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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider bleibt inzwischen nur noch die pünktliche Gehaltszahlung sowie die Arbeitsplatzsicherheit durch die Zugehörigkeit zur Unternehmensgruppe als positive Aspekte erhalten.
Die Arbeitszeiten und Benefits sind sehr reichlich und gut
Eigentlich gar nichts mehr.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) frei
Mitarbeiterevents
Familiäres Umfeld und kurze Entscheidungswege! Offene, sachliche und konstruktive Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hinterlässt das Unternehmen in vielen Bereichen einen enttäuschenden Eindruck. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem angespannten Klima, in dem echte Zusammenarbeit und offene Kommunikation kaum stattfinden. Der Kollegenzusammenhalt wirkt oft oberflächlich, während Konkurrenzdenken und Eigeninteressen vorherrschen. Auch die interne Kommunikation ist chaotisch und intransparent, wichtige Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verunsicherung und Frustration führt.
Die Führungsebene zeigt ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig willkürlich getroffen, Feedback wird ignoriert ...
Ein echtes Manko ist die Komunikation, man erfährt wichtige Themen nur über den Flurfunk (negativ) oder nur auf nachfragen und dann nur häpchenweise, Bezüglich Krankheitstage wird man fast schon unter Druck gesetzt
Total miserable Kommunikation und Abstimmung. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Technische Leitung eigensinnig und stur ohne Empathie.
Es fehlt die Geduld. Wir sind auf einem guten Weg aber wir brauchen Geduld und Verständnis für die allg. Situation.
Nichts Mehr ich vin total glücklich!
Verbesserungsvorschläge
Für eine nachhaltige positive Entwicklung des Unternehmens ist ein grundlegender Wechsel in der Geschäftsführung sowie in wesentlichen Teilen der Führungsmannschaft erforderlich. Die aktuellen Probleme sind aus meiner Sicht nicht strukturell, sondern maßgeblich durch Führungsverhalten und Entscheidungsstrukturen verursacht.
Insbesondere in der technischen Geschäftsführung fehlt es an klarer Strategie, Verlässlichkeit und lösungsorientierter Führung. Dies führt zu Unsicherheit, Ineffizienz und einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass diese Themen auf oberster Ebene nicht ausreichend erkannt oder konsequent adressiert werden.
Ein personeller Neuanfang ...
Um langfristig wieder Stabilität und Vertrauen im Unternehmen zu schaffen, wäre es dringend notwendig, größere Teile der Führungsebene zu erneuern. Frischer Wind und neue Perspektiven könnten dabei helfen, eingefahrene Strukturen aufzubrechen. Gleichzeitig sollte verstärkt darauf gesetzt werden, das wertvolle Know-how ehemaliger Kollegen zurückzugewinnen und systematisch in den Arbeitsalltag zu integrieren. Nur so kann ein nachhaltiger Wissenstransfer gewährleistet und die Wettbewerbsfähigkeit gestärkt werden.
Weniger eingreifen der Vorgestetzte, mehr in Richtung kooperatives arbeiten, weniger Autoritär, den so fühlen die MA sich nicht wertgeschätzt
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter investieren bei der Umsetzung der Aufgaben.
Wir müssen wachsen und standardisieren. An beiden Themen wird aber bereits aktiv gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von OEST SYSTEMS ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Formal ist Gleichberechtigung gegeben. In der Praxis hängt vieles jedoch stark von einzelnen Führungspersonen ab. Durch die aktuelle Führungskultur fehlt es an Transparenz und Fairness in Entscheidungen.
Im Alltag wird Gleichberechtigung größtenteils respektiert, und es gibt keine offensichtliche Benachteiligung. Dennoch sind gewisse Unterschiede spürbar
Soweit gegeben
Aus meiner Sicht haben Frauen die gleichen Chancen
Keine Ungleichberechtigung erkennbar!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEST SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind faktisch kaum vorhanden. Angebote wie die „Oest Academy“ wirken eher wie ein Marketinginstrument („Show & Shine“) als eine echte Förderung der Mitarbeiter. Eine nachhaltige Entwicklung von Fach- und Führungskräften findet nicht statt.
Das Unternehmen wirbt groß mit einer internen Academy, doch der Schein trügt. Hinter der glänzenden Fassade steckt wenig echte Förderung oder nachhaltige Weiterbildung. Die angebotenen Kurse sind oft oberflächlich und kaum auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten. Karrierechancen bleiben begrenzt und werden selten transparent kommuniziert. Insgesamt wirkt das Programm eher wie Marketing als ein ernst gemeintes Entwicklungsangebot.
Abgesehen von den Abteilungsleitern so gut wie keine Weiterbildungen oder Schulungen
Oest Academie gibt es nur auf dem Papier.
wird angeboten, allerdings nicht immer zielgenau, würde mir mehr wünschen... schlechter Support durch Personalwesen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OEST SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet OEST SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OEST SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OEST SYSTEMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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OEST SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OEST SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau