Lohnt sich nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Die größten Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich im Umgang mit den Mitarbeitern und insbesondere in der Führungsebene. Weniger Machtspielchen und ein respektvollerer, menschlicherer Umgang würden bereits viel verändern. Führung sollte nicht hauptsächlich über Druck und Angst funktionieren, sondern über Vertrauen, Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung.
Auch die Aufgabenverteilung sollte dringend überdacht werden. Gerade bei kaufmännischen Mitarbeitern kommt es häufig vor, dass sie für mehrere Tage in die Produktion geschickt werden und dort monotone, immer gleiche Tätigkeiten erledigen, die eigentlich nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehören. Mehr Abwechslung und eine sinnvollere Nutzung der jeweiligen Qualifikationen würden die Motivation deutlich steigern.
Generell sollte die Geschäftsführung ihre eigene Außenwirkung und den Umgang mit den Mitarbeitern kritisch hinterfragen. Wenn ein großer Teil der Belegschaft die Führung nicht ernst nimmt oder sich von ihr nicht wertgeschätzt fühlt, sollte das ein deutliches Warnsignal sein. Weniger Strenge um der Strenge willen, weniger Machtausübung und dafür mehr Zuhören, Transparenz und Wertschätzung wären meiner Meinung nach dringend notwendig. So könnte langfristig auch wieder mehr Vertrauen in die Führung und in die Zukunft des Unternehmens entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen überlegt man sich lieber zweimal, ob man etwas sagt, da man schnell mit Ärger rechnen muss. In einigen Büros herrscht dementsprechend eine Stimmung wie in einer Leichenhalle. Sobald jemand aus einer höheren Position den Raum betritt oder nur daran vorbeiläuft, wird es auffällig still. Eine entspannte und offene Kommunikation sieht leider anders aus.
Arbeitszeiten
Typische Gleitzeit, ganz entspannt. Jetzt müsste es nur noch aufgaben geben die zu der Ausbildung passen um auch die Arbeitszeit zu füllen.
Ausbildungsvergütung
Das einzig Positive. Leider auch oft der einzige Grund warum sich dort eine Ausbildungsstelle lohnt. Wer also nur auf gute Bezahlung aus ist, ist hier richtig. Nach der Ausbildung sieht es jedoch schon anders aus.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind grundsätzlich hilfsbereit und bei Fragen meist ansprechbar. Allerdings ist der Umgang sehr unterschiedlich – manche sind freundlich und unterstützend, während andere ihre Position bzw. Macht gerne etwas stärker ausspielen. Teilweise wechseln Meinungen und Entscheidungen recht häufig, was gelegentlich für Verwirrung sorgt. Auch die Stimmung kann je nach Ausbilder und Tagesform unterschiedlich sein. Insgesamt gibt es aber durchaus Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor hält sich leider eher in Grenzen. Die Aufgaben sind häufig einseitig und wiederholen sich. In einigen Bereichen gibt es jedoch wirklich nette Kollegen, mit denen die Arbeit deutlich angenehmer ist. Besonders abwechslungsreich wird es, wenn man für kaufmännische Tätigkeiten vorgesehen ist und trotzdem regelmäßig für mehrere Tage in die Produktion geschickt wird, um dort dieselben monotonen Aufgaben zu erledigen, obwohl diese eigentlich nicht zum eigenen Verantwortungsbereich gehören.
Die meisten Mitarbeiter sind wirklich cool und sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Bei Personen in Führungspositionen sieht das leider anders aus – dort scheint gute Laune und ein vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern eher die Ausnahme zu sein.