Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
habe genug geschrieben
- ich fühle mich gesehen und fair behandelt
- ich bin zufrieden mit meiner Bezahlung und weiteren Zulagen
- ich mag meine Kollegen und den Zusammenhalt
die Möglichkeiten in allen Bereichen der Projektentwicklung Erfahrung sammeln zu können, die große Eigeninitiative und Freiheit in der Lösung der Problemstellungen; der permanente Wille sich weiterzuentwickeln
Große Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr viele der Leute, die dort gearbeitet haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
habe genug geschrieben
- GF 1 ist meiner Meinung nach absolut kritikunfähig
- zu wenig Transparenz zu dem was im Unternehmen passiert
- Organisation (ein Projekt wird meiner Meinung nach zu oft von einer Person zur anderen gegeben)
- Gleichberechtigung fehlt meiner Meinung nach (siehe Punkt Gleichberechtigung)
- zu wenig Wertschätzung in Form von Worten
- das Gehalt
Das Management ist hauptsächlich auf sich selbst fixiert. Man wittert oft Sabotage, wo wirklich keine ist. Das hat teilweise schon bizarre Züge. Misstrauen ist bei der Geschäftsleitung ein allgegenwärtiges Grundgefühl. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gibt es somit kaum.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicherweise fällt mir gerade nichts ganz Eindeutiges ein.
Ich glaube, bei der strategischen Weiterentwicklung könnte die GF vielleicht noch stärker auf Ideen der Mitarbeiter setzen oder sich punktuell auch Input von externen Beratern holen? Manchmal kommen etwas ungewöhnliche Vorschläge auf, bei denen man das Gefühl hat, dass man gerne etwas Neues ausprobieren und neue Leistungen anbieten möchte, sich aber gleichzeitig davor scheut, es wirklich zu 100 % umzusetzen – vermutlich weil es teuer und riskant sein könnte.
Ja, I am ...
- bessere Kommunikation und offener sein
- mehr Flexibilität in der Arbeitszeit
- eine Mikrowelle
- nicht immer darauf warten, dass Mitarbeiter auf einen zukommen
- Mehr Transparenz
- bessere Organisation
- Wertschätzung geben!!! Leider habe ich sowas so gut wie nie bekommen, das war sehr frustrierend. Und das muss nicht mal in Form von Geld sein, einfach mal in Worte fassen, dass man etwas gut gemacht hat oder ao würde schon so viel Unterschied machen.
-Nicht versuchen über sämtliche Sachen die Kontrolle haben zu müssen: ich denke das ist ein Punkt, an dem es auch sehr harkt. Wenn man als GF keine Verantwortung an ...
Selbsterkenntnis wäre der erste Schritt zum Besseren.
Wer Wertschätzung und Respekt für seine engagierte Arbeit möchte, der sollte hier nicht seine Zeit verschwenden.
Das Kündigen von Mitarbeitern aus einem niederen Instinkt heraus ist weder klug noch professionell. Man beseitigt so das Symtom, die Krankheit aber bleibt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ökotec Windenergie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einen guten Zusammenhalt, insbesondere innerhalb der Teams. Natürlich gibt es persönliche Unterschiede, und ein paar Einzelgänger gibt es bei uns auch.
Die Kollegen gehen locker und entspannt miteinander um. Es werden auch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit geplant und ich selbst habe hier ein paar gute Freunde gefunden.
Durch die Nähe zueinander funktioniert das Team sehr gut in stressigen Situationen und gemeinsam wurde bisher immer eine Lösung für Probleme gefunden.
Die anderen haben ein offenes Ohr, nicht nur für arbeitsrelevante Themen und ich fühle mich gut aufgehoben. Es gibt gelegentliche Spannungen, ganz klar, aber es gibt keinen Streit und man begegnet einander ...
Kollegial und freundschaftlich, man unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen, was dem Unternehmen auch wichtig ist
Zu den meisten hatte ich ein sehr gutes Verhältnis und ich hatte viele dort sehr sehr gerne. Aber bei manchen... Hatte man eher das Gefühl die wollen dich auslauschen.
sehr gut; auch bei Drucksituationen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ökotec Windenergie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Ich denke, dass hier von beiden Seiten aus mehr gemacht werden kann. Einerseits kann sich der Frust bei den Kollegen aufbauen, der zwar untereinander besprochen wird... aber wenn das Problem nicht zur Geschäftsführung getragen wird, kann es auch keine Lösung geben. Dabei sind die beiden Geschäftsführerinnen bestrebt es ihren Mitarbeitern auch recht zu machen.
Andererseits kommt es zum genannten Frust unter anderem, weil gewisse Entscheidungen von der Geschäftsführung nicht genau nachvollzogen werden können oder Informationen zu ...
GF 1 fragt Sachen, die sie als Arbeitgeber nicht fragen darf, zB warum man krank war. Eine weitere Sache ist, dass einem bei Wunsch nach Gehaltserhöhung o.Ä. anstatt einer ehrlichen Antwort wie "Das können wir uns nicht leisten", gesagt wird was man angeblich alles falsch gemacht hat, bzw alles mögliche gesucht wird, was an einem negativ sein könnte. Des weiteren ist die Kommunikation innerhaob des Unternehmens sehr verbesserungswürdig. Aufgaben werden z. B. Teilweise Nur müdlich gegeben, woduch Unklarheiten schneller entstehen ...
Weil eine soziale Kompetenz fast gänzlich fehlt, ist auch eine konstruktive Kommunikation nicht sehr stark ausgeprägt. Man widmet sich lieber der Pflege seiner Eitelkeiten, das aber wiederum mit großer Hingabe. Verletzende Überreaktionen inklusive. Das macht weder Freude, noch ist es für die Arbeit bereichernd. Mehr Gelassenheit, bitte!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier werden relativ häufig Weiterbildungen (BWE, Kanzlei) zu Gesetzgebung und fachlichen Themen vorgeschlagen. Allerdings wird vorher ziemlich genau geschaut, ob das Gelernte später auch wirklich in der Praxis Anwendung findet. Die GF ist bei solchen Ausgaben eher vorsichtig.
Fortbildungen sind gewünscht. Weiterbildung nach Bedarf kann man gern selbst vorschlagen und entsprechend teilnehmen.
Es gab Kommentare, die geschrieben haben, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Das ist absoluter Unsinn.
Die Mitarbeiter werden zu Kursen, Seminaren und Schulungen angesprochen. Jeder darf sich auch selbst solche Möglichkeiten raussuchen und bisher habe ich es nicht erlebt, dass dazu nein gesagt wurde.
Es liegt im Empfang sogar ein Katalog für Seminare aus.
Zur Karriere: Es ist ein kleines Unternehmen und es gibt flache Hierarchien. Es gibt keinen Junior, Senior oder was auch immer. Das bedeutet nicht, dass man ...
man kann in viele Themenbereiche reinschnuppern und Erfahrungen sammeln; Weiterbildungen werden angeboten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ökotec Windenergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ökotec Windenergie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ökotec Windenergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ökotec Windenergie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ökotec Windenergie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ökotec Windenergie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung