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ÖRAG 
Rechtsschutzversicherungs-AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score62 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Direktionsbevollmächtigte:r5 Gehaltsangaben
Ø80.600 €
Jurist:in4 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Legal Counsel3 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖRAG Rechtsschutzversicherungs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖRAG Rechtsschutzversicherungs
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Gute Aussichten - Die ÖRAG als Arbeitgeber

Wer wir sind

Die ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-Aktiengesellschaft ist der gemeinsame Partner für Rechtsschutzversicherungen der Gruppe öffentlicher Versicherer und der Sparkassen-Finanzgruppe. Den Vertrieb der Produkte übernehmen die Vertriebspartner der Versicherungsunternehmen und die Sparkassen.

Als wachsendes Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach engagierten und begeisterungsfähigen Menschen. Sie sehen den digitalen Wandel als Chance und scheuen sich nicht, neue Wege zu gehen? Sie lieben die Herausforderung und bringen gerne Ihre Ideen ein? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die ÖRAG bietet ihren Kunden modulare Rechtsschutzbausteine. So lässt sich der private Versicherungsschutz für die Bereiche Privat, Verkehr, Haus- & Wohnung sowie Beruf an die individuelle Lebenssituation des Kunden anpassen und beliebig kombinieren. Vergleichbare Lösungen bietet die ÖRAG auch für Firmenkunden, wobei insbesondere das Tätigkeitsfeld der Unternehmen und Betriebe berücksichtigt wird.

MEINRECHT Rechtsservice

Die ÖRAG bietet nicht nur finanzielle Unterstützung bei einem Rechtsstreit. Rund 100 Rechtsschutzreferenten leisten über den telefonischen Kundenservice MEINRECHT auch konkrete Hilfe. Sie bearbeiten die Schadenfälle, bieten eine erste Hilfestellung und benennen auf Wunsch einen qualifizierten Anwalt in der Nähe, den der Kunde beauftragt. Den Termin beim Anwalt garantiert MEINRECHT innerhalb von drei Tagen.

Rechtsberatungs-Rechtsschutz

Die telefonische Erstberatung ist beim Unternehmens- und Privatrechtsschutz ab einem versicherten Rechtsschutzbaustein inklusive. Das Angebot umfasst Fragen zu konkreten Rechtsangelegenheiten aus dem Unternehmens- und Privatbereich. Um es zu nutzen, braucht nur ein konkreter Beratungsbedarf vorzuliegen. Auf diese Weise macht die ÖRAG eine telefonische Erstberatung auch in üblicherweise vom Rechtsschutz ausgeschlossenen Bereichen möglich. Denn soweit es ohne Einsicht in die Unterlagen und bei Anwendbarkeit deutschen Rechts am Telefon möglich ist, gibt es damit - beispielsweise auch zum Hausbau - juristische Beratung. Kunden erreichen den MEINRECHT Rechtsservice unter der Rufnummer 0211/529-5555 – ein Angebot, das von vielen Kunden genutzt wird. Den Beratungsauftrag an den auf Wunsch von der ÖRAG benannten oder sonst ausgewählten Rechtsanwalt erteilen die Kunden. Die ÖRAG zahlt das Anwaltshonorar als Versicherungsleistung.

Anwaltsnetzwerk

Im Streitfall nutzen viele Kunden den Anwaltsvermittlungsservice der ÖRAG und lassen sich von den qualitätsgeprüften Anwaltskanzleien vertreten. Die D.R.S. Deutsche Rechtsanwalts Service GmbH prüft sämtliche dieser Kanzleien auf ihre Qualität und begleitet die externen Zertifizierungen für das anwaltliche Dienstleistungs- und Kanzleimanagement. So können ÖRAG-Kunden sicher sein, schnelle und kompetente juristische Hilfe zu bekommen.

Zufriedene Kunden

Am Markt möchte die ÖRAG durch erstklassige Rechtsschutzprodukte und vorbildliche Serviceleistungen überzeugen. Zahlreiche Auszeichnungen und Gütesiegel bestätigen, dass wir diesem hohen Anspruch gerecht werden und sowohl mit unseren Produkten als auch im Kundenservice Zeichen setzen. Auch 2018 wurde die ÖRAG mehrfach ausgezeichnet. So konnten wir im Rahmen der KUBUS-Studie gleich drei Mal die Note „Sehr gut“ erzielen, und zwar in den Kategorien Preis-Leistungs-Verhältnis, Kundenzufriedenheit und Servicequalität. Besonders gut fällt die Beurteilung in der Kategorie „Betreuung“ aus: Hervorragend! Aufgrund der überdurchschnittlichen Platzierungen wurden uns somit bereits zum elften Mal in Folge die renommierten Gütesiegel verliehen.

Die herausragenden Ergebnisse sind für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Dementsprechend werden wir auch künftig engagiert daran arbeiten, den Kundenwünschen und Marktanforderungen vorbildlich zu entsprechen. Dabei dürfte sich weiterhin vorteilhaft aus¬wirken, dass die ÖRAG als erster Versicherer am Markt ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem vorweisen kann. Die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015 umfasst unsere gesamte Organisation – von der Produktentwicklung über den Vertrieb bis zur Finanzbuchhaltung – und besteht seit Januar 2016. Sie ist verbunden mit regelmäßigen Folgeaudits, in denen wir nachweisen, dass die definierten Qualitätsstandards eingehalten werden und die ÖRAG ihre Produkt- und Servicequalität stetig weiter optimiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • CoachingCoaching
    62%62
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe sogar Weihnachtsgeld erhalten, was man als Werkstudent normalerweise nicht erwartet, und es war wirklich großzügig. Mein Vertrag wurde verlängert, und nach einem Jahr wurde mein Gehalt tatsächlich erhöht. Als Student bin ich dafür sehr dankbar. Die Kollegen sind auch sehr nett. Außerdem habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was mir Zeit zum Lernen spart.
Ich habe ein Diensthandy, ein Laptop, Tastatur und Kopfhörer erhalten.
Es gibt Massagen, eine Kita und eine Kantine. Auch der Besuch beim ...
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Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Neben dem Vorteil des HO ist es auch immer wieder schön, mit den Kollegen vor Ort zusammenzuarbeiten. Die Geschäftsleitung informiert immer kurzfristig und erklärend, was als sehr wertschätzend wahrgenommen wird.
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Es ist nicht alles perfekt, aber Führungskräfte und Personalabteilung geben sich die größte Mühe, um die besten Bedingungen für Ihre Arbeitnehmer*innen zu schaffen. Das finde ich großartig!
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Das familiäre und angenehme Arbeitsklima, das tolle Miteinander im Kollegenkreis und die Unternehmensführung unseres Vorstandes
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Es wird viel für die Angestellten getan. Des Weiteren ist immer mit neuen Aufregenden Aktivitäten zu rechnen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Urlaubsplanung könnte flexibler sein
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-Kein Onbording
-Keine klare Kommunikation von Tätigkeiten
-Einsetzen nach Bedarf statt Fähigkeiten wodurch Mitarbeiter die Leistungen nicht erreichen können.
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Kritikfähigkeit einzelner Abteilungen.
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Nach der Einarbeitung erfolgt eine "Prüfung" von einigen Stunden. Wenn diese bestanden wird, wird das Probeverhältnis beendet und man kann in der Abteilung arbeiten. Bei Nichtbestehen wird das Arbeitsverhältnis wohl nicht fortgesetzt werden
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Umgang zwischen neuen/alten Mitarbeitern, keine Fort-/ Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Karrieremöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Ein Onboarding und Betreuung für neue Mitarbeiter, statt ..."Hier ist Ihr Arbeitsplatz, bei Fragen fragen Sie irgendjemanden."
-Klarare Forumlierung der Anforderungen
-Anforderungen an die Mitarbeiter entsprechend der Stellenausschreibung und nicht nach Bedarf
-Mehr Offenheit der Mitarbeiter gegenüber neuen Mitarbeiter
- Überalterung gegenwirken
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Wirklich kann nichts sagen!
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weiter mehr gestalten und
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Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern ist sehr abteilungsabhängig, dies ist verbesserungsbedürftig
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Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbauen und den Austausch fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ÖRAG Rechtsschutzversicherungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


respektvoll, freundlich höflich, ggfls mehr auf Altersteilzeitwünsche eingehen
5
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wurde sehr gut an- und aufgenommen vom ersten Tag an
5
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Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt
5
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Wertschätzung für alle Kollegen
5
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- der Großteil der Belegschaft steht kurz vor der Rente
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖRAG Rechtsschutzversicherungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


- Gefördert werden nur Führungskräfte, ohne sichtbare Verbesserungen im Führungsverhalten
- Keine Erfolgsgeschichten bekannt
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrierelaufbahnen
- Keine Förder- und/oder Mentoring Programme
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten für Akademiker eher übersichtlich. Man muss sich selbst kümmern, dann geht es.
3
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Fortbildungen nur für Führungskräfte. Private Fortbildungen sind unerwünscht.
1
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Fortbildungen nur für Führungskräfte. Private Fortbildungen sind unerwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ÖRAG Rechtsschutzversicherungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ÖRAG Rechtsschutzversicherungs besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden ÖRAG Rechtsschutzversicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ÖRAG Rechtsschutzversicherungs als eher modern.
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