Nicht mehr das was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hartnäckigkeit was das Entfernen von negativen Bewertungen angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mitarbeitermotivation hat abgenommen
-Informationen/Kommunikation ungenügend, oder nur, wenn ein eigener Vorteil gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
-Offene, klare Kommunikation. Damit jeder weiß, woran er ist und sich überlegen kann, ob er den neuen Weg und Art der Führung mitgehen will.
-Die Stimmung der Belegschaft ernst nehmen und etwas zum Positiven dagegen unternehmen. Und damit meine ich nicht, dass alle, die unzufrieden sind gekündigt werden oder selbst kündigen. Eher dafür sorgen, dass jeder wieder gern zur Arbeit kommt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird immer schlechter. Das merkt man an allen Ecken und wenn man mal durch die Flure geht und auf andere trifft, hört man kaum noch positive Dinge. Langjährige, gute Mitarbeiter verlassen zunehmend das Unternehmen. Familiäre Atmosphäre war einmal. Es ist alles eher kalt geworden. Gerne zur Arbeit kommen wahrscheinlich nur noch die wenigsten.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert 2x jährlich über die aktuellen Zahlen und die Zukunft. Das ist gut. Schlecht ist, dass die Aussagen teilweise so viele Fremdwörter enthalten, dass man als Normalo nichts damit anfangen kann, wenn man nicht vom Fach kommt. Viel zu viel Information in zu kurzer Zeit. Dazu sind die Aussagen auch so widersprüchlich. Es erscheint transparent, wirft danach aber noch viel mehr Fragen auf.
Außerhalb der Infoveranstaltungen wird per E-Mail in Mitarbeiterrundschreiben über Änderungen und für die Geschäftsleitung wichtige Themen informiert. Die Schreiben haben meistens viel Text.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist glücklicherweise toll. Auf der Sachbearbeiterebene zumindest. Es wird sich untereinander immer und auch gerne geholfen.
Work-Life-Balance
Die Regelungen wären optimal für eine gute Work-Life-Balance, da sie sehr flexibel genutzt werden können. Arbeitsbeginn und -ende können innerhalb eines Arbeitszeitrahmens frei gewählt werden, solange die Funktion der Abteilung gewährleistet ist.
Leider ist es aber zunehmend so, dass man durch die schlechte Arbeitsatmosphäre auch nach der Arbeit nicht mehr abschalten kann. Da ist die Erholung auch trotz guter Arbeitsbedingungen gleich Null. Selbst 3 Wochen Urlaub am Stück reichen da kaum mehr aus.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt diese und diese. Einige sind gut und informieren ihre Mitarbeiter ausreichend. Zum Glück für die Mitarbeiter, deren Vorgesetzten dies nicht tun. So bekommt man durch den Flurfunk wenigstens die wichtigsten Dinge mit. Die Vorgesetzten kommen aber selbst mit vernünftiger Kommunikation nicht weiter, wenn in der obersten Führungsebene geblockt oder abweichend gehandelt wird.
Interessante Aufgaben
In diesem Jahr sollten für alle neue Stellenbeschreibungen erstellt werden. Ich habe meine Beschreibung irgendwann mal kurz, unvollständig gesehen. Gehört habe ich seitdem nichts mehr. Mitreden konnte ich bisher also nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen an Führungspositionen. Ob das allerdings mit Gleichberechtigung zu tun hat, ist die Frage. Das Unternehmen unternimmt Dinge nur zu seinem eigenen Vorteil. Die letzten Neueinstellungen waren überwiegend männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang zwischen alt und jung. Neu eingestellte Mitarbeiter waren bisher immer jung, wenn es sich nicht um eine befristete Beschäftigung gehandelt hat.
Arbeitsbedingungen
Momentan ist die Raumsituation noch auszuhalten. Die meisten Vorgesetzten haben Einzelbüros. Alle anderen Büros sind mit 2 oder 3 Personen belegt. Mehr ist aufgrund der Größe aber auch nicht möglich, sonst wird es zu eng. Viele Büros haben höhenverstellbare Tische. Im Sommer wird es sehr heiß. Aber einige Büros haben Klimaanlagen. Ob die anderen Büros noch nachträglich ausgestattet werden weiß ich nicht. Ist schon seit Jahren im Gespräch. Kaffee, Tee und Wasser werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann,bewegt
es sich in einem normalen Rahmen. Firmenwagen gibt es schon einige E-Autos. Der Müll wird getrennt. Das Wasser könnte in Glasflaschen gekauft werden, die Wassermarke setzt sich aber wenigstens für Sozialprojekte ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein. Seit 2 Jahren gab es keine Gehaltserhöhungen. Vorher gab es immer eine kleine, jährliche prozentuale Anpassung. Es besteht die Möglichkeit zur betrieblichen Altersversorgung.
Image
Das Image ist nicht gut.
Langsam müsste das auch mal bei den Obersten angekommen sein. Dass es sich noch nicht komplett nach außen getragen hat, ist wahrscheinlich der Loyalität der Mitarbeiter geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere ist nur möglich, wenn das Unternehmen daraus einen eigenen Vorteil hat.
Selbst wenn es nur der Vorteil ist, dass sie jemanden von allein loswerden, weil keine Aufstiegschancen geboten werden.