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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,8
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Rückmeldung nach fast drei Monaten auch nicht nach Rückfrage

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Neumünster als Controller beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Bearbeitung und Rückmeldung geben über den Bewerbungsprozess. Prozess der Bewerbung auf der Homepage überarbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, wir bedauern sehr, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben und bedanken uns für Ihr Feedback.

Wir bedauern aufrichtig, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch, und wir werden intern erneut überprüfen, um herauszufinden, warum wir Ihnen bisher kein Feedback gegeben haben. Ihr Feedback ist für sehr wichtig und es gibt uns nochmal ein Ansporn, unserer Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute weiterhin für Ihren beruflichen Weg.

Oerlikon HR Team

Schlechteste Absage ever: Sehr geehrte(r) Frau / Herr .... Unpersönlicher gehts nimmer

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Neumünster als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man behauptet, dass man viele gute Bewerbungen bekommen hat, dann sollte man das Stellenangebot vor den Absagen auch von der Internetseite löschen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da sie uns hilft, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Daher haben wir diesen Aspekt direkt aufgegriffen und angepasst und werden zukünftige Absagen nun persönlicher addressieren.

Bei Oerlikon ist es unser Anspruch einen reibungslosen, transparenten und wertschätzenden Ablauf des Bewerbungsprozesses zu gewährleisten. Wir bedauern es sehr, dass Sie dies nicht als gelebte Realität erfahren konnten und dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße

Bewerbung oder besser Bewerber vergessen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 in Neumünster als Sachbearbeiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht schlimm einen Kandidaten für nicht passend zu halten, eine automatische Absage nach Wochen auf Rückfrage ist allerdings peinlich, das geht besser ;)
Lässt allerdings auch auf die Wertschätzung gegenüber (potenziellen) Mitarbeitenden Rückschlüsse ziehen.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da sie uns hilft, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Bei Oerlikon ist es unser Anspruch einen reibungslosen, transparenten und wertschätzenden Ablauf des Bewerbungsprozesses zu gewährleisten. Dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße

Durchschnittlicher Bewerbungsprozess

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Neumünster als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Bewerbung ursprünglich über einen Personaldienstleister kommt ist eine persönliche Information zum Prozess (z.B. Absage) nach einem Gespräch wertschätzend.

Zeit für die Rückmeldung (inkl. PDL) in der heutigen Zeit zu lang.

Gesprächspartner klar kommunizieren und durch das Gespräch führen. Ich musste in meinem Vorstellungsgespräch drei Mal das selbe erzählen da die Gesprächspartner im Gespräch wechselten.

Leider waren auch die Aufgaben zu einem großen Teil nicht wirklich definiert für die Stelle.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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