Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei oeding print die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist extrem stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden gar nicht, viel zu spät oder unvollständig weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und Frust im Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt im Team ist stark von den einzelnen Abteilungen abhängig. Insgesamt herrscht jedoch eher ein Einzelkämpfer-Mindset, da die angespannte Gesamtsituation das Miteinander erschwert.N
Es gibt kaum Flexibilität oder Verständnis für persönliche Belange. Überstunden und hohe Belastung gehören zur Regel, während Ausgleichsmöglichkeiten oder moderne Arbeitszeitmodelle fehlen.
Das Führungsverhalten ist von wenig Empathie und mangelnder Wertschätzung geprägt. Entscheidungen werden oft transparentlos 'von oben herab' getroffen, anstatt auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren.B
Die fachlichen Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und bieten einiges an Potenzial. Allerdings werden viele gute Ansätze durch starre Prozesse oder fehlenden Handlungsspielraum ausgebremst.B
Die Arbeitsatmosphäre ist leider spürbar angespannt und oft von Unsicherheiten oder Druck geprägt. Es fehlt an einer positiven Feedbackkultur, was sich negativ auf die tägliche Motivation auswirkt.