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PD - Berater der öffentlichen Hand 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PD steht für rund 300 engagierte Mitarbeiter, deren gemeinsames Ziel es ist, eine moderne, zukunftsfeste Verwaltung in unserem Land zu gestalten. Diese Begeisterung verbindet unser vielfältiges Team bei unserer kreativen, dynamischen und vor allem lösungsorientierten Arbeit.

Unser Herz schlägt für die öffentliche Hand. Wir beraten ausschließlich öffentliche Auftraggeber zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastrukturprojekten – von der Strategie bis hin zu deren Implementierung.

Für unsere drei Standorte Berlin, Düsseldorf und Frankfurt am Main suchen wir immer wieder neue Talente. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Verwaltung von morgen!
Erfahren Sie mehr über uns in unserem Karrierebereich.
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich Strategische Verwaltungsmodernisierung unterstützen wir die öffentliche Verwaltung darin, IT und Querschnittsprozesse der Verwaltung effizient zu organisieren.

Im Bereich Hochbau/Infrastruktur beraten wir Bund, Länder und Kommunen bei der Wahl der wirtschaftlichsten Realisierungsvariante und begleiten die Planung, die Ausschreibung und den Bau anspruchsvoller Hochbau- und Infrastrukturvorhaben.

Perspektiven für die Zukunft

Sie denken bereichsübergreifend und überzeugen durch Expertise und Präsentationsgeschick? Höchste Beratungsqualität und Kundenzufriedenheit sind Ihr Antrieb? Dann sollten wir uns kennen lernen!

Für unsere Beraterteams suchen wir ständig nach klugen Köpfen. In unseren Stellenangeboten erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote, die Ihnen die PD bietet.

Als Consultant bei der PD übernehmen Sie Beratungs- und Managementaufgaben bei geplanten und bereits laufenden Projekten. Uns verbindet die Leidenschaft, innovative Lösungen für Verwaltungen zu entwickeln und diese gemeinsam mit unseren Kunden zu implementieren.

Wir fördern Sie mit regelmäßigen Weiterbildungen und internen Schulungen und bieten Ihnen gute Aufstiegschancen, definierte Leistungsziele und flexible Arbeitszeitmodelle. Staff Days, informelle Mitarbeitertreffen und Thementage im Grünen stärken den Zusammenhalt und garantieren den regelmäßigen Austausch zwischen den Teams.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Unter www.pd-g.de/karriere erfahren Sie mehr!

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KantineKantine
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind besonders: in unserem Geschäftsfeld wie auch in unserem Selbstverständnis als Berater der öffentlichen Hand.

Gemeinsam erarbeitete Leitsätze bestimmen unser Handeln. Wir arbeiten im alleinigen Auftrag der öffentlichen Hand. Wir haben den Anspruch, nur die beste Beratung zu bieten. Unseren Maßstäben werden wir gerecht, indem wir als Team handeln und dabei die Belange jedes einzelnen respektieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf unserer Karriereseite (https://www.pd-g.de/karriere/) können Sie sich ein umfassendes Bild zu unseren aktuellen Stellenanzeigen, dem Bewerbungsprozess sowie unseren Entwicklungsmöglichkeiten verschaffen.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jede/r Mitarbeiter/in wird innerhalb seine/r Möglichkeiten gefördert. Das Gefühl herrscht vor, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich sehr stark mit dem Unternehmen identifizieren und Krisen und Herausforderungen gemeinsam bewältigen wollen. Die Unternehmenskultur spiegelt sich im fairen Vorgesetztenverhalten wieder, das unternehmensweit bemerkenswert ist. Es gibt eine gute Fehlerkultur. Das neue CI hat einiges zur Identifizierung mit dem Unternehmen beigetragen. Auf die Coronakrise wurde extrem schnell und sehr flexibel mit sofortiger Umsetzung der digitalen Anforderungen reagiert. Es gab keine Kurzarbeit, keine Gehaltseinbußen. ...
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- Offen Tür-Politik
- Fehlerkultur - man darf Fehler machen, wenn auch nicht immer dieselben
- Gegenseitige Unterstützung
- Wertschätzender Umgang
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- Dynamisches Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt
- Klare Mission, die verfolgt wird: "Für die öffentliche Hand von morgen."
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Entwicklung und Wachstum, Nachhaltigkeitsgedanke, offene Arbeitsatmosphäre, Angebot an Weiterbildungen und Personalentwicklung, sehr gute Citylage, Mitarbeiterevents und Benefits
Absoluter Rückhalt bei allen Problemen. Toller Support in der Coronazeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen werden noch sehr oft von oben herab entschieden, ohne die entsprechenden Bereiche vorab einzubeziehen oder teilweise wird an falscher Stelle ein Prozess eröffnet/geführt.
Stutzig wurde ich beim internen Unternehmensmotto "Zusammen wachsen"-
Wieso, wenn das Unternehmen ein Ziel hat?
Hierbei offenbart sich das ursprüngliche Problem des Unternehmens:
Die fehlende Unternehmensstrategie/-und struktur zieht sich durch alle Bereiche sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter.
Alle Prozesse und Entscheidungsstrukturen sind äußerst unstrukturiert.
Von den Führungskräften werden realitätsferne topdown Entscheidungen gefällt und intransparent kommuniziert.
Innerhalb der Teams läuft die Kommunikation nach dem stille Post Prinzip ab.
Die Mitarbeiter sind überlastet und überfordert, aber das scheint die Führungskräfte nicht zu ...
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Aufgrund des starken Wachstums und der Herausforderungen durch das digitale Arbeiten ist das Unternehmen mit seinen unterschiedlichen Standorten etwas zerfasert und wirkt teilweise uneinheitlich.
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Gewisse "Wachstumsschmerzen" bleiben bei dem starken Wachstum nicht aus. Aber es entwickelt sich in die richtige Richtung.
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Ich kenne die PD nun seit mehr als einem Jahr. Ich habe keine Kritikpunkte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erhöhung der Weiterbildungsangebote und mehr zentrale Unterstützung (z.B. für Recherche und Foliengestaltung) wären schön
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Düsseldorf: Umzug in zentral gelegene, ansprechende Räumlichkeiten. Raus aus dem Gewerbegebiet
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Das Wachstum lässt gerade in Coronazeiten manchmal die Kommunikation etwas auf der Strecke.
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Im Bereich Change Management gibt es noch Optimierungsbedarf, was aber hauptsächlich dem extrem starken Unternehmenswachstum geschuldet ist. Sicherlich wird auch hier recht schnell nachgebessert.
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- Einführung von vermögenswirksamen Leistungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PD - Berater der öffentlichen Hand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Viele ältere Quereinsteiger wurden eingestellt und werden sehr positiv aufgenommen und integriert!
5
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Empfinde ich als vollkommen unproblematisch. Ich schätze sehr, dass meine älteren KollegInnen auch jenseits von Führungsbeziehungen ihr Wissen weitergeben und eine große gegenseitige Wertschätzung existiert.
5
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Respektvoll
5
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Sehr viele seniore Kollegen sind hier in Vorbild- und Mentorenfunktion eingebunden und lernen junge Kollegen an.
5
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Vorbildlicher und sehr wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg*innen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PD - Berater der öffentlichen Hand ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Man merkt den Einfluss der öffentlichen Verwaltung und hierarchischer (US-amerikanischer) Großkonzerne im Top-Management. Entscheidungen werden in der Regel ohne nennenswerte Beteiligung der Mitarbeiter top-down durchregiert.
2
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Unternehmensleitung denkt manchmal noch behördlich und "top down" in der Kommunikation, zeitgleich stehen Türen zur Leitung stets offen für Feedback. Der Wandel zu mutigerer Kommunikation ist im Gange.
3
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Durch stetes und etwas schnelles Wachstum, blieb das etwas auf der Strecke. Sehe aber deutliche Verbesserung. Jährliche Events und Meetings sind mittlerweile Standard.
Managemententscheidungen - vor allem die, die den Projekteinsatz betreffen - werden nur ex-post kommuniziert. Ansonsten vernünftige Unternehmenskommunikation.
3
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Zwischen den Kollegen spitze - zwischen Führung und Mitarbeitern eher nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Karrierepfade sind beratungstypisch. In den verschiedenen Teilen der PD wird sehr unterschiedlich schnell befördert - hier sollten die Kriterien mehr vereinheitlicht werden. Interne Weiterbildungsangebote bestehen aktuell nur sehr vereinzelt (sollen aber in den nächsten Monaten stark ausgebaut werden). Dafür unterstützt die Firma die Wahrnehmung externer Weiterbildungen sehr.
4
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Die PD hat u.a. ein internes Beratercurriculum. Es herrscht viel Wissensaustausch zwischen den Kollegen.
Es gibt klar definierte Karriere-Tracks und regelmäßiges Mentoring zur Weiterentwicklung.
5
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Internes Schulungsangebot hat noch viel Potenzial, wird derzeit jedoch Ausgebaut
4
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Die PD bietet jungen Talenten frühe Sprungbretter für viel Verantwortung - als Teilprojektleiter oder Projektleiter. Das Training ist überwiegend von Praktikern für Praktiker. Es gibt viele Formate des Wissensaustausches. Ein eigenes Programm zum internen Training ist in der Entwicklung.
4
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rascher Aufstieg möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater18 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Manager6 Gehaltsangaben
Ø107.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PD - Berater der öffentlichen Hand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PD - Berater der öffentlichen Hand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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