Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeLeider bleibt inzwischen nur noch die pünktliche Gehaltszahlung sowie die Arbeitsplatzsicherheit durch die Zugehörigkeit zur Unternehmensgruppe als positive Aspekte erhalten.
Die Arbeitszeiten und Benefits sind sehr reichlich und gut
Eigentlich gar nichts mehr.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) frei
Mitarbeiterevents
solides Unternehmen, neue Führung ändert vieles, erste Erfolge spürbar, Zusammenhalt in Belegschaft ist top
Leider hinterlässt das Unternehmen in vielen Bereichen einen enttäuschenden Eindruck. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem angespannten Klima, in dem echte Zusammenarbeit und offene Kommunikation kaum stattfinden. Der Kollegenzusammenhalt wirkt oft oberflächlich, während Konkurrenzdenken und Eigeninteressen vorherrschen. Auch die interne Kommunikation ist chaotisch und intransparent, wichtige Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verunsicherung und Frustration führt.
Die Führungsebene zeigt ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig willkürlich getroffen, Feedback wird ignoriert ...
Ein echtes Manko ist die Komunikation, man erfährt wichtige Themen nur über den Flurfunk (negativ) oder nur auf nachfragen und dann nur häpchenweise, Bezüglich Krankheitstage wird man fast schon unter Druck gesetzt
Total miserable Kommunikation und Abstimmung. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Technische Leitung eigensinnig und stur ohne Empathie.
Nichts Mehr ich vin total glücklich!
Es fehlt die Geduld. Wir sind auf einem guten Weg aber wir brauchen Geduld und Verständnis für die allg. Situation.
Um langfristig wieder Stabilität und Vertrauen im Unternehmen zu schaffen, wäre es dringend notwendig, größere Teile der Führungsebene zu erneuern. Frischer Wind und neue Perspektiven könnten dabei helfen, eingefahrene Strukturen aufzubrechen. Gleichzeitig sollte verstärkt darauf gesetzt werden, das wertvolle Know-how ehemaliger Kollegen zurückzugewinnen und systematisch in den Arbeitsalltag zu integrieren. Nur so kann ein nachhaltiger Wissenstransfer gewährleistet und die Wettbewerbsfähigkeit gestärkt werden.
Weniger eingreifen der Vorgestetzte, mehr in Richtung kooperatives arbeiten, weniger Autoritär, den so fühlen die MA sich nicht wertgeschätzt
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter investieren bei der Umsetzung der Aufgaben.
Wir müssen wachsen und standardisieren. An beiden Themen wird aber bereits aktiv gearbeitet.
Veränderung muss weitergetrieben werden. Prozesse müssen verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von OEST SYSTEMS ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich sinnvoll und nachvollziehbar, mit einem gewissen Maß an Verantwortung. Es gibt hin und wieder interessante Themen, die fachlich fordern. Allerdings fehlt es oft an Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Tätigkeiten wiederholen sich und bieten wenig Raum für kreative Ansätze oder neue Impulse. Wer gerne routiniert arbeitet, kommt hier auf seine Kosten, wer sich fachlich weiterentwickeln will, wird schnell an Grenzen stoßen.
Wären eigentlich da aber……
Interessante Aufgaben in spannender Branche, weil der Holzbau ein boomender Markt ist und auch in Zukunft wahrscheinlich wachsen wird. Herausfordernde Tätigkeiten und hohe Eigenständigkeit.
Super Produkt in einem wachsenden Markt! Es laufen auch ein paar interessante Projekte (z.B Standardisierung im Bereich mech. Konstruktion und im Bereich Elektrotechnik).
Hervorragende Produkte und klasse Vermarktung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEST SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abgesehen von den Abteilungsleitern so gut wie keine Weiterbildungen oder Schulungen
Oest Academie gibt es nur auf dem Papier.
Das Unternehmen wirbt groß mit einer internen Academy, doch der Schein trügt. Hinter der glänzenden Fassade steckt wenig echte Förderung oder nachhaltige Weiterbildung. Die angebotenen Kurse sind oft oberflächlich und kaum auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten. Karrierechancen bleiben begrenzt und werden selten transparent kommuniziert. Insgesamt wirkt das Programm eher wie Marketing als ein ernst gemeintes Entwicklungsangebot.
wird angeboten, allerdings nicht immer zielgenau, würde mir mehr wünschen... schlechter Support durch Personalwesen
Fortbildungen werden bezahlt
