Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Öffentlicher Dienst Bonn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein gutes Arbeitsklima herrscht in der Dienststelle. Die Arbeit auch über Abteilungsgrenzen funktioniert meistens gut.
Prima. Zwei Monate Elternzeit wurden problemlos bewilligt und meine Arbeitszeitreduzierung auf eine vier-Tage-Woche ging auch schnell durch. Im Gegensatz zum vorherigen Arbeitgeber werden die Arbeitszeitgesetze strikt eingehalten, gleitende Arbeitszeit gibt es auch.
Alt und jung hält zusammen, die älteren Mitarbeiter können ihr Wissen gut an jüngere Kollegen weitergeben.
Die Chefs sind meistens fair und gerecht.
Entlassen schwerbehinderten