122 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH Bewertungen
PD
-
Berater
der
öffentlichen
Hand
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Konzept, schlechte Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind top, Kollegen sind in der Regel alle clever und nett. Home-Office macht Sinn und wird breit gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine geringe Wertschätzung junger Mitarbeiter im Zuge von Gehaltserhöhungen und Beförderungen, die sich sehr ins Zeug legen. Ein zu aufgeblasener Feedbackprozess für jedes Projekt, dessen Ergebnis aufgrund wirtschaftlicher Entscheidungen auf Führungsebene meist dann doch verworfen oder zum negativen geändert wird, verschärft das.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt muss die Image-Maske der familiären modernen Firma fallen und sich den echten Problemen im Unternehmen gestellt werden: drohender Brain-Drain durch Schlechtbehandlung der unteren Grades, ein zu großer Block an Managern sowie das pseudo-Diversity-Image ohne sinnvolle HR-Strategie. Lösungen wären: 1. Wenn es kaum Beförderungen gibt, muss es wenigstens substanzielle Gehaltserhöhungen geben (nicht nur 2-3%), wenn herausragende Leute ihre wertvolle Lebenszeit intensiv für das Unternehmen einsetzen. 2. Von falschen und unlogischen Diversitäts-Ansprüchen (wie Bevorzugung von Geschlecht, Migrationshintergrund) lösen und Diversität der Talente fördern sowie dabei verschiedene Persönlichkeiten akzeptieren, die zwangsläufig damit ins Haus kommen. 3. Kommunikation gegenüber Grades Consultant/Senior Consultant entschärfen und ehrlich sein - die Wertschätzung in der Unternehmenskommunikation hat in den letzten Jahren mit zunehmendem wirtschaftlichen Druck deutlich gelitten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind in der Regel sehr nett und menschlich. Wird leider durch einige strukturelle Probleme überschattet: 1. ein holpriger Staffing-Prozess für Projekte sorgt regelmäßig für Probleme mit der tantiemerelevanten Auslastung des Einzelnen, was großen Stress und Überstunden zur Folge haben kann, insb. wenn man regelmäßig daran erinnert wird, möglichst viel Umsatz zu machen; 2. Der Feedbackprozess ist ein bürokratisches Monster, welches jährlich (!) eine Veränderung erfährt und mittlerweile selten zu signifikanten Erfolgen für den Einzelnen in Form von Geld oder Beförderung führt.
Image
Untere Grades sind in weiten Teilen frustriert von der Entwicklung der Gehälter und Beförderungen. Kunden bewerten PD häufig gut/sehr gut. Es gibt Beratergrundsätze, die nicht immer gut gelebt werden. Statt unangenehm zu sein und auf die wahren Probleme zu zeigen, wird dem Kunden häufig vorsichtig nach dem Mund geredet. Den Kunden nicht zu verärgern ist eine häufige Strategie im Projektmanagement, um mangelnde Kompetenzen bei PD auszugleichen, die eigentlich im Projekt benötigt würden. Oft werden Angebote gemacht, die nur schwierig umzusetzen sind.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf das Projekt und die Rolle an. "Nein" zu sagen ist auf jeden Fall wichtige Kernkompetenz, sonst wird man schnell überfrachtet. Wochenarbeitszeit ist mit 41h/Woche (mit eingepreisten Überstunden!) zu hoch und passt nicht zum "moderner Arbeitgeber"-Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich gut und vielfältig, Zertifizierungstrainings aus dem PD-Katalog werden in aller Regel einfach und unkompliziert genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenige Benefits, die außerhalb von Berlin Sinn machen. Gehalt mittlerweile nicht mehr so konkurrenzfähig wie es mal war, insb. betrifft das die Gehaltssteigerungen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit den meisten Kollegen wirklich gut über Schwierigkeiten im Arbeitsalltag sprechen - hierbei gibt es nur wenige Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich sehr gute und sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Schlechte Erfahrungen zu teilen und zu eskalieren hatte echte Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Keine Büropflicht, so fallen Fahrtwege weg. Reisebereitschaft muss da sein, sonst wird man schnell unglücklich. Meist landet man bei Reisen in Berlin. Stimmung bei der Belegschaft unterhalb des Grade Manager ist seit etwa 2 Jahren zunehmend schlecht: unrunde Staffing- und Feedback-Prozesse (die sich regelmäßig ändern) sowie die jährliche Beförderungs-/Gehaltserhöhungsrunde üben großen Druck auf die Grades Consultant und Senior Consultant aus. Beförderungen sind immer unrealistischer geworden. Es werden sogar ganze Kohorten in ihrer Feedbackbewertung heruntergestuft, was die komplette Mühe des Einzelnen eines gesamten Jahres niederreißt - das ist fatal!
Kommunikation
Kommunikation ist durch das Wachstum wichtiger und schwieriger geworden. Teilweise gute Wege gefunden, teilweise schlechte. HR versteckt mittlerweile nicht mehr, dass Consultants zum billigsten Preis mit möglichst wenigen Incentives arbeiten sollen.
Gleichberechtigung
Es wurden schon sehr fähige männliche Kollegen nicht befördert, um eine Quote zu erfüllen, was nicht im Sinne von "Gleichberechtigung" sein kann. Frauen sowie extrovertierte Persönlichkeiten werden eher bessergestellt, um Diversität zu signalisieren. Es wird Diversität der Talente und Multidisziplinarität gepredigt, am Ende wird aber ein Typus von "Beraterpersönlichkeit" erwartet, um befördert zu werden. Das ist ein unlogischer Widerspruch, der unbedingt aufgelöst werden muss, sonst droht PD ein langfristiger Brain-Drain.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben durch sehr verschiedene Projekte. Projektwechsel sind möglich, wenn es nicht gut passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Familiärer Charm und steile Lernkurve ohne Druck
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr wohl. Die Atmosphäre ist entspannt und Home Office ist problemlos möglich.
Neue Kontakte zu knüpfen, ist auch für introvertierte Personen einfach, da alle offen und herzig sind - liegt wohl auch daran, dass teambuilding und networking als wichtig empfunden werden.
Trotz der wachsenden Mitarbeiterzahlen hat das Unternehmen seinen familiären Charme behalten, was ich sehr schätze.
Die Arbeit während des Semesters lässt sich nach Absprache flexibel gestalten, und es wird viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen. Besonders gefällt mir die stark ausgeprägte Kommunikationskultur, die für ein offenes und angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Als Werkstudent legt man eine steile Lernkurve hin und das ganz OHNE den Druck und Stress der big4.
Verbesserungsvorschläge
Feste Mitarbeiterparkplätze wären wünschenswert, da man morgens immer lange suchen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten - Kommunikation und Prozesse sollten folgen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt stimmt das Verhältnis von spannenden Aufgaben, Gehalt und sonstigen Leistungen. Auch die Weiterbildungsangebote sind sehr gut und stärken das Netzwerk in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
An Kommunikation, Prozessen, Transparenz und einheitlicher Qualität der Führungskräfte arbeiten.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung komplett in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Riesenmehrwert der Firma, es gibt eine eigene Abteilung, die sich darum sehr professionell kümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal besser als mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Vorgesetzte und es gibt grottenschlechte Vorgesetzte...
Kommunikation
Transparenz lässt noch zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit vielen benefits und hoher Belastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten und Handlungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wochenarbeitszeit, teilweise werden Mitarbeiter nicht gesehen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit Verkürzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berater für die öffentliche Hand von Morgen; ein guter Arbeitgeber mit fähigem Team und herausragender Kollegialität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld mit guten, fähigen Vorgesetzten, flachen Hierarchien und unterstützenden Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Einige Überstunden (es ist und bleibt ein Beratungsunternehmen) aber immer das Ziel von oben diesen entgegenzuwirken, um möglichst niemanden zu überlasten.
Kollegenzusammenhalt
Super Team mit kollegialen, unterstützenden Kolleginnen und Kollegen und kaum Konkurrenzdruck
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fördern die Vorgesetzten und Verantwortlichen ihre Mitarbeitenden und arbeiten auf einen angenehmen, spannenden Arbeitsalltag für die individuelle Mitarbeitenden hin.
Kommunikation
Nach starkem Wachstum finde ich die Kommunikation über verschiedene Abteilungsgrenzen teilweise erschwert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungreiche und interessanten Projekten in den unterschiedlichsten Themenbereichen. Grundsätzlich sind auch Wechsel zwischen Themenschwerpunkten möglich und werden bei Interesse unterstützt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hidden Champion Markt, flexibler Arbeitgeber mit vielen Vorteilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positiv
Work-Life-Balance
Definitiv gegeben, jeder Mitarbeiter kann selbst definieren inwiefern er/sie selbst seine Ressourcen einsetzt. Überstundenausgleich ist auch gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamkollegen untereinander unterstützen sich
Kommunikation
Führungskräfte informieren die Mitarbeiter transparent, teilweise aber auch einige Tage später. Das könnte man etwas "akuter" gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung ist vergleichsweise marktkonform, Luft nach oben ist immer gegeben.
Gleichberechtigung
Die PD ist schon deutlich "weiter" als andere Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Auf einem vernünftigen Weg.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pd - berater der öffentlichen hand in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinwohlorientierung, Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Professionalisierung
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Professionalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeberin mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich tolle Weiterbildung, das Team, das sich um das Thema kümmert, unterstützt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Prozesse und transparente Kommunikation sollten weiterhin verfolgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine verantwortungsbewusste Arbeitgeberin, die Mitarbeitenden vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiches Onboarding, Buddy-Konzept, zahlreiche Benefits (Zuschuss zu Fitness-Studio, zahlreiche gesundheitsfördernde Angebote), Beteiligung am Unternehmenserfolg,Nachhaltigkeitsstrategie, Förderung von Gleichberechtigung, sensibel für Genderfragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Größter Boomer Laden mit Boomer Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PD - Partnerschaften Deuschland in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junge Kollegen werden von Älteren gerne angefahren, wenn etwas anders als sonst gemacht wird; Kein Vertrauen in Berufsanfänger
Work-Life-Balance
Für Kollegen mit Kindern, super aber für kinderlose Kollegen schrecklich. Ich habe Verständnis für Private/plötzliche Vorfälle wie Kind abholen/krank etc. aber auf Dauer bleibt Arbeit bei kinderlosen Kollegen hänge
Kollegenzusammenhalt
An sich okay; untereinander entstehen Gruppierungen vor allem ab Manager die sich ein Bild von einem Machen
Vorgesetztenverhalten
Viele Manager die keine Lust auf ihren Job oder Mitwirkung haben
Kommunikation
Viele Meetings, ja aber (!) ohne wirklich Inhalt/Transparenz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 207 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PD - Berater der öffentlichen Hand durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 86% der Bewertenden würden PD - Berater der öffentlichen Hand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 207 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 207 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PD - Berater der öffentlichen Hand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.