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Ökumenisches 
Gemeinschaftswerk 
Pfalz 
GmbH
Unternehmenskultur

Ludwigshafen am Rhein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ökumenisches Gemeinschaftswerk Pfalz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ökumenisches Gemeinschaftswerk Pfalz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ökumenisches Gemeinschaftswerk Pfalz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Betriebsstätten untereinander kommunizieren nicht und innen werden wichtige Informationen nicht kommuniziert. Dieser Punkt ist auch seit Jahrzehnten immer negativ in Befragungen bewertet worden. Führung versteht das “warum“ nicht.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung mobbt bestimmte Gruppen von Mitarbeitern im Hintergrund. Führung steht nicht hinter den eigenen Mitarbeitern. Es wird den Betreuten oder Eltern eher geglaubt. Es wird nachweislich gelogen. Gesetze werden ausgelegt wie man möchte (z.B. wegen Personalmangel). Datenschutz wird an bestimmten Stellen nicht eingehalten.

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