Arbeitgeber, der viel zu lernen hat aber viel zu langsam lernt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ÖPP AG - Partnerschaften Deutschland in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Schritt nach vorne dauert - mehr Dezentralisierung zugunsten einer schnelleren Entwicklung. Für die Führungskräfte solle über einen Coach nachgedacht werden, um eigenen Führungsstil zu reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
An der Oberfläche wirkt alles harmonisch, doch es gibt versteckte Konflikte die im Alltag ausgelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr nette Kollegen, mit denen Zusammenarbeit gut funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Die Führung "der alten Schule". Starkes Hierarchie -Denken, top-down-Entscheidungsfindung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg erfolgt nach einem unbekanntem Muster. Die Mitarbeiter haben keinen klaren Plan, wann die Anforderungen für eine Beförderung erfüllt sind.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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