Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oetiker Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertretungen sind wegen fehlende Ressourcen überlastet.
Nach Rückkehr aus Abwesenheiten herrscht Chaos.
Home Office wird weniger unterstützt bzw wird permanent abgebaut.
Gegenseitiges Vetrauen fehlt. Arbeiten werden gerne dem anderen zugeschoben.
Akzeptabel, aber zeigt wenig Interesse
Kommt zu spät oder nicht frühzeitig an.
interessante Projektarbeiten.
Aber dafür fehlt Zeit.
Arbeitsverdichtung, wenig Lob, fehlende Planungssicherheit, ständig Team und organisatorische Änderungen.