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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt. Interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeitsinhalte.
Strukturiertes Arbeiten
Es bezogen auf Fort- und Weiterbildungen viele Angebote gibt.
Man hat auch die Möglichkeit viele Fachbereiche zu sehen
Das ÖHK gibt sich schon Mühe, das Große und Ganze im Blick zu haben
Dass er in dieser schwierigen Zeit sichere Arbeitsplätze bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft fehlende Kommunikation
Keine Parkplätze für das Personal
Somit ist man vor seiner Schicht mindestens 15 Minuten früher da um einen zu finden
Nichts, sonst würde ich da ja nicht arbeiten
Ungerechtigkeit, Betrug, Geldgier, strenge Hierarchien, familienunfreundliche Politik
fehlende Wertschätzung, fehlende Transparenz, extreme (!) Vetternwirtschaft, kaum unterstützende Mitarbeitervertretung oder Handlungsmöglichkeiten für Hilfe suchende Mitarbeiter, extreme soziale Einschränkungen aufgrund unzumutbarer Dienstplangestaltung
Verbesserungsvorschläge
- wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern (entsprechend der Leitlinien)
- konstruktiver Umgang mit Kritik
- Abbau von Ängsten und Zurückhaltung bei den Mitarbeitern
- Festhalten an erfahrenen Kollegen/innen mit Fachkompetenz, statt Ersatz bzw. "einfach" neue Einstellung
- Förderung bereichsspezifischer Kompetenzen und Aufbau von kompetenten Teams
- mehr Transparenz bzgl. Entscheidungen und deren Hintergründe seitens der Geschäftsführerebene
-offene Diskurse, ggf. auch anonyme Umfragen
Rotationsprinzip abschaffen.
PDL gehört meiner Meinung nach ausgetauscht.
Das Pflegepersonal auf Stationen lassen wo sie sich wohlfühlen.
Es wird mehr gemacht für Kollegen, die nölen und fordern. Die Teams/ Kollegen die leise und akkurat ihre Arbeit durch ziehen, werden nicht besonders gefördert. Dabei würde ein lobendes Wort aus „höherer Ebene“ den Kollegen auch mal gut tun
Gehälter an Stationen anpassen. Wie beispielsweise an Stationen mit höherem Pflegeaufwand oder Eigengefährdung durch aggressive Patienten. Das diese Stationen anders eingestuft werden
Mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ÖHK ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat man das Glück auf einer Station zu landen wo man sich wohlfühlen tut, kann man dort wirklich alt werden, die Aufgaben sind abwechslungsreich und jeden Tag passiert was neues.
Sind immer vorhanden.
Eigentlich liebe ich meine Arbeit in all ihren Facetten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖHK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe die Erfahrung machen müssen, dass meine Vorgesetzte wenig Fachkompetenz im Bereich Psychiatrie und der speziellen Abteilung/ Station hatte. Dadurch fühlte ich mich auf mich allein gestellt und fachlich nicht ausreichend unterstützt, zumal ich einige Entscheidungen, aber auch scheinbar fehlende Handlungsbereitschaft nicht nachvollziehen konnte.
Unter aller Würde. Wünsche wo man gerne arbeiten möchte werden gezielt ignoriert, im Gegenteil man kommt dorthin wo man sich nicht wohlfühlt. Wenn man dann doch mal was sagt kommt die Kündigung (wenn man sich in der Probezeit befindet), oder den Satz „Sie haben einen Vertrag mit dem Öhk nicht einer bestimmten Station“.
Unter aller würde meiner Meinung nach… so hält man das Pflegepersonal dort nicht.
Kontrolle, direktive Ansagen, es wird nach Fehlern gesucht, keine Wertschätzung, alles wird extrem persönlich genommen. Desweiteren werden regelmäßig Kompetenzen überschritten, welche sehr häufig den Beistand der Mitarbeitervertretung und/ oder den Beistand eines Anwaltes erfordern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unmöglich ohne Beziehungen.
Nach wie vor haben diverse Berufsgruppen teilweise ihre Weiterbildungen selbst zu finanzieren oder erreichte Qualifikationen werden nicht anerkannt (wobei bei entsprechenden Gelegenheiten ein Schmücken damit trotzdem erfolgt).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖHK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ÖHK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖHK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖHK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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