Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ÖHK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vordergründig wird für Offenheit und Möglichkeit, Probleme anzusprechen, plädiert. Wenn es dann aber dazu kommt, gibt es (indirekte) unangenehme Konsequenzen, sodass meinem Eindruck nach, viele Mitarbeiter sich eher zurückhalten. Ich finde aber, dass dadurch eine positive Entwicklung maßgeblich behindert wird.
Je nach Station unterschiedlich.
Ich habe die Erfahrung machen müssen, dass meine Vorgesetzte wenig Fachkompetenz im Bereich Psychiatrie und der speziellen Abteilung/ Station hatte. Dadurch fühlte ich mich auf mich allein gestellt und fachlich nicht ausreichend unterstützt, zumal ich einige Entscheidungen, aber auch scheinbar fehlende Handlungsbereitschaft nicht nachvollziehen konnte.
Ich war über einen längeren Zeitraum als Krankenpfleger beim ÖHK in Mühlhausen tätig und kann diesen Arbeitgeber leider nur eingeschränkt weiterempfehlen.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht häufig von wenig Respekt und Wertschätzung geprägt. Die hierarchischen Strukturen sind stark ausgeprägt und gehen mit hohem Druck einher. Eigeninitiative oder Mitgestaltung werden kaum gefördert.
Besonders kritisch sehe ich auch den Umgang mit Wertschätzung im Alltag: Während Kolleginnen jährlich zum Frauentag eine kleine Aufmerksamkeit erhalten, gehen männliche Pflegekräfte leer aus. Das vermittelt kein Gefühl von Gleichbehandlung oder Anerkennung.
Auf den Akutstationen kommt es zudem regelmäßig zu schwierigen und belastenden Situationen, in denen man sich Beschimpfungen oder sogar körperlichen Übergriffen ausgesetzt sieht. Trotz dieser Herausforderungen erfährt man seitens des Arbeitgebers kaum Rückhalt oder Anerkennung.
Auch das Thema Weiterbildung ist enttäuschend: Diese wird oftmals erst dann in Aussicht gestellt, wenn Mitarbeitende mit Kündigung drohen. Eine nachhaltige Förderung sieht anders aus.
Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre als belastend empfunden und würd
Die Teams fande ich toll, man fühlt sich gleich wohl und wird gut aufgenommen.
Häufig angespannte Atmosphäre in den einzelnen Teams (aber sehr abhängig von Station/ Abteilung). Dies scheint jedoch von den oberen Etagen so hingenommen zu werden. Zu enger Zusammenhalt im Team scheint auch nicht erwünscht zu sein.