PD 

- 

Berater 

der 

öffentlichen 

Hand 

GmbH

als Arbeitgeber

In der Regel werden Mitarbeitende einem Standort in Wohnortnähe zugeordnet – teils auch abhängig von der jeweiligen Funktion. Ein Standortwechsel ist grundsätzlich möglich und hängt von der jeweils ausgeübten Tätigkeit ab.

Eine mehrfache Bewerbung ist nicht erforderlich. Beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars können Sie Ihre Unterlagen zur Prüfung für alle Fachbereiche freigeben – dafür einfach das entsprechende Häkchen setzen. Wir prüfen dann, ob Ihr Profil zu weiteren offenen Stellen passt. Alternativ können Sie uns in Ihrem Motivationsschreiben auf weitere Positionen hinweisen, die Sie interessieren.

Flexibilität besteht im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle – sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Die Arbeitszeit wird von unseren Mitarbeitenden selbst erfasst.

Grundsätzlich können alle Mitarbeitende im Inland mobil arbeiten. Der genaue Umfang hängt von der jeweiligen Tätigkeit ab. Die konkrete Umsetzung stimmen Sie am besten mit Ihrer Führungskraft und dem Team ab.

Die Reisetätigkeit hängt stark vom jeweiligen Projekt, dem Standort und dem Team ab. Persönliche und familiäre Verpflichtungen werden selbstverständlich berücksichtigt, sodass keine übermäßigen Reisen eingeplant werden. Grundsätzlich arbeiten wir zudem viel digital – sowohl mit unseren Kunden und Kundinnen als auch intern.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an wohlfühlen. In der ersten Woche findet eine dreitägige Onboarding-Veranstaltung statt – mit einer umfassenden Einführung in unser Unternehmen, unsere Werte und unsere Arbeitsweise. Ergänzend werden alle Neuen von einer erfahrenen Person aus dem Team begleitet – einer Ansprechperson für die ersten Wochen, kurz: Buddy. Trainings zu den verwendeten Tools und Systemen runden die Einarbeitung ab.

Unsere Benefits finden Sie hier.

Um die betriebliche Altersvorsorge der PD zu nutzen, muss ein neuer Vertrag bei unserem Versicherungspartner abgeschlossen werden. Das ist auch unterjährig möglich.

Als GmbH kann die PD keine Anstellungen im Beamtenverhältnis anbieten. Es gibt jedoch die Möglichkeit, sich mit Genehmigung des Dienstherren beurlauben zu lassen oder vom Dienst freigestellt zu werden - das zugrundeliegende Beamtenverhältnis bleibt dabei bestehen. In unserem Unternehmen gibt es Kolleginnen und Kollegen, die dieses Modell erfolgreich leben.

Ihnen stehen 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung (bei 41 Stunden pro Woche), Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei. Urlaub planen Sie idealerweise frühzeitig mit Ihrer Führungskraft – kurzfristige Anfragen sind nach Absprache ebenfalls möglich.

Bei uns soll jeder Mensch so arbeiten können, wie es zu ihm passt. Deshalb passen wir Arbeitsplätze individuell an, bieten flexible Arbeitsmodelle und sorgen dafür, dass sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte durch passende Schulungen unterstützt werden.

Sie sind dabei nicht allein: Unsere Schwerbehindertenvertretung, ein Inklusionsteam und verschiedene Arbeitsgruppen stehen Ihnen zur Seite – mit persönlicher Beratung, praktischer Unterstützung im Arbeitsalltag und dem kontinuierlichen Einsatz zur Entwicklung neuer Maßnahmen – etwa zur digitalen und baulichen Barrierefreiheit.

Die Regelarbeitszeit in Vollzeit beträgt 41 Stunden pro Woche. Die Einteilung der Stunden liegt bei Ihnen – wir setzen auf flexible Arbeitszeiten.

Grundsätzlich ja – in Absprache mit der Teamleitung ist es möglich, die Arbeitszeit zu erhöhen oder zu reduzieren.

Unterschiedliche Lebensrealitäten erfordern individuelle Arbeitsmodelle – deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Außerdem können individuelle, teaminterne Absprachen getroffen werden. Wir achten zudem auf eine an verschiedene Arbeitszeitmodelle angepasste zentrale Meetingstruktur und bieten bspw. organisationsweit mehrere Zeitfenster für unsere Informationstermine an. Unsere Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeitenden aktiv dabei, passende und flexible Lösungen zu finden. Ergänzend sorgen digitale Tools und klare Prozesse dafür, dass die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert – unabhängig vom jeweiligen Arbeitszeitmodell.

Ein Praktikum sollte idealerweise zwischen drei und sechs Monaten dauern, eine Werkstudierendentätigkeit idealerweise ab sechs Monaten.

Wir freuen uns, wenn wir unsere Werkstudierenden sowie Praktikantinnen und Praktikanten nach dem Studienabschluss dauerhaft im Team begrüßen können – sofern es auf beiden Seiten passt. Eine Übernahme stimmen wir eng mit den Fachbereichen und Führungskräften ab und prüfen dabei auch, ob eine geeignete Stelle verfügbar ist. Eine Garantie können wir nicht geben – aber das gemeinsame Gespräch darüber führen wir immer gerne.

Ja. Sowohl freiwillige als auch Pflichtpraktika werden bei der PD vergütet. Für Werkstudierende gelten feste Gehaltsstufen, die sich am Studienfortschritt und den bereits vorhandenen Erfahrungen orientieren.