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OEDIV 
Oetker 
Daten- 
und 
Informationsverarbeitung 
KG
Bewertung

Top
Company
2024

Geändert hat sich leider nicht so viel

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur noch wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unruhe und Wechselei in Key Positionen, an vielen Stellen inakzeptabler Workload und leider viele Probleme an der Kundenfront

Verbesserungsvorschläge

Keine leeren Versprechungen, kleine Mitarbeiter-Events machen den Druck nicht wett, glaubwürdiger kommunizieren und partnerschaftlicher mit den Betriebsrat umgehen

Arbeitsatmosphäre

Ist stark abhängig vom Bereich, es wird oft gelästert und über andere geredet statt miteinander

Kommunikation

Die wichtigen Dinge werden leider nicht oder zu spät kommuniziert - der Flurfunk ist in jedem Fall schneller, aber leider nicht immer richtig

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzig positive (wenn man im richtigen Bereich ist)

Work-Life-Balance

Davon kann keine Rede sein! Überstunden sind Standard, Bereitschaften sind häufig, der Druck ist hoch - das kann man nicht schönreden

Vorgesetztenverhalten

War aus meiner Sicht oft zweifelhaft! Nach den Wechseln teilweise unterirdisch, nach den letzten Wechseln besser, leider aber viele leere Worte und falsche Versprechungen

Interessante Aufgaben

Okay, wenn der Stress und hohe Druck nicht wären und man vor lauter Workload keine Zeit mehr hat, sich an neue Aufgaben zu versuchen

Umgang mit älteren Kollegen

Jetzt wieder etwas besser

Gehalt/Sozialleistungen

Eher Durchschnitt, wenn man nicht gerade Berufseinsteiger ist oder für viel Geld zurückgeholt wird

Image

Naja

Karriere/Weiterbildung

Angebote gibt es, aber KEINE ZEIT


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina PatzkeHR Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade zu hören, dass du unzufrieden bist und Themen wie Lästern und Flurfunk deinen Arbeitsalltag mitbestimmen. Wir arbeiten stetig daran die Kommunikation und Transparenz zu verbessern und freuen uns, wenn du mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf uns zu kommst. Themen wie hoher Workload und Weiterbildungsmöglichkeiten solltest du im ersten Schritt mit deiner Führungskraft besprechen und mit ihr/ihm gemeinsam eine Lösung finden.

Wir hoffen, dass wir gemeinsam Themen, die dich belasten, positiv verändern können – komm sehr gerne auf uns zu.

Liebe Grüße
Selina und das People & Culture Team

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