81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gibt es bestimmt auch ein paar Dinge, aber die führungsetage sollte mal Ihre Hausaufgaben besser machen und sich um ihre Dinge kümmern, man muss nicht alles machen- und vor allem den MA auch mal vertrauen entgegen bringen.
völlige Kontrolle der Ma und abteilungsleiter...
menschen wie menschen behandeln und dann sind die Mitarbeiter auch motiviert, dafür reicht es nicht 1 mal im Jahr ein sommerfest und eine tolle weihnachtsfeier auf die beine zu stellen. Vorgesetzute durch oder Meister auch durch solche echte Meister einsetzen, denn die wissen wie man die MA motiviert und auf einer vernünftigen ebene führt.Die Ma mit respekt behandeln, denn die verdienen das Geld und sind das Kapital des Unternehmens...und ganz wichtig auf die auch privaten Belange der MA rücksicht nehmen....dann wird das auch mit der Motivation generell besser.
noch mehr Druck
null
auf eigene kosten bestimmt
nicht Zeitgemäß , wenn es nicht passt, d+geht man halt zum nächsten Arbeitgeber, auch mit Ende 50 kein Problem
nach Aussen
ja vorhanden
die guten lässt man ziehen ohne dass nachgefragt wird warum. Ich habe meinen perfekten Arbeitgeber gefunden und bin froh , dass ich keine Schicht mehr arbeiten mussseit 3 Jahren
keine Ahnung von dem was sie machen sollen oder machen
moderner Maschinenpark
welche Kommmunikation
gibt es vllt.
Serien produktion ohne rotaionsarbaitsplätzen
Hm.....
Geschäftsführung, das ausspielen der einzelnen Werke.
Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken. Austausch der Geschäftsführung. Ein Tarifvertrag in Betracht ziehen.
Diese ist auf einem Tiefpunkt.
Da bekommt man in der Hölle eher Gefrierbrand als hier wieder eine positive Stimmung ist.
Wie oben beschrieben.
Zur erst kommt die Arbeit danach kommt die Arbeit usw.
Alles auf eigene Kosten. Die Qualifikationen nimmt man gerne an, möchte diese aber bezahlen in Form von Gehalt ect.
Es wird pünktlich bezahlt. Es wird aber nicht nach Qualifikation oder Leistung bezahlt, sondern nach dem, wie gut man als freundlicher Helfer aktiv ist.
Nach Außen will man gut da stehen, aber der Ruf ist so beschädigt, dass man sich schon Mitarbeiter aus anderen Ländern holen muss.
In manchen Teilen gibt es noch welchen.
Lässt viel Spielraum nach oben offen,
Manche Vorgesetzt eines Bereiches versuchen wenigstens ein gutes Verhältnis zu schaffen.
Wer hat es geahnt. Druck, Stress
Sowas ist ein Fremdwort. Keine konkreten Absprachen. Jede Abteilung braut sein eigenes Bier
Gibt es wenn man ein freundlicher Helfer ist.
Diese sind bevorzugt für die freundlichen Helfer der Geschäftsführung.
Kommunikation verbessern, regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, sowie mit der Zeit mitgehen.
angenehmes Arbeitsklima, sei es im Team oder auch in der Gestaltung der Arbeitsplätze
Das Image, welches das Unternehmen nach außen hat kann ich so nicht bestätigen. Am Ende ist jeder selbst für sich verantwortlich und auch was er aus seinem Arbeitsplatz macht. Der Arbeitgeber gibt einem eine faire Chance.
Im Großen und Ganzen habe ich gute Erfahrungen mit OMT gemacht und man muss nicht denken, dass es woanders immer besser ist!
Joa, mal so mal so, je nach dem was ansteht... aber wenn etwas wichtiges ist wird es möglich gemacht!
Wenn man Einsatz und Interesse zeigt, wird dies Unterstützt
Super
Es gibt immer Situationen in denen es zu Unstimmigkeiten kommt, die Art und Weise ist dann manchmal fragwürdig aber in anderen Unternehmen auch nicht besser. Am Ende war die Kommunikation/das Verhalten aber nie unfair.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ein modernes Arbeitsumfeld mit ordentlichen Strukturen
Hier könnte sich einiges tatsächlich verbessern... zentrale Kanäle für alle Mitarbeiter - Probleme ggf. in Projektteams lösen anstatt es erst anzusprechen und dann kümmern sich 10 Leute unabhängig voneinander oder keiner drum.
Man darf sich nicht beschweren, gute Arbeit wird auch belohnt
von A-Z ein Unternehmen mit vielseitigen und interessanten Aufgaben
Die Geschäftsführung baut in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern durch Druck und Fehlinformationen ganze Abteilungen ab. Die Mischung aus geplanten Kündigungen seitens Arbeitgeber und Flucht von Qualifizierten Mitarbeitern die teils schon Jahre im Unternehmen sind zeigt eindeutig wo die Reise hin gehen soll. Personalkosten auf ein Minimum einschmelzen. Vakante Stellen werden werden mit jüngeren günstigeren Mitarbeitern gefüllt, was zur Folge hat das kaum noch internes Fachwissen vorhanden ist.
Ehrlich sein und Mitarbeiter nicht hinters Licht führen.
Das grauenhafte Betriebsklima
Management austauschen
viel Druck, Machtkämpfe zw. Mitarbeitern, viele Choleriker
Man hört nichts gutes
Trotz Gleitzeitregelung(BV) werden die Arbeitszeiten fest vorgeschrieben, Home-Office ist unerwünscht
wenig-keine Förderung
Die Ausbildungsgehälter sind gut, alles danach ist fern ab von gerechter Bezahlung
viel (vermeidbare) Verschwendung von Ressourcen
nicht vorhanden
Ich kann dazu nichts positives & nichts negatives berichten
Wer sich gerne anschreien lässt von seinen Vorgesetzten, fühlt sich dort vermutlich wohl
Großraumbüros, Technisch alles auf einem soliden Stand, Lärm durch Produktion etc. durchaus vorhanden. Parkplatz ist vorhanden allerdings gute 10min Laufweg entfernt
Leider viel zu wenig, dadurch verlaufen Projekte ins Leere oder gehen schief
Ich kann dazu nichts positives & nichts negatives berichten
teilweise Abwechslungsreich
Da fällt mir leider nichts erwähnenswertes ein.
Vorhandener Narzissmus und Selbstherrlichkeit sind nicht zu überbieten. Inkompetenz wurde durch die alte Geschäftsführung vergeblich versucht durch aggressives Anschreien und Ausübung von psychischem Druck zu vertuschen. Die neue Geschäftsführung wurde intern neu besetzt und ist leider ebenfalls nicht auszuhalten. Sogar langjährige Führungskräfte verlassen das Unternehmen. Abteilungen sind unterbesetzt. Man lässt die Mitarbeiter einfach gehen, ohne ernsthaft etwas dagegen zu unternehmen. Kein Gespräch oder Frage nach Gründen. Arroganz pur. Krankmeldungen werden teilweise nicht anerkannt und Urlaubstage dafür abgezogen. Es ist katastrophal. Danke für nichts!
Austausch der Geschäftsführung durch externe studierte, kompetente Menschen, die mit offenen Augen durch das Unternehmen laufen
Es ist schade das dass kündigen (seitens MA und AG) mittlerweile zum Alltag gehört.
Das schlechte Image spricht sich bis nach Bremen herum.
Ausgeschlossen.
Auf die Kolleginnen und Kollegen ist verlass.
Alles halb fertig. Leere Räume und Büros. Ungemütlich.
Man bekommt als normale Angestellte/Angestellter so gut wie gar nichts mit.
Vorgesetzten und Führung tauschen
Vorgesetzte sind voreingenommen und halten sich für was besseres
Mal früher gehen unmöglich
Es herrscht oft Stress zwischen den Mitarbeiter weil der eine schneller ist wie der andere. Was an sich okay ist, aber es kommen Fragen von Vorgesetzten warum nicht alle exakt gleich arbeiten.
Ältere Leute müssen bis zur Rente Schicht Arbeit machen
Man wird nicht einbezogen, es wird über einen entschieden. Konfliktfall bist du schuld, nicht der den Auftrag gab.
Sehr laut, als Mitarbeiter für ergonomische Möbel wird nicht darauf geachtet das man Rückenschonend arbeitet
Sehr schlecht als Anlagenführer erfährt man kaum was. Man hat kein eigenes Telefon für bessere Kommunikation. Details werden nur jährlich mitgeteilt. Das könnte man auch monatlich machen.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Totlangweilige Arbeit. Verbesserung gibts nicht. Wirklich langweilig
Producktion
Gar nichts
Alles
Geht Bessser mit euren Zeitarbeiter um
Ungemütliche Stimmung
Geht so
Sollte heute Morgen 5 Uhr da sein,war 4:50 Uhr da keiner wusste wohin sehr unfreundlich
Gleich null
So verdient kununu Geld.