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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, zu viel Arbeit für zu wenig Geld
Ständig wechselnde Chefs

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Einsatz für die wirklich arbeitenden. Sprechen nur für die Firma

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten waren immer super. Die darüberliegenden Ebenen eher weniger, von dort gab es kaum bis keine Wertschätzung, sondern eher mehr Druck. Je nachdem wie der direkte Vorgesetzte das abgefedert hat, merkte man es dementsprechend mehr oder weniger.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles sehr guter zusammenhalt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos werden stets weitergegeben

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig

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