte reihenweise kündigen, dann sollte man den Fehler doch mal bei sich selbst suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von oeding print ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Horizontal gut bis sehr gut, vertikal eher weniger.
Die wenigen Alteingesessenen halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oeding print ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Branchenschnitt und hält nicht mit der stetig steigenden Arbeitsbelastung oder der Verantwortung Schritt. Zusatzleistungen oder attraktive Benefits fehlen weitgehend.
Mindestlohn, selbst das ist zu viel
Je günstiger desto besser für die Geschäftsführung. Gehaltserhöhungen finden seit Jahrzehnten nicht statt. Neueinstellungen knapp über Mindestlohn.
Sehr große Gehaltsunterschiede bei gleicher Erwartung an Ergebnisse und Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungen werden kaum aktiv gefördert. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, da transparente Karrierepfade oder individuelle Förderpläne fehlen.
Weiterbildung ist nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oeding print wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet oeding print schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen oeding print als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oeding print als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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