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Oelschläger Metalltechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen die richtige Kollegen sind und weiter für das Gute kämpfen
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Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
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- Überstunden werden bezahlt.
- Es gibt jeden Monat im Vergleich zum Vorjahresmonat eine Umsatzprämie und die lag bisher summiert aufs Jahr gesehen weit über einem Monatsgehalt.
- Es gibt jeden Monat einen 30l max. 44€ Tankgutschein, wenn man nicht krank war.
- Einen gepflegten und modernen Arbeitsplatz mit einem Sitz-/Stehtisch.
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- Überstunden werden bezahlt.
- Es gibt jeden Monat im Vergleich zum Vorjahresmonat eine Umsatzprämie und die lag bisher summiert aufs Jahr gesehen weit über einem Monatsgehalt.
- Es gibt jeden Monat einen 30l max. 44€ Tankgutschein, wenn man nicht krank war.
- Einen gepflegten und modernen Arbeitsplatz mit einem Sitz-/Stehtisch.
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Ich fand gut, dass man sich zumindest in der Theorie mit vielen Dingen beschäftigen konnte und somit zumindest einen Mehrwert für sich selbst schaffen konnte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprochene Leistungen werden intern wieder verboten. Beispiel HomeOffice. Offiziell darf man von zu Hause arbeiten, wer das jedoch tut bekommt eine böse Überraschung in Form eines Mitarbeitergesprächs mit der Aussage man sei ineffizient. Es spielt dabei jedoch keine Rolle ob man seine Aufgaben erledigt hat.
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der Umgang mit den Mitarbeiter ist der absolute Horror. Es wird teilsweise grundlos der Druck so groß gemacht, damit Mitarbeiter von selbst das Unternehmen verlassen. Der Führungskreis erhebt sich in einen Unfehlbar und Unantastbar Status um alle Schichten darunter täglich zu maltretieren.
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Das ganze Unternehmen. Die "Führungskultur" (bewusst in Anführungszeichen), die Kriterien, anhand derer die Mitarbeiter beurteilt werden, die Sicht der Dinge, welchen Stellenwert die Arbeit vor dem Leben und der Gesundheit hat, der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern.
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Das die Mitarbeiter Ausgetauscht werden wie das Management es will. Bis man Leute hat die allem zustimmen.
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Geschäftsführer und Führungskreis die sich mit dem Teufel auf einer Stufe befinden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten und Führungsebene durch fähige Personen ersetzen. Schluss mit dem Union Busting und einen Tarifvertrag aushandeln!
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Sich an modernen Arbeitsmodellen orientieren.
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge mehr, denn ich habe jegliche Hoffnung auf Besserung aufgegeben, sodass ich die Entscheidung getroffen habe, das Unternehmen zu verlassen.
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Nicht versuchen nach Außen jung und innovativ zu wirken und von innen heraus alte Strukturen auf Kosten der Mitarbeiter beharren.
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- Tariflohn
- Anderes Schichtsystem
- Gleitzeitkonto
- Kantine
- Mehr Raucherpausenplätze
- Mehr Belohnung bei NICHT- Krankheit (motviert tatsächlcih die Leute)
- Zuschuss bei Leiden (Gelenke, Rücken etc.) oder Zuschuss zu dem jeweiligen Fitness- Studio?!!?!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Oelschläger Metalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

In den einzelnen Abteilungen halten die Kollegen meist zusammen.
4
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Sehr gut. Vor allem unter jungen Kollegen.
4
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Schwankt sicherlich je nach Abteilung. Meistens war der aber gut.
3
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Insgesamt wirklich positiv hervorzuheben.
4
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Das einzige was einen noch in der Firma hält. Mit den Kollegen in vielen Bereichen macht das Arbeiten tatsächlich noch Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oelschläger Metalltechnik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Leider überall in der Umgebung bekannt. Man traut sich kaum noch zu erzählen das man bei OMT arbeitet weil gleich jeder wissen will ob es wirklich so schlimm ist.
1
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Durch die Führung macht man sich selbst ein schlechtes Image, Kündigungen Sozialkompetenzen und nicht Mal mehr bei Facebook
1
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Ist der Ruf einmal ruiniert. So lebt es sich ganz ungeniert. Ein Stern ist eigentlich noch zu viel.
1
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Ist einfach nur peinlich da zu arbeiten. Nach draußen wird nichts gutes erzählt
1
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Wird leider oft zu Unrecht unterbewertet und mit schlechten Ruf versehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Das Unternehmen bietet keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Karriere-Chancen sind relativ. Die meisten "Beförderungen" sind eher inoffiziell und haben keinen wirklichen Stellenwert, denn Entscheidungen oder Verantwortungen treffen darf man als Arbeitnehmer schlichtweg nicht.
1
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Für manche Mitarbeiter ja, für manche nicht. Der Nasenfaktor dort ist leider oft entscheidend.
3
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Kommt darauf an wie sehr man sich Unsozial und Unkolegial bei der Führung beliebt machen konnte
1
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Alles auf eigene Kosten und denn werden die Leute hingehalten.
1
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Man muss es selber bezahlen oder gleich sein lassen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 70 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur4 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Elektroingenieur2 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Produktdesigner2 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Oelschläger Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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