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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen der Geschäftsführung, das unzureichende Führungsverhalten sowie die fehlende Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur auf Augenhöhe. Führungskräfte sollten geschult werden, Feedback konstruktiv anzunehmen. Zudem sind eine faire, marktmgerechte Vergütungsstruktur und mehr Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dringend notwendig.N

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider spürbar angespannt und oft von Unsicherheiten oder Druck geprägt. Es fehlt an einer positiven Feedbackkultur, was sich negativ auf die tägliche Motivation auswirkt.

Image

Die Wahrnehmung nach außen unterscheidet sich stark von der Realität im Arbeitsalltag. Das Image leidet zunehmend unter der hohen Fluktuation und den intern spürbaren Versäumnissen.

Work-Life-Balance

Es gibt kaum Flexibilität oder Verständnis für persönliche Belange. Überstunden und hohe Belastung gehören zur Regel, während Ausgleichsmöglichkeiten oder moderne Arbeitszeitmodelle fehlen.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungen werden kaum aktiv gefördert. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, da transparente Karrierepfade oder individuelle Förderpläne fehlen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt spürbar unter dem Branchenschnitt und hält nicht mit der stetig steigenden Arbeitsbelastung oder der Verantwortung Schritt. Zusatzleistungen oder attraktive Benefits fehlen weitgehend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark von den einzelnen Abteilungen abhängig. Insgesamt herrscht jedoch eher ein Einzelkämpfer-Mindset, da die angespannte Gesamtsituation das Miteinander erschwert.N

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Erfahrung wird zwar geschätzt, jedoch könnte das Know-how älterer Kolleginnen und Kollegen noch gezielter gefördert und in moderne Veränderungsprozesse eingebunden werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist von wenig Empathie und mangelnder Wertschätzung geprägt. Entscheidungen werden oft transparentlos 'von oben herab' getroffen, anstatt auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren.B

Arbeitsbedingungen

Die grundlegende Ausstattung für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Es gibt jedoch Ausbaupotenzial bei der Modernisierung von Werkzeugen, Arbeitsplätzen und digitalen Prozessen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist extrem stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden gar nicht, viel zu spät oder unvollständig weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und Frust im Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Grundsatz berücksichtigt, allerdings gibt es bei der Vergabe von Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten noch deutlichen Spielraum für mehr Transparenz und Fairness.N

Interessante Aufgaben

Die fachlichen Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und bieten einiges an Potenzial. Allerdings werden viele gute Ansätze durch starre Prozesse oder fehlenden Handlungsspielraum ausgebremst.B

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts positives zu berichten!

Verbesserungsvorschläge

Am besten eine neue Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, selbst das ist zu viel