OEST 

SYSTEMS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns geteilt haben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben, das entspricht weder dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen, noch dem Miteinander, das wir uns für unser Team wünschen.
Ihre Kritik an der technischen Leitung und der Geschäftsführung nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir offen sagen, dass uns ein respektvoller Umgang und eine konstruktive Zusammenarbeit auf allen Ebenen sehr wichtig sind.
Dazu gehört auch ein wertschätzender Umgang miteinander, sowohl zwischen Kolleginnen und Kollegen als auch gegenüber Führungskräften
Wenn diese Grundlage nicht gegeben ist, müssen wir, auch zum Schutz unseres Teams, unangenehme Entscheidungen treffen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Wir kommentieren Personalentscheidungen grundsätzlich nicht öffentlich. Dennoch möchten wir betonen, dass solche Schritte immer sorgfältig abgewogen und niemals leichtfertig getroffen werden.
Uns ist bewusst, dass solche Situationen zu Frust oder Enttäuschung führen können, und wir respektieren, dass Sie Ihren Eindruck hier offen äußern.
Trotzdem möchten wir betonen: Wir arbeiten jeden Tag daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln, fachlich wie menschlich. Kritik hilft uns dabei, solange sie fair bleibt.

Wir wünschen Ihnen aufrichtig alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Alexander Grampp
Geschäftsführer

Stellungnahme des Unternehmens zur Bewertung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn diese kritisch ausfällt. Wir nehmen jede Bewertung ernst, insbesondere dann, wenn sie uns Hinweise gibt, wie und wo wir uns weiter verbessern können.
Gleichzeitig möchten wir zu einigen der geschilderten Punkte Stellung nehmen und unsere Perspektive darlegen:

Kommunikation im Unternehmen
Wir legen großen Wert auf eine transparente, regelmäßige und zugängliche Kommunikation. Neben einem monatlichen Newsletter und einem zentral platzierten Bildschirm im Aufenthaltsbereich bieten wir mindestens vier Informationsveranstaltungen pro Jahr für alle Mitarbeitenden an. Zusätzlich stellen wir über unser gruppenweites Intranet relevante Informationen zur Verfügung. Natürlich ist Kommunikation ein dynamischer Prozess – wir arbeiten stetig daran, Formate und Inhalte weiterzuentwickeln. Verbesserungsvorschläge nehmen wir dabei gerne auf.

Führungskultur
Die Beschreibung der Führungskräfte als „kritikunfähig“ und „autoritär“ überrascht uns. Unser technischer Bereich ist strukturiert organisiert, der regelmäßige Austausch mit Mitarbeitenden wird durch Abteilungsbesprechungen, Jahresgespräche und ein jederzeit offenes Ohr unserer Führungskräfte aktiv gefördert. Uns ist eine wertschätzende und auf Augenhöhe basierende Zusammenarbeit sehr wichtig. Sollte es in Einzelfällen zu Unzufriedenheit gekommen sein, bedauern wir das ausdrücklich und laden dazu ein, den direkten Dialog zu suchen – idealerweise im persönlichen Gespräch.

Entscheidungsfindung und Orientierung
Entscheidungen in unserem Unternehmen basieren auf klaren strategischen Zielen und werden unter Einbindung der relevanten Bereiche getroffen. Dabei versuchen wir stets, auch kurzfristige Veränderungen im wirtschaftlichen und technologischen Umfeld angemessen zu berücksichtigen. Willkürliche Entscheidungen entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur und widersprechen unserem Selbstverständnis als verantwortungsbewusster Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre und Teamgeist
Ein positives Miteinander und ein starker Teamgeist sind für uns zentrale Werte. Sollte die Stimmung in einzelnen Bereichen als angespannt empfunden werden, nehmen wir das ernst. Wir fördern aktiv den abteilungsübergreifenden Austausch sowie regelmäßige Teamevents und setzen auf konstruktives Feedback – nicht nur in den jährlichen Mitarbeitergesprächen, sondern auch im Alltag.
Abschließend möchten wir betonen, dass jede Rückmeldung – auch kritische – eine Chance zur Weiterentwicklung bietet. Wir bedanken uns daher für Ihre Offenheit und laden alle Mitarbeitenden herzlich ein, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken.

Mit freundlichen Grüßen
Alexander Grampp
Mitglied der Geschäftsleitung

Vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn wir von der Güte überrascht sind. Gerade die Hinweise zu den Themen Kommunikation und Weiterbildung haben wir in den vergangenen Jahren mit viel Einsatz aufgenommen und verbessert. Nicht nur die unternehmensweite Infoplattform zeigt extrem viele - zeitlich aktuelle und interessante Inhalte. Auch unsere vor Jahren eingeführte OEST ACADEMY erfreut mit dem wirklich breiten Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten einer großen Beliebtheit. In der vergangenen Umfrage im Landkreis waren wir außerdem unter den Top10 der beliebtesten Unternehmen - mit einer sehr guten Image Bewertung und sozialer Kompetenz. Sorry, Deine Kritik kann ich ohne tiefer einzusteigen nicht nachvollziehen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du mir in einem persönlichen - selbstverständlich sehr vertraulichen Gespräch - Deine Sichtweise erläutern würdest. Vielen Dank für Deinen Vertrauensvorschuß.