PD 

- 

Berater 

der 

öffentlichen 

Hand 

GmbH

Unternehmenskultur

Hauptsache die Zahlen stimmen. Der eigentliche Kunde wird nach außen in den Himmel gelobt, auch wenn er unrecht hat. Steuerverschwendung vom Feinsten, da der eigentliche Beratungsauftrag nur selten wahrgenommen wird. Aus meiner Sicht ist die Transformation völlig überflüssig, ebenfalls Steuerverschwendung und hätte auch anderes gelöst werden können, ohne Millionen zu verschwenden.
Darüber ist hinaus mein Eindruck dass sich um die Auslastung dreht, damit die "Führungskräfte" auch ihre Tantieme bekommen. Da werden dann auch schon mal Mitarbeitende auf Projekte gesetzt, ohne dass sie wirklich etwas tun, aber schreiben dann Stunden auf, um auf die erforderliche Auslastung zu kommen.

Nach meiner Meinung unangemessen viel Gerede, wenig Aussage, insbesondere bei der GF und den Führungskräften. "Persönliche E-Mails" an "Alle" der GF haben glücklicherweise inzwischen aufgehört, was für eine Verschwendung von Steuergeldern.

Aus meiner Sicht:
- Nach außen: alle für einen,
- nach innen: ein Hacken und Stechen

Meine Meinung; Da die Auslastung bzw. die Arbeitszeit nur in Richtung des Arbeitgebers funktionieren und sich die Führungskräfte um Überlastung nicht oder nur bedingt kümmern, eher schlecht.

Nach meiner Auffassung kaum Führungskräfte, nur Manager. Zusagen werden nicht eingehalten oder später ganz anders ausgelegt, als ursprünglich vereinbart.

Die gibt es aus meiner Sicht, allerdings muss dann alles nach dem Willen der "Führungskräfte" laufen. Eigeninitiative ist nur dann erwünscht, wenn sich später die "Führungskraft" damit brüsten kann.