Gutes Gehalt, sinnstiftende Arbeit - aber Entwicklungspotenz in Hinsicht auf wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeitsinhalte.
Verbesserungsvorschläge
- wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern (entsprechend der Leitlinien)
- konstruktiver Umgang mit Kritik
- Abbau von Ängsten und Zurückhaltung bei den Mitarbeitern
- Festhalten an erfahrenen Kollegen/innen mit Fachkompetenz, statt Ersatz bzw. "einfach" neue Einstellung
- Förderung bereichsspezifischer Kompetenzen und Aufbau von kompetenten Teams
- mehr Transparenz bzgl. Entscheidungen und deren Hintergründe seitens der Geschäftsführerebene
-offene Diskurse, ggf. auch anonyme Umfragen
Arbeitsatmosphäre
Häufig angespannte Atmosphäre in den einzelnen Teams (aber sehr abhängig von Station/ Abteilung). Dies scheint jedoch von den oberen Etagen so hingenommen zu werden. Zu enger Zusammenhalt im Team scheint auch nicht erwünscht zu sein.
Kommunikation
Vordergründig wird für Offenheit und Möglichkeit, Probleme anzusprechen, plädiert. Wenn es dann aber dazu kommt, gibt es (indirekte) unangenehme Konsequenzen, sodass meinem Eindruck nach, viele Mitarbeiter sich eher zurückhalten. Ich finde aber, dass dadurch eine positive Entwicklung maßgeblich behindert wird.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Station unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung machen müssen, dass meine Vorgesetzte wenig Fachkompetenz im Bereich Psychiatrie und der speziellen Abteilung/ Station hatte. Dadurch fühlte ich mich auf mich allein gestellt und fachlich nicht ausreichend unterstützt, zumal ich einige Entscheidungen, aber auch scheinbar fehlende Handlungsbereitschaft nicht nachvollziehen konnte.