"Belastende Geschäftsführung, mangelndes Management und Sabotage am Arbeitsplatz ! Geschäftsführung ist kritikunfähig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und der wöchentliche Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder muss seine eigenen Erfahrungen sammeln. Ich bin erleichtert, nicht mehr dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Transparenz ist erforderlich.
-Der dringende Aufbau eines Managementsystems ist notwendig. Dies ist nur möglich, wenn die Geschäftsleitung nicht alles kontrolliert. Die Anwesenheit der Geschäftsführung in jedem Meeting ist nicht praktikabel.
-Es ist wichtig, Wertschätzung zu zeigen!
-Ich empfehle der Geschäftsführung
dringend, dass sie sich als Führungskraft
coachen lässt!!!
Einen offenen und kritikfähigen Arbeitsumfeld fördern, in dem Mitarbeiter konstruktives Feedback geben und erhalten können.
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht ständig
Personalwechsel. Die Geschäftsführung
sollte sich Gedanken darüber machen, die Mitarbeiter zu halten.
Wenn die Geschäftsführung 1 keine gute Laune hat, hat sie narzisstische
Eigenschaften. Es kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung bestand aus zwei Personen. Eine der Geschäftsführerinnen war äußerst kontrollierend und überwachte jeden Arbeitsschritt genau. Dies konnte sie nur durchsetzen, da es in der Firma keinen Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten gab. Aus Datenschutzgründen darf sie jedoch nicht alles kontrollieren.
Die zweite Geschäftsführung ließ sich von ihr beeinflussen, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste. Das Fehlen eines effektiven Managements und die Unfähigkeit der Geschäftsführung, Kontrolle abzugeben, wirkten wie ein Fluch. Erfahrungen musste man auf eigene Faust sammeln, doch leider herrschte Sabotage, was die Motivation beeinträchtigte. (Es kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet und welche Rolle man in der Firma hat.) Obwohl nach außen hin Professionalität gezeigt wurde, gab es intern Probleme, und ich bin erleichtert, nicht mehr dort zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Entweder mag die Geschäftsführung dich oder nicht. Geschäftsführung 1: Sie zeigt Stimmungsschwankungen – wenn sie gut gelaunt ist, ist sie nett, ansonsten unerträglich. Wenn Sie schlecht gelaunt ist, nichts mit Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstattung, alte IT. Unbequeme und sehr sehr alte Arbeitsstühle
Gehalt/Sozialleistungen
Für junge Leute, die Berufserfahrung
sammeln wollen, ist es eine gute Option, trotz ständiger Personalwechsel. Andere Unternehmen zahlen deutlich viel mehr!
Karriere/Weiterbildung
Nichts von dem, was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, wurde eingehalten. Das ist inakzeptabel und unprofessionell.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, alles nur ein Schein!!