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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich klasse.
Ich finde gut, dass mir Verantwortung in verschiedenster Form nicht nur übertragen wird, sondern dass ich mir diese erarbeiten und beweisen konnte, und dass ich das in mich gesetzte Vertrauen zurückgeben kann.
Wer allerdings lieber „abtauchen“ und unter dem Radar bleiben möchte, wie in einem Konzern, der ist vielleicht in einem mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen nicht richtig und sollte vielleicht lieber bei einer Behörde arbeiten.
Nichts, deshalb bin ich auch nicht mehr für dieses Unternehmen tätig.
- Zusammenhalt unter den meisten Kolleg/innen ist gut, auch abteilungsübergreifend
- Flurfunk ist super, wenn man gut integriert ist
- Homeoffice und Gleitzeit sind positiv zu erwähnen
- Flexible Arbeitszeiten
- Boni am Ende des Jahres
Was Mitarbeitende schlecht finden
Förderung der jungen Mitarbeiter
Bezahlung, 40 Stunden Woche. Weihnachtsgeschenk wurde dieses Jahr gestrichen. Aber es gibt Wasser, Tee und Café
- Keine Perspektive für junge Menschen
- Niedriges Gehalt
Befristeter Arbeitsvertrag wurde grundlos nicht verlängert.
Nach 18 Monaten sollte nochmals um 6 Monate befristet verlängert werden ohne dass dafür Gründe angegeben wurden und obwohl sich der Umsatz fast verdoppelt hatte.
Man war allerdings zu feige, dies dem Arbeitnehmer selbst mitzuteilen.
Der Vertriebsleiter zog es stattdessen vor, diese Info über einen Vertriebskollegen/-vorgesetzten mitteilen zu lassen.
So ein Verhalten ist mir vorher und danach nicht wieder vorgekommen!
Zudem wurde ein unterirdisches und unfaires Arbeitszeugnis erstellt.
Ein Arbeitszeugnis wurde ohne Grußformel und ...
Bezahlung, gefühlte Führungslosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Bitte fördert die eigenen Mitarbeiter mehr! Ich wäre noch Teil der Firma, wenn ich nicht mehrfach abgewiesen worden wäre in meinem Wunsch nach einer Aufstiegsmöglichkeit. Wie sollen Mitarbeiter die notwendige Erfahrung machen, wenn sie nicht die Chance bekommen diese Erfahrungen zu machen trotz der vorhandenen Qualifikationen und Motivation? Jeder hat doch mal klein angefangen. Zumindest eine Probezeit in der Führungsposition wäre doch zumindest ein kleiner Fingerzeig gewesen. Auch das gab es nicht.
Es ist sehr schade, dass das Arbeitsverhältnis daran ...
Fragen Sie bitte ihre Mitarbeiter, was ihnen wichtig ist. Agieren Sie nicht weiter blind und scheinbar unüberlegt.
Faire Gehälter für alle Beschäftigten.
Einführung 38 h Woche.
Führungskräfte Schulen.
Sachlicher Umgang mit dem Arbeitnehmer, egal aus welcher Gegend Deutschland dieser stammt und den Arbeitnehmer nicht nur ausnutzen
Man sollte bereits in der Stellenausschreibung mitteilen, dass der Arbeitsvertrag nur befristet gültig ist und nicht erst im zweiten Vorstellungsgespräch in Uetersen!
Diese Info im Vorfeld hätte mich klar davon abgehalten, überhaupt eine Bewerbung abzuschicken!
Nun werden sogar meine negativen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber infrage gestellt und abgestritten und ich werde angebettelt, mit der Firma Kontakt aufzunehmen, was natürlich nicht erfolgen wird. ...
Optimierungsbedarf bei Wertschätzung, Gehalt, Benefits.
Die Führungsebene sollte an einem Strang ziehen. Alle preschen in eine andere Richtung. Man verzettelt sich und ist sich nicht einig. Viele Köche verderben den Brei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Oemeta Chemische Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Kollegium war einer der Gründe warum ich noch länger geblieben bin und warum mir der Abschied so schwer gefallen ist. Allerbeste Grüße an die Sonnendecker, ich werde euch vermissen :)
Absolute spitze! Jeder hilft gerne und man findet für sein Anliegen immer ein offenes Ohr.
Meistens gut
Ist auf der unteren eben wirklich toll. Es wird gerne geholfen
Viele tolle Kollegen (m/w/d), mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oemeta Chemische Werke ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht tariflich gebunden, wodurch sie eigenständig verhandelt werden müssen. Es gibt kein Weihnachts - und Urlaubsgeld, jedoch eine Gewinnbeteiligung wenn das Geschäftsjahr gut gelaufen ist.
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt.
Über die Firma gibt es die Möglichkeit des Well Pass's, Jobrads, Massagen oder ärztliche Untersuchungen über die Betriebsärztin für bspw. eine Hautuntersuchung, Sehtest etc. wodurch man nicht privat auf die Suche nach einem Termin gehen muss.
Teilweise sehr schlecht. Eigenes Verhandlungsgeschick entscheidet über das Gehalt.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Gehalt wird regelmäßig und pünktlich gezahlt. Unter Tarif und tendenziell nach Nase. Wer gut verhandeln kann hat Glück.
Die Bezahlung ist meines Erachtens nach nicht fair und nicht leistungsgerecht. Langjährige Mitarbeitende erhalten kaum Erhöhungen und Anpassungen. Neue Mitarbeiter/innen verdienen vergleichsweise sehr viel. Da aus den Gehältern und den jährlichen Erhöhungen ein Staatsgeheimnis gemacht wird, ist das Thema um so mehr präsent im Flurfunk.
Es gibt Kaffee, Tee und Wasser umsonst. Das ist toll.
Das Gehalt war sehr niedrig und nicht branchenüblich. Gehaltsverhandlungen sind unterirdisch und nicht mehr zeitgemäß. Man könnte theoretisch viele Kündigungen vermeiden und sogar Geld sparen, wenn man etwas besser bezahlt und somit auch Wertschätzung zeigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider war das der entscheidende Punkt dafür, dass ich das Unternehmen verlassen habe. Über das Unternehmen habe ich meinen Fachwirt gemacht. Der wurde auch zum Teil vom Unternehmen mit bezahlt. Ich hatte die Hoffnung mein Fachwissen auch in der Firma anwenden zu können und zukünftig bessere Aufstiegschancen zu haben. Leider wurden jegliche Wünsche meinerseits nach einem Aufstieg innerhalb der Abteilung mehrfach und auch einmal innerhalb des Unternehmens abgelehnt und die Stellen stets extern besetzt.
Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich selbst kümmert und es wenig kostet. Aufstieg ist aufgrund der Unternehmensgröße eher selten der Fall. Wenn hier aufsteigen möchte, sollte eine Zwischenstation bei einem anderen Arbeitgeber einlegen.
Fortbildungen ja, Beförderungen kommen eher selten vor.
Es gibt keine vorgefertigten Karrierestufenpläne, doch wer sich Herausforderungen stellt und sich fachlich/persönlich weiterentwickeln möchte, der wird unterstützt. Allerdings kann in einem mittelständischen Unternehmen und bei flachen Hierarchien auch nicht jeder (m/w/d) "Häuptling" werden.
In meinem Fall absolut nicht gegeben. Wer bereits oben ist, bleibt auch oben. Vor allem also erfahrene oder/und langjährige Mitarbeiter. Daher auch der Titel. Bitte überlegt es euch vor allem als junger Mensch sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oemeta Chemische Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Oemeta Chemische Werke besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oemeta Chemische Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oemeta Chemische Werke als eher modern.
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Oemeta Chemische Werke
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Oemeta Chemische Werke
Branchendurchschnitt: Chemie