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Wittrock 
+ 
Uhlenwinkel 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Mehr Schein als sein

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oelckers GmbH & Co. Vertriebs-KG in Tornesch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub
Urlaubs + Weihnachtsgeld
Teilweise Arbeitskollegen

Leider die einzigen 3 Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben, wobei das nicht mal ansatzweise alles ist

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf angestellten Vorschläge eingehen und sich Zeit nehmen bei Ablaufänderungen mit den Mitarbeitern zu Sprechen und diese auch fragen was sie von den Vorschlägen halten und ob es Verbesserungsvorschläge gibt, denn schließlich müssen die Mitarbeiter jeden Tag diese Arbeit machen und kein Vorgesetzter.
Mehr mit Mitarbeitern sprechen um ggf. bestehende Probleme zu beheben

Arbeitsatmosphäre

Wenn nicht grade die Hütte brennt (deswegen nur 2 Sterne, da es oft der Fall war), ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung, da es teilweise sehr nette Arbeitskollegen gibt, mit denen man auch mal lachen und Spaß haben kann.

Kommunikation

Nur das nötigste

Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden nicht gehalten, alles nur heiße Luft.

Es werden Teamleiter eingestellt, die nicht vernünftig Eingearbeitet werden und daher überhaupt keine Ahnung haben.

Es werden Entscheidungen über Umstrukturierungen, neue Aufgaben Verteilungen und Abläufe getroffen, ohne sich überhaupt mit der jeweiligen Aufgabe etwas vertraut zu machen oder aber Rücksprache mit den Mitarbeitern zu halten dessen Aufgabe es ist, damit man eine bestmögliche Lösung findet...
Stattdessen werden einem von unwissenden Personen neue Ablaufe vorgesetzt, die vorne und hinten sind funktionieren.

Interessante Aufgaben

In manchen Abteilungen leider jeden Tag die gleiche Leier.
Keinerlei Abwechslung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, wenn man nicht grade eine Wohnung, Auto, etc bezahlen muss.

Versprechen einer Gehaltserhöhung werden nicht eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung nach keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, da scheinbar eher unwissende Personen als Teamleiter eingestellt werden, die nicht mit den Aufgaben des Teams vertraut sind und daher zu vielen Dingen ja sagen obwohl sie davon nicht mal annähernd Ahnung haben.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es nicht in dem Sinne ausgefallen ist, wie wir es uns wünschen. Derzeit werden tiefgreifende Veränderungen in unserer Niederlassung Tornesch umgesetzt und wir sind überzeugt davon, dass dies viele positive Effekte nach sich ziehen wird. Natürlich wissen wir auch, dass dies einige Zeit dauert.
Die angesprochene Thematik der Teamleitung können wir nicht nachvollziehen. Bei der Besetzung von Führungspositionen achten wir auf ein umfassendes Qualifikations- und Erfahrungsprofil, die Einarbeitung erfolgt intensiv und strukturiert und wir räumen genug Zeit ein, damit sich neue Führungskräfte mit den jeweiligen Prozessen unseres Unternehmens vertraut machen können.

Bzgl. Ihrer Verbesserungswünsche verweisen wir auf unser „Ideenmanagement-Tool“ welches Mitarbeiter/innen nutzen können, um ihre Ideen zu platzieren und Verbesserungsvorschläge einzureichen.

Wenn Sie möchten, können Sie auch im Nachgang mit den Führungskräften vor Ort oder der Personalabteilung Kontakt aufnehmen und Ihr Feedback direkt ansprechen.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen!

Personalabteilung, Wittrock+Uhlenwinkel Unternehmensgruppe
Niederlassungsleitung, Oelckers GmbH & Co Vertriebs KG

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