Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OEST ENERGIES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden häufig nur an einen ausgewählten Personenkreis weitergegeben. Dadurch entsteht der Eindruck einer „Zwei-Klassen-Gesellschaft“, in der nicht alle Mitarbeitenden gleichwertig eingebunden werden.
Grundsätzlich macht die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen Spaß und ist angenehm. Allerdings kommt es auch vor, dass hinter dem Rücken viel geredet wird, was das Vertrauen im Team teilweise beeinträchtigt.
Es wird mit Homeoffice-Möglichkeiten geworben, allerdings gibt es in der Praxis häufig Schwierigkeiten bei der tatsächlichen Umsetzung. Wenn Homeoffice in Anspruch genommen werden soll, entsteht teilweise unnötiger Widerstand oder es wird erschwert, diese Regelung zu nutzen.
Mitarbeitende werden häufig vertröstet und teilweise auch respektlos behandelt. Wertschätzung ist so gut wie nicht vorhanden Vorgesetzte wirken nicht immer konstant in ihrer Führung, was zu Unsicherheit führt. Auch regelmäßige Seminare ändern daran wenig, da es teils an echter Führungskompetenz fehlt und diese Weiterbildungen nicht immer ernst genommen bzw. konsequent umgesetzt werden.
Es wundert mich daher nicht, dass die überwiegend positiven Bewertungen hier größtenteils von Führungskräften stammen – schließlich profitieren sie vom bestehenden System, während die tatsächlichen Probleme auf Mitarbeitendenebene kaum berücksichtigt werden.
Sehr gut, macht Spass mit Kolleginnen und Kollegen zusammen zu arbeiten
Es gibt kaum Wertschätzung für geleistete Arbeit. Viele Mitarbeitende haben ein ungutes Gefühl, sich im Krankheitsfall abzumelden. Der Umgang durch Vorgesetzte wird insgesamt als sehr belastend und wenig unterstützend wahrgenommen.