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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung. Freie Arbeitszeit einteilung
Gehalt kommt pünktlich.
Gleitzeit
Pünktliche Bezahlung
Homeoffice
verstellbare Tische, kostenloses Wasser + Obst, freitags 13/14h Feierabend
Das Betriebsklima! Das miteinander ist super. Die Geschäftsführung, als auch die Vorgesetzten sind super. Es ist ein lockeres Miteinander, dadurch macht das Arbeiten auch wirklich spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Arbeitszeiten von zur Zeit 10h und mehr pro Tag.
- Zusätzliche entlohnung gibt es hier nur mit Pizza Runden, Obstkorb und gratis Kaffee/Wasser. Sollte ein Standart sein und keine "Bezahlung".
- Verbesserungsvorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen, das wars dann aber auch.
- Katastrophale Arbeitsmaterialien
- Unfaire Bezahlung von Mitarbeitern. Wer hier alle Aufgaben erledigen kann, bekommt nicht mehr Lohn, sondern nur mehr Arbeit. Alles was zusätzlich gemacht wird basiert auf Freiwilligkeit, Mitarbeiter die sich dämlich anstellen müssen bestimmte ...
Kann ich nix zu sagen
Fehlende Wertschätzung.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für zu hohes Arbeitsaufkommen. Die Umstrukturierung hat sehr viel Unruhe gebracht. Lieber mal auf die Mitarbeiter hören. Nicht umsonst gehen sehr viele Mitarbeiter zum Wettbewerb
zu lange Einarbeitungszeit, mangelnde Technik, mangelndes Durchsetzungsvermögen
Verbesserungsvorschläge
Die Fusion hat leider negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer gehabt. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass die Arbeitsbedingungen sich verschlechtert haben. Die Veränderungen in der Unternehmensstruktur und Kultur haben zu Unsicherheiten und einem Rückgang der Motivation geführt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht mehr so transparent wie zuvor, was zu einem Gefühl der Isolation und Unzufriedenheit führt.
Leider braucht man hier nichts rein schreiben, ich habe es so oft im guten Versucht, leider geht alles nur links rein und rechts wieder raus.
mehr Transparenz, wird zwar viel geredet aber kein Klartext und nur um den heißen Brei
Gehaltsanpassungen
Kommunikation
IT
- Anpassung der Gehaltsgruppen
- Schnellere und bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kommt man doch sehr gut klar, menschlich sind sie fast alle Top, man kann sich gut Unterhalten und kann auch mal zusammen lachen an der Arbeit. Dennoch gibt es leider Kollegen, (die ich menschlich zwar sehr schätze) die der Meinung sind den ganzen Tag nur auf halbgas zu fahren. Hier werden teilweise für arbeiten die in 1 bis 2 Std erledigt werden können gerne mal 2 bis 3 in Anspruch genommen.
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Nur in bestimmten Abteilungen.
Nur in meinem team
Kollegen treffen sich auch privat zb. Weihnachtsmarkt, Kohlfahrt oder verschiedene Sportaktivitäten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man hat hier die Möglichkeit bei dem 13. Gehalt über 2 Auszahlungen für Urlaubs und Weihnachtsgeld, oder aber über eine monatliche Zahlung des 13. Gehalts.
Am Ende liegt man hier dann bei etwa 1,6 bis 1,9k Netto. Teilweise inkl. des Urlaubs- und Weihnachtsgelds.
Sollte mal der Inflation angepasst werden
sehr pünktliches Gehalt, keine Sozialleistungen, Weihnachts- o. Urlaubsgeld wird nicht extra ausgezahlt, im Gehalt enthalten
Einsatz sollte entsprechend honoriert werden. Gehaltsgefüge komplett auseinander geraten. Kollegen/innen die lange dabei sind verdienen verhältnismäßig zu viel, für schlechte Leistung oder gar keine
In manchen Bereichen im Unternehmen deutlich unter dem Durchschnitt. Eine größere Gehaltserhöhung zu bekommen ist schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
online portal, wo gefühlt nichts relevantes dabei ist zur „Weiterbildung“ sondern nur Kurse wie Arbeitssicherheit etc. + corporate benefits nichts nennenswertes dabei, um es überhaupt benutzen zu können
Könnte besser sein
Fehlanzeige, hier herrscht leider Vetternwirtschaft im Bereich Lager.
Hier wird Regelmäßg geschult.
Firmeneigener Campus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wittrock + Uhlenwinkel Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft