Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzungdie Möglichkeiten in allen Bereichen der Projektentwicklung Erfahrung sammeln zu können, die große Eigeninitiative und Freiheit in der Lösung der Problemstellungen; der permanente Wille sich weiterzuentwickeln
Große Entwicklungsmöglichkeiten
Manche Nette Kollegen, mit denen ich arbeiten durfte…
Sehr viele der Leute, die dort gearbeitet haben.
Kaffee und der wöchentliche Obstkorb
- GF 1 ist meiner Meinung nach absolut kritikunfähig
- zu wenig Transparenz zu dem was im Unternehmen passiert
- Organisation (ein Projekt wird meiner Meinung nach zu oft von einer Person zur anderen gegeben)
- Gleichberechtigung fehlt meiner Meinung nach (siehe Punkt Gleichberechtigung)
- zu wenig Wertschätzung in Form von Worten
- das Gehalt
Geschäftsführung/ work life Balance/ extrem viel Druck und Stress von der GF, also ich empfehle keinem dort zu arbeiten!
Jeder muss seine eigenen Erfahrungen sammeln. Ich bin erleichtert, nicht mehr dort zu arbeiten.
Das Management ist hauptsächlich auf sich selbst fixiert. Man wittert oft Sabotage, wo wirklich keine ist. Das hat teilweise schon bizarre Züge. Misstrauen ist bei der Geschäftsleitung ein allgegenwärtiges Grundgefühl. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gibt es somit kaum.
- Mehr Transparenz
- bessere Organisation
- Wertschätzung geben!!! Leider habe ich sowas so gut wie nie bekommen, das war sehr frustrierend. Und das muss nicht mal in Form von Geld sein, einfach mal in Worte fassen, dass man etwas gut gemacht hat oder ao würde schon so viel Unterschied machen.
-Nicht versuchen über sämtliche Sachen die Kontrolle haben zu müssen: ich denke das ist ein Punkt, an dem es auch sehr harkt. Wenn man als GF keine Verantwortung an ...
-Mehr Transparenz ist erforderlich.
-Der dringende Aufbau eines Managementsystems ist notwendig. Dies ist nur möglich, wenn die Geschäftsleitung nicht alles kontrolliert. Die Anwesenheit der Geschäftsführung in jedem Meeting ist nicht praktikabel.
-Es ist wichtig, Wertschätzung zu zeigen!
-Ich empfehle der Geschäftsführung
dringend, dass sie sich als Führungskraft
coachen lässt!!!
Einen offenen und kritikfähigen Arbeitsumfeld fördern, in dem Mitarbeiter konstruktives Feedback geben und erhalten können.
Geschäftsführung muss sich coachen lassen, den Mitarbeitern vertrauen und die Arbeitsatmosphäre sollte entspannter sein!
Selbsterkenntnis wäre der erste Schritt zum Besseren.
Wer Wertschätzung und Respekt für seine engagierte Arbeit möchte, der sollte hier nicht seine Zeit verschwenden.
Das Kündigen von Mitarbeitern aus einem niederen Instinkt heraus ist weder klug noch professionell. Man beseitigt so das Symtom, die Krankheit aber bleibt ...
Der am besten bewertete Faktor von Ökotec Windenergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt viele Kollegen, die bereits seit Jahren zusammen mit dem Unternehmen gewachsen sind. Junge Kollegen und das Unternehmen wissen die Erfahrungen zu schätzen!
Die Expertise wird geschätzt und alle sind Teil des Teams. Ob neue oder ältere Kollegen, man arbeitet gleichberechtigt zusammen.
Da gibt es meiner Meinung nach nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ökotec Windenergie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chefin GF1 ist ein sehr unberechenbarer Mensch, der sowohl extrem nett, als auch extrem unangemessen sein kann. Die Ungewissheit auf welche Ihrer Gefühlswelten man an dem jeweiligen Tag treffen wird macht es zu einer sehr viel angespannteten Atmosphäre im Büro. Sie kann meiner Meinung nach ihr Temprament nicht kontrollieren, erwartet aber von allen Angestellten, dass man dazu jederzeit in der Lage ist. Ist man nur mit der Chefin GF2 im Büro, sind alle im Büro sehr viel entspannter soweit ich ...
Die Geschäftsführung bestand aus zwei Personen. Eine der Geschäftsführerinnen war äußerst kontrollierend und überwachte jeden Arbeitsschritt genau. Dies konnte sie nur durchsetzen, da es in der Firma keinen Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten gab. Aus Datenschutzgründen darf sie jedoch nicht alles kontrollieren.
Die zweite Geschäftsführung ließ sich von ihr beeinflussen, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste. Das Fehlen eines effektiven Managements und die Unfähigkeit der Geschäftsführung, Kontrolle abzugeben, wirkten wie ein Fluch. Erfahrungen musste man auf eigene Faust sammeln, doch leider herrschte Sabotage, ...
Geschäftsführerin fragt nach sachen, die Sie nicht fragen darf, keine Duzen Kultur (muss man Siezen!) , man fühlt immer einen Abstand zwischen der Geschäftsführung und Mitarbeiter
Diskurse gehören nicht zur Unternehmenskultur. Eine andere Meinung will man gar nicht hören!
Ich fühle mich erleichtert, nicht mehr dort arbeiten zu müssen!!
Hier würde ich 0 Sterne geben, geht aber leider nicht !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Nichts von dem, was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, wurde eingehalten. Das ist inakzeptabel und unprofessionell.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, alles nur ein Schein!!
Fortbildungen sind gewünscht. Weiterbildung nach Bedarf kann man gern selbst vorschlagen und entsprechend teilnehmen.
man kann in viele Themenbereiche reinschnuppern und Erfahrungen sammeln; Weiterbildungen werden angeboten
Kaum Karriere Möglichkeit vorhanden
