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Oetiker Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Find more than just a job – find your peace of mind!

Wer wir sind

Seit mehr als 75 Jahren ist Oetiker führender Hersteller von High-End-Verbindungslösungen für OEMs. Auf der ganzen Welt vertrauen Kunden (w/m/d) auf unsere sicheren Verbindungslösungen. Und auch unsere Mitarbeitenden finden in uns einen zuverlässigen Partner und Arbeitgeber. Rund 2‘000 Mitarbeitende in mehr als 30 Ländern tragen ihren Teil dazu bei, dass unsere Produkte für ein optimales Zusammenspiel funktionskritischer Komponenten sorgen. Ob Motoren, Airbags oder Haushaltsgeräte – jeden Tag entwickeln wir Verbindungslösungen für verschiedenste Branchen und machen damit einen wichtigen Schritt in eine bessere Zukunft.

Von der Forschung und Entwicklung bis zur Produktion – als Arbeitgeber bieten wir attraktive Herausforderungen und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, ein internationales Umfeld sowie Vielfalt und Agilität. Unser Ziel ist es, die Visionen von heute mit der Technologie von morgen zu verbinden. Möchtest Du ein Teil davon sein? Find more than just a job – find your peace of mind!

Das Schweizer Familienunternehmen Oetiker im Überblick:

  • Gründung: 1942
  • Hauptsitz: Horgen, Schweiz
  • Ländergesellschaften: 32
  • Produktionsstandorte: 14
  • Produzierte Schließkomponenten pro Jahr: 2 Milliarden

Produkte, Services, Leistungen

Oetiker ist der weltweit führende Anbieter von High-End-Verbindungslösungen für eine Vielzahl von Branchen. Zum Beispiel werden unsere Produkte jedes Jahr in mehr als 90 Millionen Fahrzeugen wie auch in verschiedenen Applikationen des täglichen Lebens verbaut. Das bedeutet, dass unsere strong connections in fast jedem neuen Fahrzeug, das produziert wird, enthalten sind. Ob in Elektroautos oder Herzpumpen: Wir sorgen dafür, dass zusammenbleibt, was zusammengehört.

Tagtäglich kommen Milliarden von Menschen in Kontakt mit Technologien von Oetiker, die bei Alltagsbedürfnissen wie Mobilität, Ernährung und Medizin im Einsatz sind:

Perspektiven für die Zukunft

Bei Oetiker zu arbeiten bedeutet, mehr als nur einen Job zu haben: Auf persönlicher Ebene hat Oetiker viel zu bieten. Als Teil unseres Teams bist Du mehr als „nur“ ein Mitarbeitender – wir schätzen alle unsere Kollegen (w/m/d) als individuelle Persönlichkeiten. Dank Arbeit auf Vertrauensbasis kann jeder bei uns bestmögliche Ergebnisse erzielen – für sich selbst und das Unternehmen. Es ist eine einzigartige Chance, Deine Zukunft zu gestalten und mit Spitzentechnologie zu arbeiten. Eine Position innerhalb der Oetiker-Gruppe bietet spannende Herausforderungen und eine ganze Reihe an Möglichkeiten für Deine persönliche und professionelle Entwicklung.

Unser Unternehmen wurde auf Familienwerten, einer langfristigen globalen Perspektive, Qualität und Innovation aufgebaut. Diese Grundpfeiler führen uns täglich vor Augen, woher wir kommen, was wir noch erreichen wollen und wie wir dorthin gelangen können. Wir sind stolz auf unsere Wurzeln und befähigen unsere Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen. Dank dieser Kombination sind wir in der Lage, Dir ein temporeiches, aber auch familienfreundliches Umfeld mit einer einladenden Arbeitsatmosphäre, interkultureller Vielfalt und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten zu bieten.

Zudem profitierst Du bei uns von:

Onboarding: Ein systematisches und gründliches Onboarding-Programm unterstützt Dich bei der Eingewöhnung in Deine neue Rolle bei uns.
Lebenslangem Lernen: Ausreichende Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzubilden und -entwickeln, sind uns wichtig.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2‘000
Umsatzca. CHF 400 Mio.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KantineKantine
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Oetiker sehen wir Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskräfte, sondern vor allem als Menschen. Wir legen Wert auf familiäre Beziehungen, Gleichberechtigung, interkulturelle Vielfalt, Zuverlässigkeit, innovative Entwicklung, Nachhaltigkeit sowie Agilität.

Ob in der Schweiz, den USA oder an einem anderen unserer weltweiten Oetiker-Standorte: Wir pflegen eine lebendige Kultur mit starken Werten.

  • Wertschätzung & Vertrauen: Wir vertrauen auf unsere Mitarbeitenden und geben ihnen deshalb die Möglichkeit und Verantwortung, bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
  • Gesundheit & Sicherheit: Arbeitssicherheit und vorsorgender Gesundheitsschutz sind für uns zentrale Anliegen.
  • Agilität: Wir agieren schnell und unkompliziert. Wir wollen immer einen Schritt voraus sein und richten unsere Arbeitsweise darauf aus.
  • Erfolgreiches Unternehmen: Wir sind ein profitables, gesundes, eigenfinanziertes Unternehmen auf Wachstumskurs.
  • Moderne Arbeitsplätze: Wir bieten ergonomische, technisch modern ausgestattete Arbeitsplätze und Technologien für virtuelle Zusammenarbeit weltweit.
  • Nachhaltigkeit: Wir stehen für nachhaltige Industrieproduktion. Wir handeln verantwortungsbewusst und engagieren uns sozial.
  • Fun @ Work: Über alle Hierarchiestufen hinweg pflegen wir eine unkomplizierte, direkte Sprache und Umgangsform. Wir „duzen“ uns. Unser Erfolg ist das Ergebnis unserer Leidenschaft für die Aufgabe und der Freude an der Zusammenarbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf der Suche nach etwas Neuem? Oetiker bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – je nach Berufserfahrung.

Einstiegschancen für Berufserfahrene, Absolventen und Berufseinsteiger (w/m/d)
Wenn Du auf der Suche nach herausfordernden Projekten und einem Job mit Sinn in internationalen Projektteams bist: Komm zu uns und find your peace of mind!

Young Professionals bieten wir zudem:

Lehrstellen: Eine Ausbildung bei Oetiker bietet vielfältige Möglichkeiten für alle, die gerade erst am Anfang ihrer Karriere stehen.
Praktika: Nutze Deine Chance, hinter unsere Kulissen zu schauen und herauszufinden, ob wir fachlich und persönlich zusammenpassen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden aus: Technik, Ingenieurwesen, B2B-Management, Produktion, Projektmanagement und Support-Funktionen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oetiker Deutschland GmbH.

  • Sofern wir die Chance bekommen, uns persönlich kennenzulernen, freuen wir uns sehr, wenn Du authentisch bleibst. Wir sind gespannt darauf, Dich als Person kennenzulernen und mehr über Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen herauszufinden. Auf formaler Ebene ist es uns zunächst wichtig, dass Du auf die Vollständigkeit Deiner Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) achtest.

  • Erste Pluspunkte sammelst Du, wenn Du Dich vor dem persönlichen Gespräch gut informiert und bereits mit uns und unseren Produkten vertraut gemacht hast. Darüber hinaus ist es immer gut, wenn Du Dir Deine Kompetenzen vorab noch einmal vergegenwärtigst und uns darlegen kannst, warum Du für Deine Wunschstelle qualifiziert bist. Da es letztlich für beide Seiten passen muss, raten wir Dir außerdem, eine Liste mit Fragen vorzubereiten, die für Deine eigene Entscheidungsfindung wichtig sind.

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online bei uns. Unsere aktuellen Jobs findest du auf unserer Website.

  • Ob Probetage, Präsentationen, Präferenzanalysen, Video-Interviews oder Bewerbungsworkshops – mach Dich bereit für moderne Selektionsverfahren.

Standort

Hier findest Du einen Überblick über all unsere Standorte – von Brasilien bis Kanada. Erkunde unsere globale Präsenz und finde heraus, wo Deine nächste Herausforderung auf Dich wartet!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch in schweren Zeiten ist der Arbeitgeber bemüht die Belegschaft zusammenzuhalten und schöpft alle Möglichkeiten aus ohne Stellenabbau oder finanzieller Einbußen für die Mitarbeiter auszukommen.
Die Work-Life-Balance ist meines Erachtens ziemlich gut. Die Belange des Belange des Mitarbeiters werden meistens beachtet
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Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar
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Sehr professionelles oberes Management, Urlaubs/Weihnachtsgeld weiterbildungsmöglichkeiten, englischkurse 36Stunden woche hansefit etc.
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Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten im Werkzeugbau
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

in manchen Bereichen zu unflexibel. Im Bereich IT nicht auf Topniveau
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Aufstiegschancen im Betrieb bestehen oft nur durch gute Kontakte.
Das in Endingen relativ wenig investiert wird. --> Uralte Maschinen --> Produktionsgebäude teils sehr marode.
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es wird zu wenig in neue maschinen und gebäude investiert, software zumteil amateurhaft, digitalisierung und industrie 4.0 zumteil fremdwörter.
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Vorteile überwiegen die Nachteile
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die älteren, erfahrenen Mitarbeiter mehr schätzen. Und NICHT jüngere unerfahrenere, die eine höhere Schulausbildung haben über Alle stellen!!!
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Weiterbildung fördern und gleichberechtigte Aufstiegschancen aller Mitarbeiter
Mehr Aktivitäten im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit
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Weitermachen wie bisher.
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Führungspersonen mehr Spielraum und entscheidung freiraum geben, die kleinsten Investitionen müssen schon über die Schweiz geregelt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Oetiker Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lang im Unternehmen und die Oetiker baut auf dieses Know-How.
Diese werden behandelt wie jeder andere auch. Ausser sie sind gesundheitlich angeschlagen.
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten dabei.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oetiker Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


zu wenig Angebote für interne Weiterbildung
2
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Weiterbildungsmassnahmen sollten verbessert werden. Aber hier wurden Fortschritte gemacht
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oetiker Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oetiker Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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