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Oemeta 
Chemische 
Werke 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oemeta Chemische Werke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oemeta Chemische Werke
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oemeta Chemische Werke
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, familiär und kollegial

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss könnte an vielen Stellen noch optimiert werden. Wenn ich aber Infos für meinen Arbeitsbereich benötige, frage ich nach und bekomme die Antworten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele tolle Kollegen (m/w/d), mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten und Gleitzeitregelung sind der richtige Weg.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder (m/w/d) ist zur Führungskraft geboren, da könnte u.U. Schulung/Coaching hilfreich sein.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht! Unterkühl und oberflächlich. Die Stimmung ist seit vielen Jahren sehr schlecht. Die Führung agiert unfair, nicht transparent und kaum wertschätzend.

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