Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Oelschläger Metalltechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
Die größten Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich im Umgang mit den Mitarbeitern und insbesondere in der Führungsebene. Weniger Machtspielchen und ein respektvollerer, menschlicherer Umgang würden bereits viel verändern. Führung sollte nicht hauptsächlich über Druck und Angst funktionieren, sondern über Vertrauen, Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung.
Auch die Aufgabenverteilung sollte dringend überdacht werden. Gerade bei kaufmännischen Mitarbeitern kommt es häufig vor, dass sie für mehrere Tage in die Produktion geschickt werden und dort monotone, immer gleiche Tätigkeiten erledigen, die eigentlich nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehören. Mehr Abwechslung und eine sinnvollere Nutzung der jeweiligen Qualifikationen würden die Motivation deutlich steigern.
Generell sollte die Geschäftsführung ihre eigene Außenwirkung und den Umgang mit den Mitarbeitern kritisch hinterfragen. Wenn ein großer Teil der Belegschaft die Führung nicht ernst nimmt oder sich von ihr nicht wertgeschätzt fühlt, sollte das ein deutliches Warnsignal sein. Weniger Strenge um der Strenge willen, weniger Machtausübung und dafür mehr Zuhören, Transparenz und Wertschätzung wären meiner Meinung nach dringend notwendig. So könnte langfristig auch wieder mehr Vertrauen in die Führung und in die Zukunft des Unternehmens entstehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen überlegt man sich lieber zweimal, ob man etwas sagt, da man schnell mit Ärger rechnen muss. In einigen Büros herrscht dementsprechend eine Stimmung wie in einer Leichenhalle. Sobald jemand aus einer höheren Position den Raum betritt oder nur daran vorbeiläuft, wird es auffällig still. Eine entspannte und offene Kommunikation sieht leider anders aus.
Typische Gleitzeit, ganz entspannt. Jetzt müsste es nur noch aufgaben geben die zu der Ausbildung passen um auch die Arbeitszeit zu füllen.
Das einzig Positive. Leider auch oft der einzige Grund warum sich dort eine Ausbildungsstelle lohnt. Wer also nur auf gute Bezahlung aus ist, ist hier richtig. Nach der Ausbildung sieht es jedoch schon anders aus.
Die Ausbilder sind grundsätzlich hilfsbereit und bei Fragen meist ansprechbar. Allerdings ist der Umgang sehr unterschiedlich – manche sind freundlich und unterstützend, während andere ihre Position bzw. Macht gerne etwas stärker ausspielen. Teilweise wechseln Meinungen und Entscheidungen recht häufig, was gelegentlich für Verwirrung sorgt. Auch die Stimmung kann je nach Ausbilder und Tagesform unterschiedlich sein. Insgesamt gibt es aber durchaus Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Der Spaßfaktor hält sich leider eher in Grenzen. Die Aufgaben sind häufig einseitig und wiederholen sich. In einigen Bereichen gibt es jedoch wirklich nette Kollegen, mit denen die Arbeit deutlich angenehmer ist. Besonders abwechslungsreich wird es, wenn man für kaufmännische Tätigkeiten vorgesehen ist und trotzdem regelmäßig für mehrere Tage in die Produktion geschickt wird, um dort dieselben monotonen Aufgaben zu erledigen, obwohl diese eigentlich nicht zum eigenen Verantwortungsbereich gehören.
Die meisten Mitarbeiter sind wirklich cool und sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Bei Personen in Führungspositionen sieht das leider anders aus – dort scheint gute Laune und ein vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern eher die Ausnahme zu sein.
In meiner Erfahrung konnte OMT weder als Arbeitgeber noch als Ausbildungsbetrieb überzeugen. Es gibt in vielen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf. Aus diesem Grund würde ich Bewerbern gut überlegen, ob dieser Betrieb die richtige Wahl für ihre Ausbildung ist.
Die Geschäftsführung und die Leitung der Personalabteilung setzen nicht einfach nur Leistungsdruck, sondern üben systematisch Druck auf die Mitarbeitenden aus, der weit über das normale Maß hinausgeht. Die Geschäftsführung lobt sich dabei selbst und nicht die Mitarbeitenden – Aussagen wie „Der Laden läuft, weil wir unsere Arbeit machen“ zeigen eine selbstzufriedene und realitätsferne Haltung. Mitarbeitende werden als selbstverständlich angesehen und erhalten kaum Wertschätzung oder Unterstützung. Dieses Wunschdenken ist nicht nur unrealistisch, sondern gefährdet langfristig den Erfolg des Unternehmens. Ein Führungswechsel und eine neue Unternehmenskultur, die Mitarbeitende ernst nimmt, faire Arbeitsbedingungen schafft und Tarifverträge einführt, sind dringend notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Im direkten Team herrschte ein guter Zusammenhalt. Sobald es jedoch um den Umgang mit Vorgesetzten oder bereichsübergreifende Themen ging, konnte die Stimmung schnell kippen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen zwar kommuniziert, in der Realität scheinen sie jedoch kaum umgesetzt zu werden. Anfragen zu Weiterbildungen werden häufig abgelehnt, wodurch der Eindruck entsteht, dass Aufstiegschancen eher theoretisch als praktisch vorhanden sind.
Die Vergütung während der Ausbildung ist sehr fair und liegt über dem Branchendurchschnitt. Das ist definitiv der einzige Pluspunkt des Unternehmens.
Die Betreuung durch die Ausbilder war leider nicht ideal. Es kam häufiger vor, dass ich um den Verbleib in meiner Abteilung kämpfen musste. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Auszubildende oft zur Kompensation von krankheitsbedingten Ausfällen eingesetzt wurden, was den Ausbildungszweck in den Hintergrund rückte.
Der Spaß an der Arbeit blieb mit der Zeit leider auf der Strecke. Wenn von der Geschäftsführung Druck aufgebaut wurde, war das in nahezu allen Abteilungen spürbar. Die Stimmung unter den Vorgesetzten war oft angespannt, was sich auch auf das Teamklima ausgewirkt hat. Besonders im Bereich Warenlager/Versand fiel die Führung durch einzelne Schichtleiter negativ auf. Die Art der Leitung wirkte häufig unpassend für die Anforderungen an eine motivierende und unterstützende Führungskraft.
Während meiner Ausbildung wurden mir häufig Aufgaben übertragen, die nicht dem Ausbildungsrahmen entsprachen. Teilweise war ich über Wochen in Abteilungen eingesetzt, die wenig bis gar nichts mit meinem eigentlichen Berufsbild zu tun hatten. Der Eindruck entstand, dass Auszubildende eher als zusätzliche Arbeitskraft statt als Lernende gesehen wurden.
Ich konnte während meiner Ausbildung viele verschiedene Abteilungen kennenlernen, was grundsätzlich positiv sein könnte. Allerdings war ich insgesamt deutlich länger in fremden Bereichen eingesetzt als in meiner eigentlichen Fachabteilung, was die Qualität der Ausbildung beeinträchtigt hat.
Einziger Zusammenhalt im Unternehmen - Arbeitskollegen
Nichts.
Umgang und Verhaltensweise gegenüber den Mitarbeitern.
Quantität statt Qualität.
Nur in der Berufsschule.
Gehalt kommt pünktlich.
-Generell zu wenig Gehalt
-Technik veraltet
-Sehr schlechte Stimmung bzw Betriebsklima
-Mitarbeiter müssennfunktionieren und sollen 120% geben
- Zu viel Druck und demotivation
-Angestellte werden nicht als Menschen gesehen, sollten am Besten keine Freizeit haben.
Im 21. Jahrhundert ankommen.
Ausbildungswerkstatt aufbauen
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen
06:00 - 15:00 - Ja, 9h bzw. 8,5 denn 0,5h Pausenzeit
Nicht tariflich
Beleidigend, arrogant, demotivierend
Arbeit darf keinen Spaß machen, denn "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"
Als Auszubildender wirst du in die Produktion gesteckt und bist eine sehr günstige Arbeitskraft.