Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Ökodorf 
Brodowin 
GmbH 
& 
Co. 
Vertriebs 
KG
Unternehmenskultur

Chorin

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ökodorf Brodowin Vertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ökodorf Brodowin Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ökodorf Brodowin Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel ..

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Der Umgangston ist stark von der Stimmung der Führungskraft abhängig, was im Alltag für Unsicherheit sorgt. Wertschätzung und Vertrauen sind nur eingeschränkt spürbar.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist überwiegend einseitig und wenig transparent. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen kommt es häufiger zu impulsiven oder emotionalen Reaktionen. Ein offener Dialog auf Augenhöhe findet kaum statt.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich. Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb einzelner Teams vorhanden, leidet jedoch unter der ungleichen Behandlung und der fehlenden Transparenz. Insgesamt wird dieser jedoch durch das Führungsverhalten und eine gewisse Konkurrenzsituation geschwächt. Dies begünstigt Konkurrenzdenken statt Zusammenarbeit.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig. Erwartungen an Erreichbarkeit und Flexibilität werden nicht immer klar kommuniziert, was zu zusätzlichem Druck führt.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten wird als schwierig wahrgenommen. Entscheidungen wirken oft spontan und wenig nachvollziehbar. Cholerische Ausbrüche und ein stark hierarchisches Denken erschweren die Zusammenarbeit und belasten das Arbeitsklima.Entscheidungen wirken teilweise impulsiv und stark subjektiv. Es entsteht der Eindruck, dass weniger nach fachlichen Kriterien, sondern eher nach persönlicher Sympathie agiert wird. Es gibt klar erkennbare Präferenzen für einzelne Mitarbeitende, während andere dauerhaft wenig Anerkennung erhalten.

Bewertung lesen