Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt gelten als klare Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben ein offenes, unterstützendes Miteinander auf Kollegenebene und empfinden die Grundstimmung trotz laufender Transformation als positiv. Auch die Projektarbeit überzeugt viele – als Inhouse-Beratung bietet das Unternehmen Zugang zu zentralen Reformvorhaben der öffentlichen Verwaltung, wenngleich manche Projekte als zu verwaltungsnah empfunden werden.
Kritischer fallen die Rückmeldungen zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung aus. Der Informationsfluss nimmt nach Ansicht mehrerer Bewertungen mit sinkendem Hierarchielevel ab, und die Führungsqualität variiert stark zwischen einzelnen Personen. Besonders deutlich ist di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Homeoffice-Möglichkeiten, teils bis zu 100 Prozent, sowie flexible Arbeitszeiten, die viele als wertvoll empfinden. Einige Bewertungen betonen, dass die Balance stark vom eigenen Selbstmanagement und der Kommunikation abhängt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Unbezahlte Überstunden werden mehrfach bemängelt, und einige Nutzer:innen berichten, dass Kolleg:innen noch spät nachts online sind – ein Umstand, den sie der Beratungsbranche zuschreiben. Besonders kritisch äußern sich Bewertungen zur Situation von pflegenden oder in Teilzeit arbeitenden Mitarbeiter:innen, denen späte Meetings und nicht erfasste Arbeitszeiten zu schaffen machen. Vereinzelt ist sogar von psychischem Druck und einer ungleichen Arbeitsverteilung die Rede, die zu Burnout führen kann.
Das Vorgesetztenverhalten bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben ihre direkten Vorgesetzten als fair und vorbildlich, heben feste Termine zur Klärung offener Punkte hervor und schätzen die zahlreichen Angebote des Unternehmens zur Förderung guter Führung. Gleichzeitig betonen andere, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt und erheblich schwankt.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen nicht ausreichend vor Überlastung schützen und Führungskompetenzen teilweise fehlen. Zudem wird eine ausgeprägte Hierarchie sowie mangelnde Transparenz bei Entscheidungsprozessen kritisiert. Einige Bewertungen erwähnen, dass nach internen Transformationsprozessen Orientierungsschwierigkeiten auf Führungsebene entstanden sind. Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten wird ebenfalls unterschiedlich erlebt – während manche sie als grundsätzlich erreichbar beschreiben, empfinden andere sie als kaum zugänglich.
Die Kommunikation bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein häufig genanntes Problem ist der Top-Down-Informationsfluss: Informationen kommen bei unteren Hierarchieebenen oft unvollständig an, und unkoordinierte Botschaften des Managements sorgen für Verwirrung. Schnelles Unternehmenswachstum hat die abteilungsübergreifende Kommunikation zusätzlich erschwert. Zwar loben einige Mitarbeiter:innen Fortschritte wie wöchentliche Newsletter und neue Mitarbeiter:innen-Formate, jedoch empfinden manche die Bemühungen um mehr Zusammenhalt angesichts widersprüchlicher Nachrichten als wenig glaubwürdig.
Positiver fällt die Einschätzung aus, wenn Führungskräfte aktiv eingebunden sind: Townhalls, regelmäßige Touchpoints und Sharepoints werden als hilfreiche Instrumente genannt, und das Management strebt nach Aussage einiger Bewertungen transparente Kommunikation an. Wie stark davon profitiert wird, hängt jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben den Teamgeist als außergewöhnlich und heben gegenseitige Unterstützung sowie eine hohe Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen hervor. Einige empfinden die Zusammenarbeit als offen und unkompliziert, mit kurzen Kommunikationswegen und guter Erreichbarkeit. Dabei fällt auf, dass die positiven Stimmen klar überwiegen.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen auch kritische Einschätzungen. Sie berichten von einem spürbaren Wettbewerbsdruck sowie einem Ellenbogendenken in einzelnen Fällen. Darüber hinaus erwähnen wenige, dass der Zusammenhalt durch den Abgang wichtiger Kolleg:innen in den letzten Jahren gelitten habe. Die Mehrheit der Bewertungen zeichnet jedoch das Bild eines kollegialen Miteinanders, in dem fachlicher Austausch und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen.
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