Oetiker 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir wissen das sehr zu schätzen, es tut uns leid das du mit einigen Themen nicht zufrieden bist.

Schön zu lesen, dass du deine Projektarbeiten spannend findest und mit Gehalt sowie Sozialleistungen zufrieden bist. Auch die Teilnahme am Tarifmantel siehst du als positiven Punkt - das freut uns.

Gleichzeitig sehen wir, dass dich Themen wie Arbeitsverdichtung, fehlende Planungssicherheit und häufige organisatorische Änderungen belasten. Auch beim Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance scheint es aktuell zu haken, ebenso wie bei den Arbeitsbedingungen vor Ort. Das nehmen wir ernst.

Zum Thema Gebäude und Arbeitsbedingungen können wir sagen: Uns ist bewusst, dass gerade unser Gebäude in die Jahre gekommen ist. Wir gehen das Schritt für Schritt an - aktuell startet eine umfangreiche Dachsanierung, und in der Vergangenheit ist bereits ein großes Solarcarport mit Parkmöglichkeit entstanden. Auch im Rahmen von GPTW wurden bereits Ideen umgesetzt, etwa die Neugestaltung von Pausenmöglichkeiten im Innen- und Außenbereich - weitere Projekte sind in Planung.

Deine Verbesserungsvorschläge zu Modernisierung, Arbeitsverteilung, Home Office und fachlicher Führungskompetenz nehmen wir gerne mit. Wenn du magst, sprich uns direkt an oder teile uns noch Details über FeedbacktoHR@oetiker.com mit - wir würden uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen und mehr über Möglichkeiten zur Verbesserung zu erfahren.

Liebe Grüße
Nicole

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so differenziertes Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen hervorhebst- das sind Werte, die uns wichtig sind.

Auch dass du deine Aufgaben als spannend empfindest und die Chancengleichheit sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertest, freut uns sehr.

Deine differenzierte Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass es abteilungsübergreifend noch Luft nach oben gibt, gerade wenn es um den Informationsfluss und das gemeinsame Einstehen für Herausforderungen geht.
Im Moment läuft bei uns ein Vorgesetztenentwícklungsprogramm mit 4 Modulen über einen längeren Zeitraum, deine angesprochene Punkte sind ein großer Teil dieses Programmes und hilft den Vorgesetzten dabei in Zukunft solche Themen weiterzuentwickeln.

Zum Thema Homeoffice möchten wir kurz einordnen: Die Anpassung auf einen Tag pro Woche wurde bewusst vorgenommen, um den persönlichen Austausch im Team wieder stärker zu fördern. Gleichzeitig gibt es weiterhin Möglichkeiten, über flexible Arbeitszeitmodelle im kaufmännischen Bereich sowie tarifliche Leistungen wie Sonderurlaub, Überstundenregelungen, T-Zug-Tage, 36 Stunden Woche, Teilzeitregelungen oder den Jubiläumsurlaub eine gute Work-Life-Balance zu gestalten.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir zudem auf unser Unterstützungsprogramm hinweisen, denn wir beteiligen uns an privaten Weiterbildungen.
Sprich uns hierzu gerne direkt an, wir freuen uns, wenn du dieses Angebot nutzt.

Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Digitalisierung nehmen wir ernst - wir wissen, dass hier noch nicht alles optimal ist, arbeiten aber kontinuierlich an Verbesserungen.

Dein Wunsch nach mehr Transparenz und gezielter Förderung engagierter Kolleg:innen ist uns wichtig und wir nehmen dies gerne als Ansatzpunkt für weitere Gespräche mit.

Melde dich jederzeit gerne bei mir für ein offenes Gespräch oder über FeedbacktoHr@oetiker.com, wenn du deine Erfahrungen und Ideen näher mit uns teilen möchtest.

Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Beste Grüße
Nicole

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Es freut uns sehr, dass du deine Zusammenarbeit im Team als im Großen und Ganzen sehr gut beschreibst und auch mit der internen Kommunikation zufrieden bist - auch wenn du zu Recht anmerkst, dass es bei manchen Themen noch Luft nach oben gibt. Solches Feedback ist für uns wertvoll, um gezielt nachzujustieren.

Besonders aufgefallen ist uns dein Hinweis zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in deinem Bereich.
Um besser nachvollziehen zu können, wo genau der Schuh drückt und wie wir Entwicklungsmöglichkeiten in deinem Bereich stärken können, würden wir uns über den direkten Austausch mit dir freuen.
Auch möchte ich hier noch einmal auf unser Unterstützungsprogramm für Weiterbildungen hinweisen, hier unterstützen wir dich finanziell bei einer nebenberuflichen Weiterbildung.
Komm einfach auf uns zu und wir besprechen die Möglichkeiten.

Vielen Dank für dein ehrliches positives und konstruktives Feedback!

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns so viele Sterne vergibst.

Beste Grüße
Nicole

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein ehrliches Feedback - wir nehmen deine Rückmeldung ernst.

Es freut uns, dass du mit deinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist und auch den Kollegenzusammenhalt in deinem direkten Team positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig verstehen wir deine Frustration bezüglich der Kommunikation und der Führungsstrukturen. Deine konkreten Punkte zu veralteten Prozessen, mangelnder Wertschätzung von Mitarbeiter:innen-Ideen und der schwierigen Situation mit den Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Besonders die Unsicherheit der betroffenen Teammitglieder ist ein wichtiges Thema, das angegangen werden muss.

Deine Verbesserungsvorschläge zu modernen digitalen Prozessen, transparenteren Entscheidungen und besserer Führungskultur sind wertvoll für uns. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die Situation verbessern können.

Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter Feedback@oetiker.com.
Dein Input hilft uns dabei, uns immer weiter zu verbessern.

Beste Grüße,
Nicole

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Oetiker Deutschland GmbH zu teilen – und dann auch noch mit so viel positiver Energie! 😊

Besonders schön zu lesen ist, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und den wertschätzenden Umgang über alle Ebenen hinweg so positiv wahrnimmst. Genau das macht unsere Kultur aus – und wir freuen uns, dass Du das genauso erlebst.

Auch Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance, den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Gleichberechtigung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Danke, dass Du das so klar benennst!

Den Hinweis zur Gebäuderenovierung nehmen wir ernst – wir arbeiten bereits daran, hier Verbesserungen umzusetzen.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – und danke für Dein Engagement und Deine Offenheit!

Liebe Grüße,
Nicole Ries
Head HR Germany

Vielen Dank für Deine ehrliche und konstruktive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Du Oetiker als empfehlenswerten Arbeitgeber wahrnimmst und insbesondere den Zusammenhalt – auch in herausfordernden Zeiten – sowie das Projekt „Great Place To Work“ positiv hervorhebst. Dein Lob zum Umweltbewusstsein und zur freien Pausenregelung zeigt, dass unsere Maßnahmen Wirkung zeigen.

Gleichzeitig danken wir Dir für Deine Verbesserungsvorschläge zur Mitarbeitermatrix und den Weiterbildungen. Wir nehmen diese Anregungen ernst und prüfen, wie wir unsere Entwicklungsangebote noch gezielter und transparenter gestalten können.

Wenn Du weitere Ideen hast oder den Austausch suchst, komm gerne direkt auf uns zu – wir freuen uns über jede Rückmeldung!

Herzliche Grüße
Nicole Ries
Head of HR Germany

Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Du Oetiker als sehr guten Arbeitgeber wahrnimmst und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice hervorhebst. Das zeigt uns, dass unsere Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance und Teamgeist gut ankommen.

Dein Hinweis zur Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden sowie zur Einbindung bei Entscheidungen ist sehr wertvoll. Wir nehmen das ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse transparenter und praxisnäher zu gestalten. Auch konstruktives Feedback soll künftig noch besser aufgenommen und genutzt werden.

Wenn Du weitere Ideen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch – gerne persönlich oder vertraulich.

Herzliche Grüße
Nicole Ries
Head of HR Germany

Liebe/r Kollege-/in

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du gerne mit uns arbeitest und uns weiterempfehlen würdest.

Schade, dass du dich nicht gehört und genug wertgeschätzt fühlst. Wir haben Ende letzten Jahres Einzelgespräche in der Produktion mit Mitarbeitern geführt, um direktes Feedback und Verbesserungsvorschläge zu erhalten. Ich hoffe du konntest dieses Angebot nutzen, falls nicht kannst du dich gerne an mich wenden und wir vereinbaren einen Termin und versuchen gemeinsam deine Vorschläge zu besprechen und weiterzuverfolgen.
Wir sind sehr dankbar, wenn Ideen und Verbesserungsvorschläge direkt aus der Belegschaft kommen.

Das im Hochsommer hohe Temperaturen in der Produktion erreicht werden, geben wir dir absolut Recht. Wir haben schon verschiedene Möglichkeiten ausprobiert und leider noch nicht das passende gefunden, aber bleiben an diesem Thema weiterhin dran.

Auch an der IT-Unterstützung arbeiten wir, um Verbesserungen zu erzielen. Im Moment suchen wir auch wieder jemanden für unsere lokale IT-Abteilung, um den Support vor Ort wieder zu erhöhen und hoffen auf baldige Unterstützung.

Viele von dir angesprochene Punkte haben uns unsere Mitarbeiter auch bei der Great Place to Work Umfrage zurückgemeldet und wir haben uns sehr gefreut, dass Oetiker Deutschland die Auszeichnung erhalten hat.
Und auch deine Kritikpunkte, wie der Zustand des Gebäudes, wurde durch eine eigene Great Place to Work Workshop Gruppe, bestehend aus Mitarbeitern aufgenommen und Projekte daraus ins Leben gerufen. So konnten wir bereits Pausenräume renovieren und auch im Jahr 2024 Neugestaltungen angehen.

Hast du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge? Bitte kontaktiere uns im HR direkt oder via [ FeedbackToHR@oetiker.com ].

Weiterhin alles Gute sowie viel Erfolg bei uns!

Liebe Grüsse
Nicole

Liebe/r Kollege/-in

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns weiterempfiehlst!

Es freut uns auch sehr, dass du uns in fast allen Punkten voll bewertet hast und den Umgang zwischen den Kollegen sehr gut findest. Uns ist es sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und uns auch direkt kontaktieren, sollte es Probleme oder Verbesserungsvorschläge geben.

Beim Thema Planung konnten wir dich nicht ganz überzeugen. Vielleicht kannst du mir noch mitteilen, welchen Punkt dies genau betrifft und wir besprechen gemeinsam was verbessert werden könnte.

Hast du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge?
Bitte wende dich dazu direkt an uns im HR oder melde dich via [ FeedbackToHR@oetiker.com ].

Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüsse
Nicole

Liebe/r Kollege/-in

Herzlichen Dank für deine Bewertung.

Es freut uns sehr, dass du uns so gut bewertet hast.

Viele von dir angesprochene Punkte haben uns unsere Mitarbeiter auch bei der Great Place to Work Umfrage zurückgemeldet und wir haben uns sehr gefreut, dass Oetiker Deutschland die Auszeichnung erhalten hat.

Das du uns in den Punkten Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Gehalt und Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten, Image und Karriere und Weiterbildung voll bewertet hast ist großartig.

Und auch deine Kritikpunkte, wie der Zustand des Gebäudes, wurde durch eine eigene Great Place to Work Workshop Gruppe, bestehend aus Mitarbeiter nun aufgenommen und Projekte daraus ins Leben gerufen. So konnten wir bereits Pausenräume renovieren und auch im Jahr 2024 Neugestaltungen angehen.

Falls du dich auch mit Ideen einbringen willst, melde dich gerne direkt bei mir oder über
FeedbackToHR@oetiker.com

Vielen Dank

Weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Nicole