Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fördern ihre "Schützlinge" und sorgen für interessante, fördernde Projekteinsätze. Hoher menschlicher Faktor der Vorgesetzten. Hohe Fehlertoleranz.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Zusammenhalt - eine große Stärke der PD! Wenig Ellenbogendenken und viel Wir-Gefühl. Viele Enthusiasten, die hinter der Mission stehen und den öffentlichen Sektor und das Gemeinwesen voranbringen wollen.

Interessante Aufgaben

in Summe: Die spannendsten Projekte im öffentlichen Sektor - keiner ist hier besser als die PD!

Kommunikation

Die Kommunikation wird je nach Ebene mal besser, mal schlechter empfunden. Hier besteht noch Raum für Verbesserung, aber die Firma hat es erkannt und arbeitet daran.

Gleichberechtigung

Kolleginnen und Kollegen haben die gleichen Chancen. Die Besetzung mit Führungspositionen mit Frauen dauert länger, da die Verfügbarkeit von erfahrenen Beratern am Markt gering ist. Es braucht einen Wandel im gesamten Beratungsmarkt.
PD bietet sowohl Müttern als auch Vätern die Chance im Consulting weiterzuarbeiten und die beiden Welten miteinander zu verbinden.
Der Einstieg nach einer Elternzeit wird mit passenden Projektumfeldern unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die PD ist in dieser Hinsicht vielfältiger als die meisten Beratungsunternehmen - es gibt ältere Kollegen und sie werden genau gut behandelt wie alle anderen Kolleginnen und Kollegen auch.

Karriere / Weiterbildung

Die PD bietet jungen Talenten frühe Sprungbretter für viel Verantwortung - als Teilprojektleiter oder Projektleiter. Das Training ist überwiegend von Praktikern für Praktiker. Es gibt viele Formate des Wissensaustausches. Ein eigenes Programm zum internen Training ist in der Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Die PD bewegt sich auf Branchenniveau, Neueinsteiger werden sehr gut vergütet. Angesichts fairer Arbeitszeiten ist der Stundenlohn sogar über Branchendurchschnitt. Exzessive Partnergehälte gibt es naturgemäß bei einem öffentlichen Unternehmen nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und Bedingungen wurden und werden kontinuierlich verbessert. Die Bedingungen sind über Branchenstandard - eine übermäßig hohe Anzahl an Arbeitsplätzen und sehr gute Hardware-Ausstattung. Kollaborationstools werden sukzessive eingeführt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die PD beschäftigt sich ernsthaft mit dem Thema und ist voll committed in Sachen Nachhaltigkeit. Der Klima-Impact ist deutlich unter Branchendurchschnitt. Viele interne Initiativen zum Thema Umwelt. PD engagiert sich darüber hinaus sozial.

Work-Life-Balance

Es gibt wenig Besseres im Markt. Reiseaufwände halten sich in Grenzen. Effektivität und Spezialisierung auf den Kunden verbessern die Work-Life-Balance. Branchengemäß sind aber auch bei der PD "Peaks" in der Auslastung möglich. Es ist immer noch Consulting...

Image

Das Image ist bei Kunden, mit denen die PD zusammenarbeitet gut bis sehr gut. In Richtung Bewerber arbeitet die PD an ihrem Image. Die einmalige Konstruktion, die exponierte Stellung und die Mission der Gesellschaft haben ein großes Imagepotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima, fairer Umgang, vertrauensvolles Umfeld und transparente Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Realistische Zielvereinbarungen, nachvollziehbare Entscheidungen, die persönliche Entwicklungsplanung wird in der Regel berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und offener Umgang miteinander

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, persönliche Planung wird durch die Vorgesetzten gefördert

Kommunikation

Regelmäßige Team- sowie Bereichstreffen, Transparenz bei den Geschäftszahlen, sowohl anonyme als auch offene Frage- und Antwortrunden

Gleichberechtigung

Hohe Wertschätzung der Belegschaft und gleiche Aufstiegschancen sowie Förderung, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, ...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlicher und sehr wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg*innen

Karriere / Weiterbildung

Umfassender interner Curriculum, bei Bedarf werden Weiterbildungen jedweder Art umgehend geplant und durchgeführt

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehaltsniveau, Betriebliche Altersvorsorge in Planung

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitsplatzausstattung (Laptop, Dockingstation, externer Bildschirm)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ökologisches Engagement (u.a. Bergwaldprojekt), Soziales Engagement (u.a. Firmenspende), AG Nachhaltigkeit, #FlaggefürVielfalt, uvm.

Work-Life-Balance

Für ein Beratungsunternehmen eine außerordentlich gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben, Arbeitszeiten im Rahmen bis auf - im Projektgeschäft normal - wenige Ausnahmen, Vertrauensarbeitszeit

Image

Wahrnehmung und Image steigen stetig mit verantwortungsvollen Projekten und zufriedenen Kunden

Pro

Den Claim und damit das Versprechen an die Auftraggeber: "Für die öffentliche Hand von morgen"

Arbeitsatmosphäre

Vorsicht: Wo es an Qualität und Expertise und deshalb Selbstsicherheit mangelt, da blühen Charakterschwächen.

Vorgesetztenverhalten

Das Top-Management versteht oft seine Projektthemen nicht. Es geht mehr um Kundenbeziehungen und Old-Boys-Networks. Man kann viel über Seilschaften und die Untiefen der Verwaltung lernen. Aber fachlich oder persönlich lernt man hier wenig, was einem weiterhilft.

Interessante Aufgaben

Es geht um die Modernisierung der Verwaltung, was hochinteressant ist. Aber die Gründe, warum das Niveau der Verwaltung so schlecht ist, lernt man leider auch hier. Vieles (intern und extern) behindert die Umsetzung der eigentlich interessanten Aufgaben.

Gleichberechtigung

Frauen und Kollegen mit MIgrationshintergrund sind in den Führungsetagen unterrepräsentiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Deal ist (im Vergleich zu anderen Beratungshäusern): Work-Life-Balance gegen Gehaltsabstriche.

Arbeitsbedingungen

Die Klienten (Landes- und Bundesverwaltung) erlegen den Beratern sehr hohe Hürden auf. Digitale Kollaboration mit Klienten in Projekten geht fast gar nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele oberflächlichen Bekenntnisse.

Verbesserungsvorschläge

• Die Besetzung von Beratungsprojekten sollte nach Expertisen und Erfahrungen erfolgen, nicht nach Verfügbarkeiten. In der Wissensgesellschaft und bei der Digitalisierung

Pro

Die repräsentative Adresse und gute Erreichbarkeit.

Contra

Hierarchisches Denken. Das Top-Management ist nicht auf Ballhöhe seiner Beratungsthemen.