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Unternehmenskultur

Georgsmarienhütte

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oeseder Möbel-Industrie Mathias Wiemann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oeseder Möbel-Industrie Mathias Wiemann
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oeseder Möbel-Industrie Mathias Wiemann
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich okay, aber das Gefühl ständiger Kontrolle wirkt sich negativ aus.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

35-Stunden-Woche und Gleitzeit sind klare Pluspunkte. Leider wird es als negativ ausgelegt wenn man keine Überstunden macht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich komme ich mit den Kollegen zurecht

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolle, fehlendes Vertrauen, Überstunden werden vorausgesetzt

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es scheint Kommunikation zu geben, aber leider wird nie das ganze Team abgeholt sondern nur vereinzelte Kollegen. Es fehlt an Transparenz und nachvollziehbaren Regeln.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

grundsätzlich interessant und abwechslungsreich

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