Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oemeta Chemische Werke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider bedeutet Vollzeit hier noch 40 Stunden, was absolut nicht mehr zeitgemäß ist. Reduzieren kann man natürlich, aber im Sinne der Work-Life-Balance sollte man über eine Reduzierung nachdenken, die in vielen anderen Unternehmen normal ist.
Homeoffice darf man zweimal pro Woche nehmen. Einen Laptop und Headset bekommt man gestellt. Außerdem gibt es eine flexible Arbeitszeit außerhalb der Kernzeit. Nach Absprache mit der Führungskraft sind auch private Termine innerhalb der Kernzeit unproblematisch.
Das Kollegium war einer der Gründe warum ich noch länger geblieben bin und warum mir der Abschied so schwer gefallen ist. Allerbeste Grüße an die Sonnendecker, ich werde euch vermissen :)
In meinen 14 Jahren bei Oemeta hatte ich stets Vorgesetzte unter denen ich gerne gearbeitet habe. Die Bewertungen am Jahresende waren immer fair und die Gespräche konstruktiv und offen.
Zweimal im Jahr gibt es von der Geschäftsleitung eine Informationsveranstaltung. Darin wird über das aktuelle Halbjahr berichtet und ein Ausblick auf die Zukunft gegegeben. In meiner Abteilung gibt es einmal pro Woche eine Runde in der offen über alles gesprochen werden kann sowie einmal im Monat ein Jour Fix mit dem Vorgesetzten. Wer noch mehr Informationen braucht, kann jederzeit zum Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung gehen. Die Türen sind stets offen.
Gewisse Aufgaben mussten natürlich täglich gemacht werden und waren Routine. Außerhalb der täglichen Arbeiten gab es durch die unterschiedlichen Aufgaben und Fragen der Kunden und Kollegen stets neue Herausforderungen, die die Arbeiten abwechslungsreich gestaltet haben.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen. Nachdem es vor ein paar Jahren hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre schlecht war, ging es in den letzten Jahren wieder deutlich bergauf. Alle sind freundlich und höflich und durch die Größe der Firma kennen viele Mitarbeiter sich schon lange.