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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts rein gar nichts
Man kann mit Problemen immer zum Bereichsleiter kommen, es wird versucht, das Problem zu lösen. Es wird versucht, auf persönliche Belange Rücksicht zu nehmen
Fairer Umgang und freundliche offene Art. Verständnisvoll für persönliche Interessen und Probleme
Pünktlich Gehaltszahlung. Das ist aber auch schon alles.
Pünktlich Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung .. es gibt keine Wertschätzung... man versucht duf Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen
Zu kurzfristige Einsatzplanung.... Zahlungsmoral
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen (Lieferservice, Hofladen, Tierhaltung, Meierei etc.) könnte manchmal etwas besser sein.
Alles. Selbst den Mindestlohn würden Sie einem nicht gönnen.
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine faire und fachlich sinnvolle Aufgabenverteilung, Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sowie ein respektvoller Umgangston. Mehr Selbstreflexion auf Führungsebene, das Hinterfragen eigener Wahrnehmungen, offene Gespräche zur Klärung von Situationen sowie echte Wertschätzung der Mitarbeitenden würden die Arbeitsbedingungen erheblich verbessern.
Habe ich getan wird nicht für voll genommen von der Vorarbeiterin geschweige denn noch weitergeleitet
Nachhaltigkeit endet nicht beim Umweltschutz. Auch die Arbeitsbedingungen und das Wohl der Mitarbeitenden zählen! Unternehmen müssen endlich aufhören, nur nach kapitalistischen Maßstäben zu handeln – echter Wandel braucht auch soziales Verantwortungsbewusstsein.
Mehr interessen vom arbeitgeber gegebüber des Arbeitnehmers, Netteren umgang zu den Arbeitnehmern, bessere bezahlung.
Wenn man von Unternehmensführung keine Ahnung hat, sollte man jemanden einstellen der es kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Ökodorf Brodowin Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich. Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb einzelner Teams vorhanden, leidet jedoch unter der ungleichen Behandlung und der fehlenden Transparenz. Insgesamt wird dieser jedoch durch das Führungsverhalten und eine gewisse Konkurrenzsituation geschwächt. Dies begünstigt Konkurrenzdenken statt Zusammenarbeit.
Kollegen nett aber es werden bestimmte kollegen bevorzugt
Ich war in einem sehr netten Team, schade, dass ich weggezogen bin
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ökodorf Brodowin Vertriebs ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend einseitig und wenig transparent. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, stattdessen kommt es häufiger zu impulsiven oder emotionalen Reaktionen. Ein offener Dialog auf Augenhöhe findet kaum statt.
Wichtige Informationen werden nicht weitergeben bzw. nicht beachtet.
Man wird von chef nur angeschriehen und aufs übelste beleidigt. (lieferservice)
Die Kommunikation zwischen Kolleg*Innen war prima, gleiches gilt auch mit dem Bereichsleiter. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen könnte noch etwas besser sein.
Nach dem 10ten mal passiert vielleicht was
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine chance
Überhaupt nicht
Nur ausgewählt Mitarbeiter
Wer sich engagiert, kann auch Verantwortung übernehmen
Keine obwohl es im Vorstellungsgespräch versprochen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ökodorf Brodowin Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ökodorf Brodowin Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ökodorf Brodowin Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ökodorf Brodowin Vertriebs als eher modern.
Puls
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