PD 

- 

Berater 

der 

öffentlichen 

Hand 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, so-wohl positive Aspekte als auch kritische Punkte zu teilen. Besonders freut uns dein Feedback zu den Weiterbildungsangeboten, den interessanten Aufgabenfeldern sowie zu den aktuellen Bemühungen rund um Kommunikation und Veränderung im Rahmen unserer Transformation.

Gleichzeitig möchten wir einige Punkte gern einordnen und klarstellen.

Zu Beginn ein kurzer Hinweis zu den Benefits: Neben dem Gehalt bieten wir selbstverständlich auch eine betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Zusatzleistungen an. Dein Eindruck zeigt uns jedoch, dass wir diese Angebote noch sichtbarer machen müssen.

Die PD befindet sich aktuell in einer Phase der Neuausrichtung. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht sofort greifbar sind. Unser Anspruch ist es, diesen Prozess offen, strukturiert und gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu gestalten und die PD strategisch weiterzuentwickeln. Der regelmäßige Austausch, Feedbackformate wie unsere TownHall, Q&A-Sessions und eine klare Ausrichtung spielen dabei eine zentrale Rolle.

Wir nehmen das angesprochene Feedback zur Performance Review Runde (PRR), unsere jährlich statt-finde Leistungs- und Potenzialbewertungsrunde, ernst und können hier rückmelden, dass wir bereits erste Anpassungen vorgenommen haben und die PRR kontinuierlich weiter entwickeln. Transparenz, Fairness und Nachvollziehbarkeit sind für uns zentrale Ziele des Systems.

Bezüglich Zusammenarbeit, Sichtbarkeit und Teamdynamik arbeiten wir aktiv daran, eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur weiter zu stärken. Führungskräfteentwicklung, klare Rollenbilder sowie der Ausbau transparenter Entscheidungswege sind dabei wichtige Bausteine.

Das Feedback zu den Kundenprojekten können wir nur bedingt teilen. Wir wissen, dass es in unserer Projektarbeit immer wieder Vorhaben gibt, bei denen Veränderungsprozesse auf Unsicherheit oder auch auf konkrete Ängste bei den Auftraggebern stoßen. Solche Reaktionen sind insbesondere in komplexen Transformationsprojekten nicht ungewöhnlich, wie wir es selbst aktuell intern ebenfalls erleben. Umso mehr sehen wir es als unsere Aufgabe, in genau diesen Situationen nicht nur fachlich zu beraten, sondern auch als vermittelnde und stabilisierende Instanz aufzutreten. Ziel ist es, Kundinnen und Kunden Orientierung, realistische Perspektiven und Zuversicht zu geben und Veränderung nachvollziehbar sowie umsetzbar zu gestalten. Wir arbeiten daher daran, unsere Beratungsansätze in solchen Projekten weiter zu schärfen, Erwartungshaltungen frühzeitig klar zu adressieren und Veränderungsbereitschaft aktiv zu begleiten – damit erarbeitete Lösungen nicht in der Schublade verschwinden, sondern nachhaltige Wirkung entfalten.

Wir danken dir ausdrücklich für dein offenes Feedback. Gerade in Phasen des Wandels sind solche Rückmeldungen besonders wertvoll, um Prozesse zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und die PD gemeinsam in eine positive Zukunft zu führen.

Beste Grüße,
Christoph Spannagel

Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du sowohl positive als auch kritische Aspekte, die du während deiner Zeit bei der PD wahrgenommen hast, reflektiert dargestellt hast. Gerade diese differenzierte Rückmeldung ist für uns wichtig, um ein realistisches Bild unserer Organisation zu erhalten.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre auf Organisationsebene, unsere Räumlichkeiten sowie die Rahmenbedingungen für Werkstudierende, insbesondere Vergütung, Urlaub und Benefits, insgesamt positiv wahrgenommen hast. Auch deine persönlichen Eindrücke zu unserer Arbeitszeitkultur und zu unseren Bemühungen um Gleichberechtigung haben wir aufmerksam aufgenommen und reflektiert.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du insbesondere deine Erfahrungen im Team Marketing & Kommunikation als belastend erlebt hast. Auch wenn wir einzelne Schilderungen so nicht teilen, bedauern wir sehr, dass diese Erfahrungen für dich offenbar nicht den unterstützenden und entwicklungsfördernden Rahmen geboten haben, den du dir gewünscht hättest.

Zu den Punkten rund um Weiterbildung, Hospitanz und den Einsatz von Werkstudierenden möchten wir jedoch eine Klarstellung geben, da uns diese Themen besonders wichtig sind:

Die persönliche und fachliche Entwicklung von Studierenden und Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert.. Entsprechende Weiterbildungsanfragen prüfen wir sorgfältig und ermöglichen sie – soweit es die betrieblichen Rahmenbedingungen zulassen. Auch Hospitanzen und Einblicke in andere Teams gehören bei uns zum etablierten Instrumentarium der Personalentwicklung.

Ebenso ist es uns wichtig, auf die Rahmenbedingungen von Werkstudierenden Rücksicht zu nehmen – insbesondere in Prüfungsphasen. Hier suchen wir in der Praxis immer nach individuellen und fairen Lösungen, um Studium und Arbeit gut miteinander zu vereinbaren Voraussetzung dafür ist eine frühzeitige und transparente Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten.

Dass du diese Aspekte anders wahrgenommen hast, nehmen wir ernst. Gleichzeitig entspricht der Eindruck, Entwicklung werde grundsätzlich verhindert oder nicht unterstützt, nicht unserem Selbstverständnis und auch nicht der gelebten Praxis bei der PD.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Beste Grüße,
Christoph Spannagel

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn uns das Gesamtergebnis natürlich sehr nachdenklich stimmt, schätzen wir dein ehrliches und differenziertes Feedback.

Der Hinweis auf den Kollegen- und Kolleginnenzusammenhalt und die wahrgenommene Konkurrenzsituation zeigt uns, dass wir hier transparenter kommunizieren und teamübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken müssen. Ebenso nehmen wir deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance und den Einflussmöglichkeiten auf Projekte und Einsatzorte ernst – das sind zentrale Punkte, an denen wir aktiv arbeiten.

Die Kritik an der Führungskompetenz einzelner Vorgesetzter ist für uns besonders wichtig. Wir investieren kontinuierlich in Führungskräfteschulungen und werden dies noch weiter ausbauen, um die Erwartungen im Alltag besser zu erfüllen. Auch deine Einschätzung zu den Aufgabenbereichen und der Projektlandschaft nehmen wir auf. Wir verstehen, dass vereinzelt der Eindruck entstehen kann, wir würden Aufgaben übernehmen, die eher in Richtung Personaldienstleistung gehen – insbesondere bei Projekten, in denen wir kurzfristig operative Tätigkeiten in Behörden unterstützen.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir uns klar als Beratungsunternehmen für die öffentliche Hand verstehen und unser Anspruch darin liegt, wirkungsorientierte Projekte umzusetzen, die echte Veränderungen ermöglichen. Operative Unterstützungsleistungen lassen sich in komplexen Verwaltungsumfeldern zwar nicht immer vollständig vermeiden, dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Fokus noch stärker auf transformative, strategische und nachhaltige Projekte auszurichten.

Außerdem danken wir dir für deinen Hinweis zum Thema Altersstruktur und Kommunikation. Generationsübergreifende Zusammenarbeit und klare, offene Kommunikation verstehen wir als kontinuierliche Entwicklungsschwerpunkte, die unser Team nachhaltig stärken.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback. Auch wenn nicht alles positiv war, hilft es uns, konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen zu erkennen.

Beste Grüße,
Christoph Spannagel

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für die großartige Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst – sei es durch die flexiblen Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit und Homeoffice, unser modernes Büro oder die gute Verkehrsanbindung. Besonders schön ist auch dein Lob an unser offenes und herzliches Team.

Wir legen großen Wert darauf diese Aspekte stetig weiterzuentwickeln, da sie unsere Unternehmenskultur prägen und ein wesentlicher Bestandteil unserer täglichen Zusammenarbeit darstellen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist und diesen Weg mit uns gehst!

Beste Grüße,
Christoph Spannagel

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du rundum zufrieden bist und uns mit 5 Sternen bewertest.

Besonders schön zu lesen ist, was du an uns schätzt: die offene Unternehmenskultur, klare Verantwortlichkeiten, dein großes Mitspracherecht und unsere flache Hierarchie. Gerade in unserer aktuellen Transformationsphase ist es uns wichtig, unsere Involvierungsformate für Mitarbeitende stetig auszubauen und weiterzuentwickeln, um gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens aktiv gestalten zu können.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und die gemeinsame Zeit mit dir!

Beste Grüße,
Christoph Spannagel

Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,

du hast in deiner Bewertung sehr deutlich angesprochen, wo wir noch Verbesserungspotenzial haben – insbesondere bei der Transparenz von Entwicklungsmöglichkeiten im Senior Management und bei der strategischen Ausrichtung. Wir wissen, dass es hier in der Vergangenheit Unklarheiten gab, und nehmen deine Hinweise sehr ernst. Die Einführung neuer Konzepte wollen wir nachvollziehbarer gestalten und dafür sorgen, dass auch erfahrene Mitarbeitende klare Perspektiven erhalten.

Es freut uns aber auch zu lesen, dass du die Arbeitskultur, den kollegialen Zusammenhalt und die Vielfalt der Projekte so positiv erlebt hast. Genau dieses Miteinander und die vielfältige Arbeitsumgebung ist ein wichtiger Teil dessen, was die PD ausmacht. Zugleich wollen wir uns darauf nicht ausruhen, sondern kontinuierlich weiterentwickeln, reflektieren und immer wieder bewusst machen, was uns wichtig ist und wofür wir stehen.

Dein differenziertes Feedback hilft uns sehr, die richtigen Veränderungen anzustoßen und die PD als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen offen geteilt hast. Wenn du magst, können wir gerne auch noch konkreter über deine Vorschläge sprechen – das ist für uns ein wertvoller Austausch.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Mit besten Grüßen
Christoph Spannnagel

Liebe:r Kollege, liebe Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst.

Besonders toll finden wir deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, private und berufliche Termine gut vereinbaren zu können. Auch dein Feed-back zum Teamzusammenhalt am Standort Hamburg und das positive Führungsverhalten deiner Vorgesetzten bestärken uns in unserem Weg und verfolgen diesen in Form unserer Schulungen für Mitarbeitende und Personalverantwortliche immer weiter.

Wir nehmen auch deine konstruktiven Hinweise zur Kommunikation mit. Du hast Recht - der Top-Down-Ansatz ist etwas, woran wir bereits arbeiten. Ebenso greifen wir dein Feedback zu den Weiterbildungsmöglichkeiten auf: Der Ausbau von Trainings und Entwicklungsangeboten für unsere internen Bereiche ist bereits in Arbeit und fließt in unsere laufenden Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Trainings mit ein. Auch dein Feedback zu den Weiterbildungsmöglichkeiten für interne Bereiche werden wir aufgreifen und intern besprechen.

Dein Hinweis zum Umweltengagement zeigt uns ebenfalls, dass wir mit Initiativen wie Jobrad und der Förderung von Bahnreisen auf dem richtigen Weg sind - danke für deine netten Worte.. gleichzeitig wissen wir, dass es in puncto Nachhaltigkeit immer noch Entwicklungspotenzial gibt, das wir weiter aus-schöpfen möchten und freuen uns auch über konkrete Vorschläge oder Ideen, wie wir in diesem Be-reich noch besser werden können.

Danke auch für dein Lob zur Gleichberechtigung. Die Gender Pay Gap Initiative ist uns ein wichtiges An-liegen, und wir freuen uns, dass dies positiv wahrgenommen wird. Auch wenn die Lücke bereits relativ gering ist, arbeiten wir kontinuierlich daran, diese weiter zu verringern und die Gleichstellung in allen Bereichen noch stärker zu fördern.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit! mit dir und darauf, unseren Austausch und die Zusammenarbeit weiterhin konstruktiv und erfolgreich zu gestalten.

Beste Grüße
Christoph Spannagel

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders das tolle Kollegium und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten wie das Home Office schätzt. Auch deine positive Bewertung der Weiterbildungsangebote und der Work-Life-Balance bestärkt uns in unserem Engagement.

Deine Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernstist uns sehr wichtig. Du hast recht - wichtige anstehende Veränderungen sollten frühzeitig und transparent kommuniziert werden. Auch dein Hinweis bezüglich des Führungsverhaltens ist für uns wertvoll. Hier bieten wir für unsere Führungskräfte entsprechende Trainings an und werden die Fortbildung unserer Mitarbeiter:innen weiter fördern. Die kontinuierliche Entwicklung unserer Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen.

Wir haben auch deine Anmerkungen zu den Gehaltssteigerungen und Performance Reviews aufgenommen. Lass uns gerne in einen direkten Dialog treten, um diese Themen sowie die Möglichkeit des Arbeitens aus dem Ausland detaillierter zu besprechen . Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden.

Danke, dass du dir die Zeit für dieses konstruktive Feedback genommen hast. Es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Beste Grüße,
Christoph Spannagel