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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ökumenisches Gemeinschaftswerk Pfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ökumenisches Gemeinschaftswerk Pfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ökumenisches Gemeinschaftswerk Pfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr einfache aber strukturierte Planung mit Hilfe von App

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundlicher Umgang, nicht herablassend

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils eintönige Aufgaben

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Wertschätzung der geleisteten Arbeit;
Druck, wenn Termine von Klienten nicht wahrgenommen werden (d.h. das unternehmerische Risiko wird auf die Mitarbeitenden abgewälzt);
hohe Arbeitsbelastung durch umfangreiche zusätzliche Verwaltungstätigkeiten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teams, jedoch häufig ineffizient;
schlechte Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden;
mangelhafte Übermittlung von neuen Informationen, die für Arbeitsabläufe wichtig sind

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Kolleg*innen werden z.T. von langjährigen Mitarbeitenden unkollegial behandelt und bevormundet;
z.T. unfairer Umgang sowie schlechter Umgangston unter den Mitarbeitenden;
jeder misstraut jedem

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