Seit mehr als 80 Jahren ist Oetiker führender Hersteller von High-End-Verbindungslösungen für OEMs. Auf der ganzen Welt vertrauen Kunden (w/m/d) auf unsere sicheren Verbindungslösungen. Und auch unsere Mitarbeitenden finden in uns einen zuverlässigen Partner und Arbeitgeber. Über 2‘000 Mitarbeitende in mehr als 32 Ländern tragen ihren Teil dazu bei, dass unsere Produkte für ein optimales Zusammenspiel funktionskritischer Komponenten sorgen.
Von der Forschung und Entwicklung bis zur Produktion – als Arbeitgeber bieten wir attraktive Herausforderungen und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, ein internationales Umfeld sowie Vielfalt und Agilität.
Das Schweizer Familienunternehmen Oetiker im Überblick:
Oetiker ist der weltweit führende Anbieter von High-End-Verbindungslösungen für eine Vielzahl von Branchen. Zum Beispiel werden unsere Produkte jedes Jahr in mehr als 90 Millionen Fahrzeugen wie auch in verschiedenen Applikationen des täglichen Lebens verbaut.
Tagtäglich kommen Milliarden von Menschen in Kontakt mit Technologien von Oetiker, die bei Alltagsbedürfnissen wie Mobilität, Ernährung und Medizin im Einsatz sind:
Bei Oetiker zu arbeiten bedeutet, mehr als nur einen Job zu haben. Als Teil unseres Teams bist Du mehr als „nur“ ein Mitarbeitender – wir schätzen alle unsere Kollegen (w/m/d) als individuelle Persönlichkeiten. Dank Arbeit auf Vertrauensbasis kann jeder bei uns bestmögliche Ergebnisse erzielen – für sich selbst und das Unternehmen. Es ist eine einzigartige Chance, Deine Zukunft zu gestalten und mit Spitzentechnologie zu arbeiten.
Unser Unternehmen wurde auf Familienwerten, einer langfristigen globalen Perspektive, Qualität und Innovation aufgebaut. Diese Grundpfeiler führen uns täglich vor Augen, woher wir kommen, was wir noch erreichen wollen und wie wir dorthin gelangen können. Wir sind stolz auf unsere Wurzeln und befähigen unsere Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen. Dank dieser Kombination sind wir in der Lage, Dir ein temporeiches, aber auch familienfreundliches Umfeld mit einer einladenden Arbeitsatmosphäre, interkultureller Vielfalt und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten zu bieten.
Zudem profitierst Du bei uns von:
Onboarding: Ein systematisches und gründliches Onboarding-Programm unterstützt Dich bei der Eingewöhnung in Deine neue Rolle bei uns.
Lebenslangem Lernen: Ausreichende Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzubilden und -entwickeln, sind uns wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiAls international aufgestelltes Unternehmen bieten wir zahlreiche Benefits, die von Standort zu Standort und Kultur zu Kultur variieren. Global profitieren alle Oetiker-Mitarbeitende von:
Bei Oetiker sehen wir Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskräfte, sondern vor allem als Menschen. Wir legen Wert auf familiäre Beziehungen, Gleichberechtigung, interkulturelle Vielfalt, Zuverlässigkeit, innovative Entwicklung, Nachhaltigkeit sowie Agilität.
Ob in der Schweiz, den USA oder an einem anderen unserer weltweiten Oetiker-Standorte: Wir pflegen eine lebendige Kultur mit starken Werten.
Aufgabengebiete
Auf der Suche nach etwas Neuem? Oetiker bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – je nach Berufserfahrung.
Einstiegschancen für Berufserfahrene, Absolventen und Berufseinsteiger (w/m/d)
Wenn Du auf der Suche nach herausfordernden Projekten und einem Job mit Sinn in internationalen Projektteams bist: Komm zu uns!
Young Professionals bieten wir zudem:
Lehrstellen: Eine Ausbildung bei Oetiker bietet vielfältige Möglichkeiten für alle, die gerade erst am Anfang ihrer Karriere stehen.
Praktika: Nutze Deine Chance, hinter unsere Kulissen zu schauen und herauszufinden, ob wir fachlich und persönlich zusammenpassen.
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden aus: Technik, Ingenieurwesen, Produktion, Projektmanagement und Support-Funktionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oetiker Deutschland GmbH.
Hier findest Du einen Überblick über all unsere Standorte – von Brasilien bis Kanada. Erkunde unsere globale Präsenz und finde heraus, wo Deine nächste Herausforderung auf Dich wartet!
Den Kollegenzusammenhalt
Auch in Krisenzeiten wird zusammengehalten.
Mit "Great Place To Work" wurde ein gutes Projekt eingeführt, um den Arbeitsplatz und das Umfeld zu verbessern.
Tolle Arbeitskolleginnen und ‑kollegen sowie die Unterstützung durch die IG Metall.
Teilnahme am Tarifmantel.
Kollegialität im direkten Team ist meist in Ordnung.
Vereinzelte Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn man stark nachhakt.
Das etwas nach Jahren immer noch nachgetragen wird
Die stellenweise veraltete Denkweise sowie die Verschlossenheit einiger Personen gegenüber der Digitalisierung und der Erneuerung von Prozessen. Die nicht vorhandene Förderung von motivierten Mitarbeitern.
Ideen aus der Belegschaft werden verschleppt oder im Bürokratiedschungel blockiert.
Kaum Wertschätzung für Mitarbeiter, die Initiative zeigen. Statt Unterstützung gibt es oft nur zusätzliche Arbeit.
Führungskräfte wirken überfordert und setzen lieber auf Kontrolle als auf Vertrauen. Entscheidungen sind undurchsichtig und oft fachlich fragwürdig.
Prozesse sind extrem veraltet, ineffizient und kosten unnötig Zeit und Nerven. Moderne Lösungen werden ignoriert.
Weiterbildung und Entwicklungschancen sind stark eingeschränkt, besonders wenn man nicht in die „Lieblingsriege“ passt.
Kommunikation ist schlecht: wichtige Infos kommen spät oder ...
Fehlende Investitionsbereitschaft am Standort.
Schlecht an sich nichts. Nur manche Dinge dauern sehr lange bis sie Umgesetzt werden.
Mehr Transparenz mit klaren und logischen Argumenten, statt lediglich schön klingender Phrasen, wäre wünschenswert. Mitarbeitende, die deutliches Interesse und Engagement zeigen, sollten gezielt gefördert werden. Zudem sollte das Thema Work-Life-Balance offen und zeitgemäß gelebt werden. Solange die Arbeit in sehr guter Qualität und mit angemessenem Tempo erledigt wird, stellt sich die Frage, was dagegen spricht, den Mitarbeitenden in bestimmten Punkten mehr entgegenzukommen.
Moderniesierung Gebäude.
Arbeiten homogenisieren statt an einer Stelle zu verdichten.
Erhalt HomeOffice.
Einsatz von Führungskräfte die vom Fach sind statt Quereinstieg.
Das Management könnte bei Entscheidungen, die die tägliche Arbeit betreffen die Meinung der betroffenen Mitarbeiter anhören bevor Dinge umgesetzt werden. Machmal werden Dinge beschlossen, die in der Praxis schwierig umzusetzen sind oder deutlichen Mehraufwand bedeuten.
Moderne digitale Prozesse endlich konsequent einführen.
Führungskräfte sollten fachlich und menschlich geschult werden, um Mitarbeiter ernst zu nehmen.
Klare Strukturen und transparente Entscheidungen schaffen.
Wertschätzung zeigen, z. B. durch Anerkennung von Ideen, fair verteilte Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Gebäude renovieren
Der am besten bewertete Faktor von Oetiker Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
IG Metall beste ;)
Faire Bezahlung
Gehalt ist auf dem tariflichem Stand.
Gehalt überdurchschnittlich gut im Umkreis, Bezahlung jedoch nicht immer Aufwandgerecht. Mitarbeiter werden oft gleich entlohnt bei unterschiedlichem Arbeitspensum und Können
Grundsätzlich gut, Gehaltsanpassungen gehen automatisch aber im Moment etwas ungerecht im AT Bereich (zu große Unterschiede zu tariflich Angestellten).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oetiker Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungen finden nur selten statt, ausgenommen sind verpflichtende Schulungen, die gesetzlich oder unternehmenspolitisch vorgeschrieben sind. Mit Karrieremöglichkeiten wird zwar regelmäßig geworben, in der Praxis werden Sonderaufgaben jedoch meist immer denselben Personen übertragen, die teilweise bereits stark ausgelastet sind, anstatt gezielt andere Kolleginnen und Kollegen zu fördern. Zudem werden Stellen ins Ausland verlagert oder gestrichen und die verbleibenden Aufgaben auf mehrere Schultern verteilt.
in meinem Bereich leider nicht viele Möglichkeiten
Ist verbesserungswürdig da oftmals vorher schon klar ist wer den Job bekommt.
hat mich nicht interessiert
Weiterbildung über LinkeIn Learning, da fehlt mir leider die Zeit. Hier ist Potential.
Karriere bis jetzt nicht…
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
