Kommunikation ist ein Handicap
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Rahmenbedingungen und Chancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikations-/ Führungs- und Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstrainings in jeder Abteilung in regelmäßigen Abständen durchführen
Arbeitsatmosphäre
da gewisse Kollegen am "Sie" festhielten, gab es keine klare "Duz-Kultur" was sich in Arbeitsabläufen immer wieder deutlich machte, viele waren vom alen Schlag und zum Teil bis zu 30 Jahre am Standort tätig -> "das haben wir schon immer so gemacht" oder das geht nicht zu verändern, war schwierig am Anfang, später habe ich die die Resignation der Kollegen verstanden
Image
Oettinger nimmt kaum einer in Norddeutschland war, Die Produktvielfalt kennen nur die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ich war keine 5 Jahre im Unternehmer und ich habe die Regelmäßigkeiten und kurzen Wege durch die zentrale Lage sehr geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Durch Eigeninteresse und Bedarf in einer anderen Abteilung bot sich eine Karriereoption, in der Nebensaison gab es viel Zeit für Bildungsurlaub, eine hausinterne Schulung bspw. in Excel gab es trotz Anfrage nicht
Gehalt/Benefits
Dank Tarifvertrag sehr gute Konditionen im Vergleich zu anderen AG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurde beim Heizen gespart oder die Heizungen waren so alt, dass die Räume viel Zeit zum Erwärmen benötigten - welche allerdings nicht gegeben wurde
Kollegenzusammenhalt
je nachdem wie man im Team ankam, war man "drin" wurde akzeptiert oder tendenziell gemobbt, was evtl. auch an der eigenen Arbeitsmoral lag
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber kann ich nicht klagen, von anderen Kollegen hörte ich etwas über mangelnde Durchsetzungskraft
Arbeitsbedingungen
Bildschrimarbeitsplätze waren modern ausgestattet, das Möbilar viel teilweise bereits auseinander. Klimaanlage gab es in einzelnen Bereichen, Durch das Alter der Gebäude, erzählte der externe Elektriker, dass sich die Materialien sich in unser Umgebung langsam auflösen bzw. schadhaft sind. Nicht überall stand der Drucker in einem separaten Raum
Kommunikation
Im Sommer 2025 mitteilen dass der Standort geschlossen wird, dann aber einen bis Weihnachten so stehen lassen, ist wohl das deutlichste Beispiel wie es nicht gehen sollte
Gleichberechtigung
es gab keine einzige Staplerfahrerin
Interessante Aufgaben
Im Büro gab es auf jeden Fall immer wieder spannende Projekte und bei viel Eigenmotivation konnte daraus sich etwas entwickeln