Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulagegibt es bestimmt auch ein paar Dinge, aber die führungsetage sollte mal Ihre Hausaufgaben besser machen und sich um ihre Dinge kümmern, man muss nicht alles machen- und vor allem den MA auch mal vertrauen entgegen bringen.
Producktion
Da fällt mir leider nichts erwähnenswertes ein.
Die Kollegen die richtige Kollegen sind und weiter für das Gute kämpfen
Pünktliche Zahlung
Vorhandener Narzissmus und Selbstherrlichkeit sind nicht zu überbieten. Inkompetenz wurde durch die alte Geschäftsführung vergeblich versucht durch aggressives Anschreien und Ausübung von psychischem Druck zu vertuschen. Die neue Geschäftsführung wurde intern neu besetzt und ist leider ebenfalls nicht auszuhalten. Sogar langjährige Führungskräfte verlassen das Unternehmen. Abteilungen sind unterbesetzt. Man lässt die Mitarbeiter einfach gehen, ohne ernsthaft etwas dagegen zu unternehmen. Kein Gespräch oder Frage nach Gründen. Arroganz pur. Krankmeldungen werden teilweise nicht anerkannt und Urlaubstage dafür abgezogen. Es ist katastrophal. ...
Die Geschäftsführung baut in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern durch Druck und Fehlinformationen ganze Abteilungen ab. Die Mischung aus geplanten Kündigungen seitens Arbeitgeber und Flucht von Qualifizierten Mitarbeitern die teils schon Jahre im Unternehmen sind zeigt eindeutig wo die Reise hin gehen soll. Personalkosten auf ein Minimum einschmelzen. Vakante Stellen werden werden mit jüngeren günstigeren Mitarbeitern gefüllt, was zur Folge hat das kaum noch internes Fachwissen vorhanden ist.
Es ist schade das dass kündigen (seitens MA und AG) mittlerweile zum Alltag gehört.
völlige Kontrolle der Ma und abteilungsleiter...
Das grauenhafte Betriebsklima
menschen wie menschen behandeln und dann sind die Mitarbeiter auch motiviert, dafür reicht es nicht 1 mal im Jahr ein sommerfest und eine tolle weihnachtsfeier auf die beine zu stellen. Vorgesetzute durch oder Meister auch durch solche echte Meister einsetzen, denn die wissen wie man die MA motiviert und auf einer vernünftigen ebene führt.Die Ma mit respekt behandeln, denn die verdienen das Geld und sind das Kapital des Unternehmens...und ganz wichtig auf die auch privaten Belange der MA rücksicht nehmen....dann ...
Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken. Austausch der Geschäftsführung. Ein Tarifvertrag in Betracht ziehen.
Kommunikation verbessern, regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, sowie mit der Zeit mitgehen.
Vorgesetzten und Führung tauschen
Austausch der Geschäftsführung durch externe studierte, kompetente Menschen, die mit offenen Augen durch das Unternehmen laufen
Der am besten bewertete Faktor von Oelschläger Metalltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
ja vorhanden
Auf die Kolleginnen und Kollegen ist verlass.
allgemein in den Abteilungen überwiegend gut, aber die Belegschaft ist in zwei Lager gespalten.
bei mir: super!
Schwankt sicherlich je nach Abteilung. Meistens war der aber gut.
In den einzelnen Abteilungen halten die Kollegen meist zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oelschläger Metalltechnik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das schlechte Image spricht sich bis nach Bremen herum.
Man hört nichts gutes
Wie oben beschrieben.
Durch die Führung macht man sich selbst ein schlechtes Image, Kündigungen Sozialkompetenzen und nicht Mal mehr bei Facebook
Ist der Ruf einmal ruiniert. So lebt es sich ganz ungeniert. Ein Stern ist eigentlich noch zu viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
auf eigene kosten bestimmt
Alles auf eigene Kosten. Die Qualifikationen nimmt man gerne an, möchte diese aber bezahlen in Form von Gehalt ect.
Wenn man Einsatz und Interesse zeigt, wird dies Unterstützt
wenig-keine Förderung
Man muss es selber bezahlen oder gleich sein lassen