OEDIV
Oetker
Daten-
und
Informationsverarbeitung
KG
Unternehmenskultur

TopCompany6 Jahre

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung

Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung

Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
56%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
49%
Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
44%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
43%
Mitarbeitenden Freiräume geben
FührungModern
41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein insgesamt angenehmes Betriebsklima mit netten Kollegen, auch wenn der Druck in letzter Zeit spürbar zugenommen hat.

August 2026Bewertung lesen

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Entscheidungen werden in der Regel auf Führungsebene getroffen und erst kommuniziert, wenn sie bereits endgültig beschlossen sind.

August 2026Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und kann sich aufeinander verlassen.

August 2026Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und gute Regelungen ermöglichen eine solide Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

August 2026Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene wirkt oft zu sehr auf übergeordnete Interessen fokussiert; mehr Transparenz und Nähe zum Team wären wünschenswert.