Alteingesessen und betriebsblind
Arbeitsatmosphäre
- kein gutes Betriebsklima, s.u.
Image
- Wenig Personalmarketing, kaum bekannt
- Hohe Fluktuation
- Viele unbesetzte Stellen
Work-Life-Balance
- gut, wenn man kein Leistungsträger ist, sonst wird man mit Aufgaben überhäuft
- viele Burnoutfälle unter engagierten Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
- Gefördert werden nur Führungskräfte, ohne sichtbare Verbesserungen im Führungsverhalten
- Keine Erfolgsgeschichten bekannt
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrierelaufbahnen
- Keine Förder- und/oder Mentoring Programme
Gehalt/Benefits
- Branchendurchschnitt
- Gehalt nicht nach Leistung, sondern nach Zugehörigkeit: Motivationskiller für junge und engagierte Leute
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- viel Werbung und Aufwand ohne sichtbare Resultate
Kollegenzusammenhalt
- funktioniert in einzelnen Bereichen, sonst herrscht Krieg unter Bereichsfürstentümern
Umgang mit älteren Kollegen
- der Großteil der Belegschaft steht kurz vor der Rente
Vorgesetztenverhalten
- die Mehrheit ist inkompetent, männlich, mittelalt, autoritär, alteingesessen und betriebsblind
- Machtbesessen und politisch
Arbeitsbedingungen
- toxische Unternehmenskultur
- mangelhaftes Managementverhalten (überheblich, unmodern, unpraktisch, unfähig etc.)
- antike IT-Strukturen verhindern & verpassen den Fortschritt
- sehr alte Gebäude
Kommunikation
- Führung durch Informationsentzug, daher viel Flurfunk
- negative Kommunikation über einzelne Personen und Misserfolge überwiegt
Gleichberechtigung
- Inoffizielle Bevorzugung und Seilschaften
- Frauenanteil unterdurchschnittlich und sinkend
- Pflichtquotenerfüllung durch externe Einstellungen schaffen keine Abhilfe für interne weibliche Belegschaft, verschlimmern die Situation im Gegenteil
Interessante Aufgaben
- man wird nicht nach Interessen, Erfahrung und Qualifikationen, sondern nach Bedarf eingesetzt
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten Ihnen als ehemalige Kollegin / ehemaligen Kollegen für Ihre offenen Worte danken und bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der ÖRAG mit negativen Eindrücken verbinden.
Als Arbeitgeberin ist uns ein kollegialer und wertschätzender Umgang unheimlich wichtig, umso mehr bedauern wir deshalb, dass Sie diesbezüglich gegenteilige Wahrnehmungen hatten.
Die ÖRAG ist stolz auf seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auf unsere vielzähligen weiblichen Führungskräfte und die durchgängige geringe Fluktuation. Aber auch die vielen Kolleginnen und Kollegen die bereits seit vielen Jahren bei uns tätig sind zeigen uns, dass viele von ihnen gerne bei uns arbeiten und unser facettenreiches Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten nutzen. Wir bedauern es, dass Sie das alles anders wahrgenommen haben und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.