Gar nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, deshalb bin ich auch nicht mehr für dieses Unternehmen tätig.
- Zusammenhalt unter den meisten Kolleg/innen ist gut, auch abteilungsübergreifend
- Flurfunk ist super, wenn man gut integriert ist
- Homeoffice und Gleitzeit sind positiv zu erwähnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unfaire und ungleiche Bezahlung
- kaum Vorteile wie Benefits
- Fehlende Transparenz
- Hohe Fluktuation
- kaum persönliche Weiterentwicklung
- keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Optimierungsbedarf bei Wertschätzung, Gehalt, Benefits.
Die Führungsebene sollte an einem Strang ziehen. Alle preschen in eine andere Richtung. Man verzettelt sich und ist sich nicht einig. Viele Köche verderben den Brei.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht! Unterkühl und oberflächlich. Die Stimmung ist seit vielen Jahren sehr schlecht. Die Führung agiert unfair, nicht transparent und kaum wertschätzend.
Kommunikation
nicht vorhanden! Es gibt pro Halbjahr eine Informationsveranstaltung, die Information die herausgehen sind zensiert und ausgewählt. Es geht dem Unternehmen tendenziell immer schlecht, deshalb kann nicht investiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils! Es kommt auf die Abteilung und die Führungskraft an. Es wird viel gelästert und Klatsch und Tratsch großgeschrieben. Jede Woche wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben.
Work-Life-Balance
Gut! 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich und es gibt eine Gleitzeitregelung. Arbeitszeitrahmen ist fair ausgelegt. Urlaub war in meiner Abteilung auch kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
nicht vorhanden. Die meisten Führungsfiguren agieren nur als Hebel der Geschäftsführung und setzen sich kaum für ihre Mitarbeitenden ein. Gehalt und Benefits müssen mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung direkt diskutiert und verhandelt werden. Viele Abteilungsleiter kontrollieren und überwachen ihre Mitarbeiter. Bei Problemen und Konflikten wird häufig weggesehen oder im Berichtswesen nach oben schön geredet. Entscheidungen sind häufig unfair und werden nach Nasenfaktor gefällt. Ziele werden gesetzt, da sie von der Geschäftsleitung vorgegeben werden, aber die Umsetzung wird wenig unterstützt oder begleitet. Am Jahresende wird nur kontrolliert, ob erfüllt ist oder nicht.
Interessante Aufgaben
Absolut Positions- und Abteilungabhängig. Leider wird wenig Abhilfe geschaffen, wenn man der Führungskraft mitteilt, dass man sich andere abwechselnde und interessantere Tätigkeiten wünscht.
Gleichberechtigung
Frauen werden in jeder Hinsicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht besonders wertgeschätzt und gefördert. Die meisten sind nur noch im Unternehmen, da sie bis zur Verrentung aussitzen. Die Leistungen dementsprechend.
Neu eingestellte Mitarbeitende sind meist männlich und schätzungsweise unter 35 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig. Hier kommt es wieder auf den Abteilungsleiter an und wie dieser sich einsetzt. Einige Büros sind eine Reise in die 80er Jahre, andere Räumlichkeiten wurden renoviert. Die Technik ist in Ordnung, es gibt Laptops für die Büromitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Pflichtprogramm wird erfüllt. Themen wie Nachhaltigkeit nur fürs Image und die Außenwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird regelmäßig und pünktlich gezahlt. Unter Tarif und tendenziell nach Nase. Wer gut verhandeln kann hat Glück.
Die Bezahlung ist meines Erachtens nach nicht fair und nicht leistungsgerecht. Langjährige Mitarbeitende erhalten kaum Erhöhungen und Anpassungen. Neue Mitarbeiter/innen verdienen vergleichsweise sehr viel. Da aus den Gehältern und den jährlichen Erhöhungen ein Staatsgeheimnis gemacht wird, ist das Thema um so mehr präsent im Flurfunk.
Es gibt Kaffee, Tee und Wasser umsonst. Das ist toll.
Image
Positive Kununu Bewertungen werden von der Geschäftsleitung verfasst. Um negative Bewertungen zu lösen, wird ein großer Aufwand betrieben.
Ich persönlich kenne kaum jemanden, der das Unternehmen weiterempfehlen würde. Die Show nach außen ist nicht wahrheitsgemäß. Man präsentiert das Unternehmen als innovativen, modernen Arbeitgeber. Vieles ist gut gemeint aber schlecht gemacht. Es wird viel Geld verbrannt für hippe Projekte, die aber einfach Fehl am Platz und lächerlich sind, wenn man intern kennt.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven null! Aufstieg null! Es sei denn, man kommt als Ex Mitarbeiter zurück. Dann macht man einen großen Schritt auf der Karriereleiter und man wird zum Großverdiener.
Weiterbildung möglich, aber nur bei Eigeninitiative.