Arbeitsatmosphäre

Auf den Fluren begegnen einem viele traurige Gesichter und tief frustrierte Kollegen. In Gesprächen offenbaren sie: "Sobald ich etwas anderes habe, bin ich weg."

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ganz schlechte Erfahrungen gemacht, die ich niemals wieder machen möchte. Man wird genügsam, denn man möchte einfach nur von Menschen als Mensch behandelt werden. Sollte selbstverständlich sein, ist es hier nicht. Ich habe mich sehr oft schikaniert gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt wirklich positiv hervorzuheben.

Interessante Aufgaben

Es ist viel Potenzial für interessante Aufgaben vorhanden. Das bringt nur nichts, wenn Entscheidungsträger Angst vor dem Treffen ebendieser haben und im Nachhinein die "Schuld" und Verantwortung an die Mitarbeiter abtreten.

Kommunikation

Nicht ausreichend und nicht auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Es gibt weder ein objektives Beurteilungssystem (außer die harten Fakten: Überstunden und Krankheitstage), noch Systeme zur Entscheidung, inwiefern Weiterbildung gefördert und unterstützt wird. Ich kann mich da den vorangegangenen Bewertungen leider nur anschließen: Es herrscht der Nasenfaktor.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige werden zu teuer, dann müssen sie auf ekelige Art und Weise entsorgt werden. Andere schlafen für Spitzengehälter am Arbeitsplatz - das wiederum ist toleriert. Und dann wundert man sich, dass jeder, der kann, das sinkende Schiff verlässt.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bietet keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Karriere-Chancen sind relativ. Die meisten "Beförderungen" sind eher inoffiziell und haben keinen wirklichen Stellenwert, denn Entscheidungen oder Verantwortungen treffen darf man als Arbeitnehmer schlichtweg nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die vorherrschende Willkür ist nicht in Ordnung. Gehalt ist nur zum Teil fix und die variablen Bestandteile werden auch gerne mal gestrichen. Was bedeutet, dass man sich nicht auf ein festes Einkommen verlassen kann. Das mag ok sein, wenn man zu den Besserverdienern gehört, aber nicht ok, wenn man finanzielle Verpflichtungen hat. Außerdem wird das Grundgehalt bei der Einstellung bewusst gedrückt und die Zulagen als fester Bestandteil "verkauft".

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büroarbeitsplätze und moderner Maschinenpark. Vorgesetzte sitzen ihren Mitarbeitern sprichwörtlich "im Nacken", mit voller Kontrolle (denn die ist besser, als Vertrauen) auf den Bildschirm und Arbeitsbereich. Großraumbüros sind nicht als solche ausgestattet: keine Raumteiler, keine Ruhezonen, kein angenehmes Raumklima. Ich habe mich nicht wohl gefühlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist als Mitarbeiter nicht spürbar.

Work-Life-Balance

"Work-Was?!?" - Also wer nicht lebt, um zu arbeiten (und das bedingungslos), der ist hier falsch. Keine flexiblen Arbeitszeiten und wenn man mal früher (15:55 Uhr) nach Hause gehen möchte, weil ein wichtiger Termin ansteht, muss man bei seiner Führungskraft um Erlaubnis bitten. Dabei wurde das Gefühl vermittelt, dass man am besten zu Kreuze kriechen sollte und deutlich mitgeteilt, dass das eine ABSOLUTE AUSNAHME! sei. Das sind Momente, in denen ich innerlich gekündigt habe. Nach dem schlechten Vorgesetztenverhalten war die nicht vorhandene Flexibilität für mich der Kündigungsgrund Nr. 2.

Image

Zum Schluss habe ich mich wegen des schlechten Images geschämt, im privaten Umfeld meinen Arbeitgeber zu nennen. Man tut hier täglich sein Bestes, um flächendeckend in der Region seinen Ruf zu ruinieren. Falls das überhaupt noch nötig ist.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe keine Verbesserungsvorschläge mehr, denn ich habe jegliche Hoffnung auf Besserung aufgegeben, sodass ich die Entscheidung getroffen habe, das Unternehmen zu verlassen.

Pro

Ich fand gut, dass man sich zumindest in der Theorie mit vielen Dingen beschäftigen konnte und somit zumindest einen Mehrwert für sich selbst schaffen konnte.

Contra

Das ganze Unternehmen. Die "Führungskultur" (bewusst in Anführungszeichen), die Kriterien, anhand derer die Mitarbeiter beurteilt werden, die Sicht der Dinge, welchen Stellenwert die Arbeit vor dem Leben und der Gesundheit hat, der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

sicherlich abteilungsabhängig, aber es überwiegen leider an vielen Ecken Unzufriedenheiten, Unverständnis und Frust

Vorgesetztenverhalten

allgemein: Nicht geschimpft ist Lob genug. Zielsetzungen waren meistens unklar und Arbeitsergebnisse oder Vorschläge waren selten gut. Viele "Führungskräfte" haben nie ein Handwerkszeug zur guten Führung bekommen.
bei mir: Auch hier wurde es in den letzten Monaten besser.

Kollegenzusammenhalt

allgemein in den Abteilungen überwiegend gut, aber die Belegschaft ist in zwei Lager gespalten.
bei mir: super!

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsfeld war eigentlich super umfangreich und es wäre sehr viel herauszuholen gewesen.

Kommunikation

allgemein leider hauptsächlich von oben nach unten und nur sehr selten transparent

Karriere / Weiterbildung

in meinem Fall habe ich meine teure Weiterbildung selbst bezahlt. Ansonsten wurden aber sehr gute Inhouse-Schulungen durchgeführt.

Gehalt / Sozialleistungen

die monatliche Gewinnbeteiligung war eine schöne Sache, aber ansonsten ist von einer Gehaltsstruktur oder zu erfüllenden Kriterien für Gehalt x keine Spur.

Arbeitsbedingungen

Fast fünf Sterne, wenn man nicht in Großraumbüros säße.

Work-Life-Balance

allgemein: Urlaubsanträge werden recht kurzfristig freigegeben, ansonsten zählt mehr Arbeiten ist mehr. Grundsätzlich ist man auf dem Weg der Erkenntnis aber bisher war Homework keine Option und mal früher gehen oder später kommen lag nicht in der eigenen Entscheidung.
bei mir: In den letzten Monaten wurde es besser.

Image

leider wirklich schlecht, was sehr schade ist, denn das Produkt und die Ideen und auch viele Köpfer dahinter sind super. Es krankt an der Führungskultur.

Arbeitsatmosphäre

So gut wie gar nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Bereichen tatsächlich sehr gut. Aber vielleicht in 2 von 100 Bereichen.
Vorgesetzte besitzen Erfahrung aber keine Wirkliche Ausbildung um ein Team zu führen oder sich um MA zu kümmern oder vernünftig mit denen umzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was einen noch in der Firma hält. Mit den Kollegen in vielen Bereichen macht das Arbeiten tatsächlich noch Spaß.

Interessante Aufgaben

Manchmal ja. Ansonten SEHR monoton.

Kommunikation

Gibt es nicht. Ständiges hin;- und her telefonieren. Sowohl bei Kollegen als auch bei den Virgesetzten.

Gleichberechtigung

NULL! Leiharbeiter und Azubis werden behandelt wie die billigsten Arbeitskräfte, obwohl sie fester Bestandteil des Unternehms sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Schon erlebt das MA nach 20 bis 30 Jahren gekündigt werden, der Grund meistens LACHHAFT! Existenzen werden einfach vernichtet.

Karriere / Weiterbildung

LEIDER nein. Viele, das ist mir bekannt, wollen doch sich weiterbilden (Miester, Techniker...). Wird aber nicht gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Tariflohn. Unterbezahlt. Dort ausgebildete MA biedetet man noch niedrigere Löhne an. Es ist schwierig sich dort seinen Lebensunterhalt zu finanzieren. Auch schwankendes Einkommen durch Mitarbeitenbeteilung, was an sich nett ist, man damit aber nicht rechnen kann. Tariflohn muss her!!!

Arbeitsbedingungen

Technik in der Produktion ist in den MEISTEN Fällen sehr gut. Auch die Maschinen sind TOP. Macht Spaß. Aber nicht genügend Pausenräume bzw. gibt es nur einen Outdoor-Raucherbereich. (Arbeitet man am andere Ende der Halle, gehen 7-8 Min für das Hin; und Zurück gehen drauf.) Im Sommer auch unerträglich dort zu arbeiten, es werden auch keine Ventilatoren zur Verfügung gestellt, was das mindeste wäre, stattdesen 1- 2mal ein Eis. (Trotzdem eine nette Geste.)

Work-Life-Balance

Urlaub wird meist immer nach Wunsch genehmigt.
Alles andere nicht vorhanden. Keine Rücksicht auf Familie.

Image

Sehr schlecht! Jeder kennt das Unternehmen und die dort arbeitenden MA, denen es nicht gut geht. Daran muss wirklich gearbeitet werden!

Verbesserungsvorschläge

• Tariflohn
• Anderes Schichtsystem
• Gleitzeitkonto
• Kantine
• Mehr Raucherpausenplätze
• Mehr Belohnung bei NICHT- Krankheit (motviert tatsächlcih die Leute)
• Zuschuss bei Leiden (Gelenke, Rücken etc.) oder Zuschuss zu dem jeweiligen Fitness- Studio?!!?!

Pro

... schwierig zu finden. Es gibt schon einige gute Punkte.

- Tankgutscheine
- Gratis-Wasser
- Heizung im Winter!
- Sommerfest und Weihnachtsfest sind TOP!

Contra

- Der Umgang mit Zeitarbeitern und Auszubildenden
- Personalgespräche wegen Krankheit (hören ja auch einen gar nicht richtig zu. Entweder man funktioniert oder tschau)
- Rest s.oben.