Die PD ist die Beratung / Für die öffentliche Hand von morgen / Seit 2008 beraten wir ausschließlich öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten – von der Strategie bis hin zu deren Implementierung. Mit unserer breit gefächerten Expertise sowie dem Wissen und der Erfahrung aus zahlreichen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden im öffentlichen Sektor für mehr Digitalisierung, mehr Verwaltungsmodernisierung, mehr nachhaltige Infrastruktur sowie mehr Umwelt- und Klimaschutz in Deutschland. Als ein Unternehmen, das selbst zu 100 Prozent in öffentlicher Hand ist, werden wir von unseren Kunden direkt beauftragt.
Wir, das sind inzwischen über 1.000 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Nürnberg, München und Wiesbaden.
Übrigens: unsere Kunden finden - und haben! - uns zum dritten Mal hintereinander ausgezeichnet. Wir sind Hidden Champion des Beratungsmarktes 2026/2027 in der Kategorie Public Sector!
Konnten wir Sie begeistern? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die öffentliche Hand von morgen:
www.pd-g.de/karriere/
Wir unterstützen die öffentliche Verwaltung unter anderem darin, IT und Querschnittsprozesse der Verwaltung effizient zu organisieren, beraten bei der Wahl der wirtschaftlichsten Realisierungsvariante und begleiten die Planung, die Ausschreibung und den Bau anspruchsvoller Hochbau- und Infrastrukturvorhaben.
Sie denken bereichsübergreifend und überzeugen durch Expertise und Präsentationsgeschick? Höchste Beratungsqualität und Kundenzufriedenheit sind Ihr Antrieb? Dann sollten wir uns kennen lernen!
Für unsere Beratungsteams und internen Bereiche suchen wir ständig nach klugen Köpfen. In unseren Stellenangeboten erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote, die Ihnen die PD bietet.
Wir fördern Sie mit regelmäßigen Weiterbildungen und internen Schulungen und bieten Ihnen gute Aufstiegschancen, definierte Leistungsziele und flexible Arbeitszeitmodelle. Staff Days/Weeks, informelle Mitarbeitendentreffen, Gesundheits- und Nachhaltigkeitswochen und Thementage im Grünen stärken den Zusammenhalt und garantieren den regelmäßigen Austausch zwischen den Teams.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Unter www.pd-g.de/karriere erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie PD bietet Beraterinnen und Beratern sowie Mitarbeitenden in unseren internen Teams vielseitige und spannende Aufgaben, die einen Impact für die Gesellschaft haben, sowie Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten an.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir:
… und noch vieles mehr!
Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir nach engagierten Beratungsprofis, motivierten Berufseinsteigenden und kreativen Studierenden, die gemeinsam mit unseren öffentlichen Kunden an der Verwaltung von morgen arbeiten.
Unterstützen Sie Kommunal-, Landes- und Bundesverwaltung sowie öffentliche Institutionen bei zukunftsweisenden Aufgaben, die unsere Gesellschaft verändern werden. Wir bieten Ihnen ein politisch neutrales Umfeld, in dem Sie Ihre Expertise einbringen und die Verwaltung von morgen mitgestalten können. Bei der PD sind nicht nur unsere Berater:innen der Schlüssel zum Erfolg, auch unsere internen Bereiche tragen entscheidend dazu bei, dass wir zukunftsweisende Projekte für die öffentliche Hand erfolgreich umsetzen können. Bei uns sind Sie Teil eines wertschöpfenden Teams, das Innovationen vorantreibt und zielorientiert zusammenarbeitet.
In unseren Stellenangeboten erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote, die Ihnen die PD bietet.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH.
Je nach Position gibt es unterschiedliche Voraussetzungen. Besonders bei Positionen, bei denen die Beratung unserer Kunden der öffentlichen Hand im Vordergrund steht, sind erste Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung oder im Beratungskontext von Vorteil, aber nicht das alleinige Entscheidungskriterium. Vielmehr freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedenen Hintergründen. Denn genauso vielfältig, wie unsere Themen, sind auch unsere Mitarbeitenden.
Bei der PD wird man in der Regel nach Wohnortnähe einem konkreten Standort zugewiesen. Es besteht die Möglichkeit eines Standortwechsels, jedoch ist dies von der bekleideten Funktion abhängig, in welcher sich die/der Mitarbeitende befindet.
Die PD ist organisationstechnisch eine GmbH, wodurch eine Anstellung im Beamtenverhältnis nicht möglich ist. Es gibt allerdings die Möglichkeit, sich mit Genehmigung des Dienstherren beurlauben zu lassen / vom Dienst befreit zu werden, das zugrunde liegende Beamtenverhältnis bleibt aber bestehen. In unserem Unternehmen gibt es einige Beispiele, wo dieses Modell gut funktioniert.
Das hängt stark vom Projekt ab und an welchem Standort man tätig wird. Bei familiären Verpflichtungen wird berücksichtigt, dass keine zu hohen Reiseaktivitäten eingefordert werden. Wir arbeiten grundsätzlich jedoch auch viel digital mit den Kunden und Kundinnen als auch im internen Arbeitskontext.
Bei der PD stehen Ihnen pro Jahr 30 Urlaubstage zur Verfügung, Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) sind zusätzlich arbeitsfrei. Ihre Urlaubsplanung stimmen Sie idealerweise frühzeitig mit Ihrem/Ihrer Personalverantwortlichen ab. Es ist, nach Absprache, auch möglich, kurzfristig Urlaub zu beantragen.
Standorte Inland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Nürnberg, München, Stuttgart und Wiesbaden
Super Verkehrsanbindung, modernes Büro und moderne Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Home-Office, familienfreundlich). Liebes, offenes Team
Die sehr offene Unternehmenskultur, klare Verantwortlichkeiten, großes Mitspracherecht, flache Hierarchie
Gibt es berechtigte Kritik wird diese auch ernst genommen und verfolgt.
Die PD ist eine ausgezeichnete Firma für Berufsanfänger:innen. Man lernt in den ersten drei Jahren sehr viel in Recht kurzer Zeit.
Die PD glänzt von allem durch sehr angenehme Kolleg:innen und eine sehr positive Arbeitskultur.
Meine anfänglichen Bedenken gegenüber der Beratungsbranche haben sich sehr schnell zerstreut, da die Mitarbeiterschaft sehr divers ist - man trifft unterschiedlichste Expertisen und Charaktere.
Die Work-Life-Balance ist vergleichsweise gut - man kann mit 40-45 Stunden in der Woche gut klarkommen.
Die PD bearbeitet ein sehr ...
Übergreifende Begegnungen auf Augenhöhe.
Für berufserfahrene Kolleg:innen mit 5-10 Jahren Berufserfahrung ist die PD aus meiner Sicht nicht gut geeignet, da bisher erworbenen Kompetenzen wenig wertgeschätzt werden und die weitere Karriereentwicklung in der PD ab dem Senior-Berater-Level schleppend und vor allem undurchsichtig verläuft - es sei denn, man steigt direkt im Senior Management ein.
In dieser Kohorte sammeln sich viele exzellente Kolleg:innen an der sprichwörtlichen "glass ceiling".
Größtes Problem der PD und letztlich mein Kündigungsgrund war die zum Teil sehr unprofessionelle interne Organisation in ...
Etwas zu viel Verwaltung, manchmal alles etwas zu unübersichtlich und zu viele Präsentationen, Vorlagen, Konferenzen, Strukturen und CC's.
Der Transformationsprozess hat etwas genervt und dass auf einen Schlag die GF gewechselt hat, ist für viele natürlich ein Unsicherheitsfaktor. Aber wer weiss heutzutage schon, was morgen ist?
Ohne Not stellt man derzeit alles in Frage. Es werden zuviel interne Prozesse und Meetings durchgeführt, anstatt sich auf die Kundenprojekte zu konzentrieren. Die Arbeitnehmendenvertretung (Betriebsrat) ist recht AG-freundlich, so dass es gerade in der momentanen Umbruchphase an Unterstützung und "Gegenwind" fehlt.
Zunehmende "Amerikanisierung" eines Unternehmens, während aber sowohl Kontext deutsche Verwaltung als auch Bedingungen für die MA (hier eher Rückschritte, wie Sparpreise buchen, Zimmer teilen) nicht passen.
Deutliche Top Down Führung der Geschäftsführung. Wenig Berücksichtigung von Interessen der Mitarbeitenden
Umgang mit senioren Kollegen, Frauen und Schwerbehinderten verbessern, besonders im Bereich SVM
Wieder mehr Vertrauenskultur. Klare Kommunikation. Wertschätzung und Sicherheit.
Arbeiten aus dem europäischen Ausland wäre ein toller Pluspunkt
Abschaffung PRR und Ersetzung durch faire Bewertungssystematik
mehr Wertschätzung für Menschen, die sich stark engagieren und den Unternehmenserfolg sichern. Wieder mehr Fokus auf die Kundenprojekte.
Der am besten bewertete Faktor von PD - Berater der öffentlichen Hand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
...genau wie mit Jüngeren - tip top
Völlig okay. Gehöre auch schon zum älteren Semester, aber habe nie das Gefühl, aussen vor zu sein.
Kann ich nichts zu sagen. Viele sehr junge Kolleginnen, viel ist darauf ausgerichtet.
bisher gibt es keine Alters-Teilzeitmodelle o.ä.
Viele Kollegen sind älter und Erfahren und werden häufig genau deswegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PD - Berater der öffentlichen Hand ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ist etwas besser geworden, vorher teilweise wirre und sprachlich inkorrekte Mails der neuen GF ans Unternehmen. Wöchentlicher interner Newsletter. Ansonsten hauptsächlich über Chats. Sehr bemüht, den geistigen Zusammenhalt kommunikativ darzustellen, ist aber angesichts konträrer Prozesse und Botschaften manchmal fast zynisch.
übergreifend ist man bemüht, dennoch konnte Verunsicherung und Unmut im Zusammenhang mit der Umstrukturierung) nicht vermieden werden. Innerhalb der Teams hängt es sehr von den Führungskräften ab und oft eben zu wenig Kommunikation, geschweige Beteiligung
Die Kommunikation ist ebenfalls nicht klar und transparent. Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Viele Kollegen fühlen sich nicht mitgenommen und verstehen Entscheidungen nicht.
Nach starkem Wachstum finde ich die Kommunikation über verschiedene Abteilungsgrenzen teilweise erschwert. Die kürzliche Transformation im Unternehmen soll dem entgegenzuwirken.
Man bemüht sich redlich in der aktuellen Phase der Transformation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Trotz einer extrem aufwändigen Performancebewertung scheitert man an einer durchweg gerechten Beförderungspolicy. Am Ende bleiben zu viel Entscheidungen "nach Nase". Und: Man ist extrem abhängig davon, ob die eigene Führungskraft einen gut vertritt und die Beförderung pusht.
Man kann sich in Abstimmung mit dem Teamleiter um die bis 5 Fortbildungen pro Jahr heraussuchen. Hab ich so noch nirgends erlebt.
Weiterbildung ist exzellent. Die Karriereentwicklung ist nur eingeschränkt möglich und kaum planbar.
Weiterbildung sehr gut, Karriere für seniore grades und Frauen im Bereich SVM schlecht
Hervorragendes Weiterbildungsangebot, persönliche Entwicklung ist möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.