Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ökotec Windenergie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier gab es deutliche Verbesserungen. Wir haben kurze Jour fixes, längere Team-Meetings und gelegentlich auch 1:1-Gespräche. Mitarbeitergespräche sind ebenfalls auf Anfrage möglich. Die Struktur dieser Gespräche wirkt allerdings teilweise etwas veraltet und könnte aus meiner Sicht sinnvoller gestaltet werden.
Der manchmal etwas ruppige und vorwurfsvolle Ton der Geschäftsführung, von dem auch in älteren Bewertungen die Rede ist und der insbesondere in stressigen Situationen vorkam, hat sehr deutlich abgenommen. Ich glaube, dass hierzu Seminare oder Weiterbildungen auf Geschäftsführungsebene beigetragen haben. Auch das kritische Feedback ehemaliger und aktueller Mitarbeiter dürfte bei dieser Entwicklung eine wichtige Rolle gespielt haben. Weiter so und auf jeden Fall nicht wieder in die alten Muster zurückfallen.
Es gibt einen guten Zusammenhalt, insbesondere innerhalb der Teams. Natürlich gibt es persönliche Unterschiede, und ein paar Einzelgänger gibt es bei uns auch.
Ganz gut. Hier macht es natürlich einen Unterschied, wie man beim Bewerbungsgespräch verhandelt hat und insbesondere, wie lange man schon in der Firma ist bzw. wie groß das Vertrauen der Geschäftsführung ist. Wenn das Vertrauen da ist, ist man ziemlich flexibel. Homeoffice (2Mal/W) ist möglich, manche arbeiten auch ein paar Wochen pro Jahr aus dem Ausland, wenn es dafür Gründe gibt, und die Arbeitszeiten sind flexibel.
Hier hat sich die Lage am meisten verbessert. Ich glaube, die GF hat verstanden, dass a) es ohne Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht geht bzw. Teamleiter notwendig sind, b) Micromanagement meistens nichts bringt außer schlechter Laune und Missverständnissen und c) es ganz wichtig ist, dass die Mitarbeiter den Stress auf GF-Ebene nicht abbekommen.
Trotzdem gibt es bei der GF sehr viel praktische Erfahrung, und die Ergebnisse der Arbeit der Mitarbeiter/Team werden bei kritischen Punkten aufmerksam geprüft. Was auch völlig okay ist.
Es gibt interessante Aufgabe und wenige Interessante Aufgabe. Flächensicherung, Projektmanagement (Erneuerbare Energie, Bauanträge usw.) und auch Technik und Verwaltung. Generell gilt für mich je mehr Verantwortung getragen ist desto spannender aber auch möglicherweise stressiger
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 2 Jahren sich deutlich verbessert, insbesondere durch die Einführung von Teamleitern und Abteilungen. Der Druck, der manchmal auf Geschäftsführungsebene entsteht, wird durch die Teamleiter gut abgefedert und nicht mehr direkt an die Mitarbeiter weitergegeben.
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre meistens relativ entspannt, wobei es natürlich auch stressigere Phasen gibt. Insgesamt läuft es bei uns gut und die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm.