Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
KantineModerne Hallenbeleuchtung
Kollegium, Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen, Mitarbeiter-Events, moderne Einrichtung
Fällt mir tatsächlich so gar nichts ein.
In den letzten Jahren nichts mehr
Pünktliche Gehaltszahlungen
Der teilweise respektlose Führungsstil, die ständige Kontrolle und das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass man dauerhaft Leistung bringt und einfach funktioniert, während Wertschätzung und echte Motivation auf der Strecke bleiben. Gleichzeitig sind zusätzliche Benefits und Leistungen überschaubar. Viel fordern, wenig zurückgeben
Das man als Arbeitnehmer deutlich merkt, das man ein notwendiges Übel ist und die alleinige Verantwortung für schlechte Umsatzzahlen hat.
Sehr schlechte bzw. keine Kommunikationskultur. Es werden Ängste geschürt. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Die Angst um den Arbeitsplatz ist immer gegenwärtig.
Das Denken das alle keine Ahnung haben außer die Chefs
Die Führungsebene setzt hauptsächlich auf Druck statt auf konstruktive Führung. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektlos, und es fehlt an grundlegender Führungskompetenz. Anstatt sich mit den bestehenden Problemen auseinanderzusetzen, herrscht eine Selbstzufriedenheit, die nicht gerechtfertigt ist. Wenn das Unternehmen wirklich eine Zukunft haben soll, wäre ein Wechsel in der Geschäftsführung notwendig, um Platz für eine kompetente und mitarbeiterorientierte Leitung zu schaffen.
Die Firma sollte sich bei der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt einmal hinterfragen, ob dieser autoritäre Führungsstil noch in die Zeit passt. Ein gut geführtes Unternehmen hat auch eine Fürsorgepflicht für seine Mitarbeiter und sehen sie nicht als Gegner, die es gilt im Zaum zu halten. Erfolgreiche Unternehmen treten nicht nur nach unten. Jeder Mitarbeiter ist für ein gesundes Unternehmen wichtig und sichert auch die Gehälter der oberen Abteilungen.
Man sollte nicht auf Mitarbeiter bauen die dem Chef nur nach der Meinung von Ihm reden. Eigene Meinungen und Erfahrungen zählen nicht. DAS MUSS MAL GEÄNDERT WERDEN. DAS WIRD UNTER DER DERZEITIGEN Leitung aber sehr schwer
Zahlt vernünftige Gehälter und behandelt die Arbeitnehmer wie Menschen. In ein paar Jahren hunderte Mitarbeiter verloren. Da sollte man sich eigentlich mal Gedanken machen
Die Bude abreisen und ein Mc Donalds hin bauen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, die Arbeitsbelastung nicht ständig bis an die Grenzen ausreizen und durch bessere Rahmenbedingungen für echte Motivation sorgen, Vorarbeiter sollten stärker als Ansprechpartner und Unterstützer eingesetzt werden und weniger die Rolle von Kontrolleuren und Überwachern übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von Oelschläger Metalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr gut, aber das reicht auf Dauer nicht, um die Missstände in der Personalführung auszugleichen.
Immer gegeben. Noch nie soviel Fairness erlebt wie hier.
Die Kollegen sind toll! Es wird zusammengehalten um gemeinsam das Grauen zu überstehen.
Nur durch den Zusammenhalt der Kollegen wird der Betrieb noch aufrechterhalten.
Es versucht jeder nur noch sich selber zu retten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oelschläger Metalltechnik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr schlecht. Das Unternehmen wird patriarchalisch geführt. Das schlechte Image hat sich bereits herumgesprochen. Auch die zahlreichen Klagen vor dem Arbeitsgericht tragen hierzu bei. Schlimmer geht's kaum.
Äußerst bekannt, bei umliegenden Firmen, Ärzten und Allgemeinheit. Nur leider nicht positiv.
Sehr schlecht, aber selbst mit aller kraft daraufhin gearbeitet
Mittlerweile jedem bekannt
Schlechter geht es kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen zwar kommuniziert, in der Realität scheinen sie jedoch kaum umgesetzt zu werden. Anfragen zu Weiterbildungen werden häufig abgelehnt, wodurch der Eindruck entsteht, dass Aufstiegschancen eher theoretisch als praktisch vorhanden sind.
Keine Chance
In der unteren Ebene nicht angeboten.
Teils möglich aber nicht bei jedem erwünscht.
Wer in einem Bereich Bildung braucht, bekommt diese. Vielleich wäre es schön mehr extern weiter zu bilden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
