Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OEST SYSTEMS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent, einseitig und häufig von Unsicherheit geprägt. Kritische Themen werden nicht offen diskutiert, sondern eher unterdrückt. Mitarbeiter, die Missstände ansprechen, geraten schnell unter Druck. Die technische Geschäftsführung ist hier ein zentraler Engpass, da sie Probleme eher blockiert als löst. Dass der CEO dieses Verhalten toleriert oder nicht aktiv gegensteuert, verschärft die Situation zusätzlich.
Im Team selbst ist der Zusammenhalt grundsätzlich vorhanden. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam zu kompensieren. Allerdings leidet auch dieser Zusammenhalt zunehmend unter der angespannten Gesamtsituation und der hohen Fluktuation, die maßgeblich durch die technische Geschäftsführung verursacht wird.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Arbeitszeiten sind meist planbar und es gibt gewisse Freiräume. Allerdings wird dieser positive Aspekt durch die belastende Unternehmenskultur und den permanenten Druck aus der Führungsebene teilweise relativiert.
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere im technischen Bereich, ist der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Die technische Geschäftsführung agiert planlos, inkonsequent und ist aus meiner Sicht selbst das größte Problem im Unternehmen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, und konstruktives Feedback ist nicht erwünscht.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten Potenzial. Allerdings wird dieses Potenzial durch ineffiziente Strukturen, fehlende Klarheit und permanente Störungen durch Führungsentscheidungen stark eingeschränkt. Viele Projekte könnten deutlich erfolgreicher verlaufen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark angespannt und geprägt von Unsicherheit. Ein offener Austausch findet faktisch nicht statt, da Probleme nicht angesprochen werden dürfen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Haupttreiber dieser Situation ist die technische Geschäftsführung, die durch ihr Verhalten maßgeblich zur schlechten Stimmung beiträgt. Der CEO greift hier nicht ein, sondern ignoriert die Situation zumindest entsteht dieser Eindruck. Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen oder planen dies.