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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigentlichen fachlichen Aufgaben bieten grundsätzlich viel Potenzial. In einigen Bereichen gibt es zudem engagierte Kolleginnen und Kollegen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen der Geschäftsführung, das unzureichende Führungsverhalten sowie die fehlende Anerkennung und Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur auf Augenhöhe. Führungskräfte sollten geschult werden, Feedback konstruktiv anzunehmen. Zudem sind eine faire, marktmgerechte Vergütungsstruktur und mehr Flexibilität zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dringend notwendig.N

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider spürbar angespannt und oft von Unsicherheiten oder Druck geprägt. Es fehlt an einer positiven Feedbackkultur, was sich negativ auf die tägliche Motivation auswirkt.

Image

Die Wahrnehmung nach außen unterscheidet sich stark von der Realität im Arbeitsalltag. Das Image leidet zunehmend unter der hohen Fluktuation und den intern spürbaren Versäumnissen.

Work-Life-Balance

Es gibt kaum Flexibilität oder Verständnis für persönliche Belange. Überstunden und hohe Belastung gehören zur Regel, während Ausgleichsmöglichkeiten oder moderne Arbeitszeitmodelle fehlen.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildungen werden kaum aktiv gefördert. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, da transparente Karrierepfade oder individuelle Förderpläne fehlen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt spürbar unter dem Branchenschnitt und hält nicht mit der stetig steigenden Arbeitsbelastung oder der Verantwortung Schritt. Zusatzleistungen oder attraktive Benefits fehlen weitgehend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Erfahrung wird zwar geschätzt, jedoch könnte das Know-how älterer Kolleginnen und Kollegen noch gezielter gefördert und in moderne Veränderungsprozesse eingebunden werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist von wenig Empathie und mangelnder Wertschätzung geprägt. Entscheidungen werden oft transparentlos 'von oben herab' getroffen, anstatt auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren.B

Arbeitsbedingungen

Die grundlegende Ausstattung für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Es gibt jedoch Ausbaupotenzial bei der Modernisierung von Werkzeugen, Arbeitsplätzen und digitalen Prozessen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist extrem stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden gar nicht, viel zu spät oder unvollständig weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und Frust im Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Grundsatz berücksichtigt, allerdings gibt es bei der Vergabe von Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten noch deutlichen Spielraum für mehr Transparenz und Fairness.N

Interessante Aufgaben

Die fachlichen Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und bieten einiges an Potenzial. Allerdings werden viele gute Ansätze durch starre Prozesse oder fehlenden Handlungsspielraum ausgebremst.B

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung spricht schlecht über Mitarbeiter, die grad nicht dabei sind. Hier wird nur über Mitarbeiter geredet, nicht mit.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die Augen aufmachen! Wenn top Fachkräfte reihenweise kündigen, dann sollte man den Fehler doch mal bei sich selbst suchen.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch

Work-Life-Balance

Findet nicht statt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nicht erwünscht

Gehalt/Benefits

Je günstiger desto besser für die Geschäftsführung. Gehaltserhöhungen finden seit Jahrzehnten nicht statt. Neueinstellungen knapp über Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur in der Außendarstellung gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern, weil null nicht geht. Vorgesetzte wissen nicht mal, was die Mitarbeiter eigentlich machen.

Kommunikation

Findet nicht statt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbst ausgebildete Fachkräfte möchte man zum Mindestlohn nach der Ausbildung beschäftigen, beschämend.

Es gibt innerhalb von Abteilungen keinen nachvollziehbaren/erklärbaren Rahmen für die Gehaltsunterschiede bei gleicher Erwartung an die Leistungen und Ergebnisse.
Führungskräfte kennen mitunter nicht die Gehälter in ihrem Team.
In der Produktion wird unterirdisch bezahlt. Daher sehr hohe Fluktuation und Ausbildungsabbrüche/-wechsel.
Viele Missstände der Branche sind hausgemacht.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Nachhaltigkeit nach innen leben - nicht nur nach außen - wie es viele andere Bewertungen zutreffend darstellen. Dann wären Fluktuation und Stimmung erheblich besser. In einer stark gebeutelten Branche versucht jeder seine Schäfchen als Einzelkämpfer ins Trockene zu bringen.

Aktive Teilnahme am Geschehen durch die Geschäftsführung, dann kennt man auch Dienstpläne in der Produktion und kommt nicht erschrocken aus dem dunklen Drucksaal in den Vertrieb. Die Firma ist klein genug dass man wichtige Aufträge und Kunden kennen kann, wenn man will.
Man lästert nicht als Geschäftsführung über Angestellte mit deren Kollegen, schon gar nicht über die Figur weiblicher Angestellter aus dem Druck.

Gehalt/Benefits

Sehr große Gehaltsunterschiede bei gleicher Erwartung an Ergebnisse und Leistungen.

Kollegenzusammenhalt