59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Regelungen, faire hohe Bezahlung und sehr persönlicher Umgang miteinander. Ich fühle mich wohl bei Oettinger!
Es gibt wirklich wenig direkt schlechtes zu sagen, jedes Unternehmen hat seine Macken die auch Oettinger hat. Aber bei knapp 700 Mitarbeiter mit unterschiedlichen Charakteren ist das so.
Insgesamt definitiv Verbesserungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation
Sehr gute Stundenregelung, gute Bezahlung und sehr persönlicher Umgang mit den Vorgesetzten. Selbst mit hohen leitende Angestellten ist man per Du. Ich fühle mich sehr wohl bei Oettinger.
Es gibt wirklich wenig direkt schlechtes zu sagen, jedes Unternehmen hat seine Macken die auch Oettinger hat. Aber bei hunderten von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Charakteren ist das so.
Insgesamt definitiv Verbesserungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation
Gute Bezahlung und Arbeitszeiten, kurze Anfahrt, Super Kollegen, abwechslungsreiche und Interessante Arbeit
Kommunikation, Verhalten der direkten Vorgesetzten, Fehlerktur.
Die Katastrophale Fehlerkultur (Vorgesetzt machen keine Fehler) muss sich dringend ändern, wie auch die Kommunikation im gesamten Betrieb muss konsequenter und transparenter werden.
Im großen und ganzen in Ordnung wird durch Teilweise Ausgrenzung und Mobbing einzelner Kollegen getrübt.
Dank Tarifvertrag gelten gute Arbeitszeiten, Überstunden können oft kurzfristig und flexibel genommen werden.
Innerhalb meiner Abteilung gibt es unter den direkten Kollegen absolut nichts auszusetzen. Die Abfüllung allerdings ist, laut einiger Kollegen dort, ziemlich zerstritten und es wird sich oft versucht gegenseitig auszustechen etc.
Sind maßgeblich für die Katastrophale Kommunikation und oft mangelnde Motivation der Kollegen verantwortlich.
Es wird oft mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man die Gunst des Chefs genießt kann man sich beinahe alles erlauben und wird gedeckt. Ist dem nicht so, bekommt man das zu spüren und wird auch gerne mal vor Versammelter Mannschaft zur Sau gemacht. Wird von ganz oben aber auch so vorgelebt und ist in beinahe allen Abteilungen ähnlich.
Katastrophal. Man wird grundsätzlich über alle Veränderungen, die einen direkt wie auch indirekt betreffen so lange, wie möglich im Dunkeln gehalten. Man erfährt wichtige Pläne und Änderungen in der Regel nur durch Glück rechtzeitig und dann auch nur, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut gestellt hat.
Vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit an teils Top Moderne Anlagen und ein großes Zuständigkeitsgebiet als Imstandhalter sorgen dafür, dass es seltenst langweilig wird.
die Rahmenbedingungen und Chancen
Kommunikations-/ Führungs- und Feedbackkultur
Kommunikationstrainings in jeder Abteilung in regelmäßigen Abständen durchführen
da gewisse Kollegen am "Sie" festhielten, gab es keine klare "Duz-Kultur" was sich in Arbeitsabläufen immer wieder deutlich machte, viele waren vom alen Schlag und zum Teil bis zu 30 Jahre am Standort tätig -> "das haben wir schon immer so gemacht" oder das geht nicht zu verändern, war schwierig am Anfang, später habe ich die die Resignation der Kollegen verstanden
Oettinger nimmt kaum einer in Norddeutschland war, Die Produktvielfalt kennen nur die Mitarbeiter
Ich war keine 5 Jahre im Unternehmer und ich habe die Regelmäßigkeiten und kurzen Wege durch die zentrale Lage sehr geschätzt
Durch Eigeninteresse und Bedarf in einer anderen Abteilung bot sich eine Karriereoption, in der Nebensaison gab es viel Zeit für Bildungsurlaub, eine hausinterne Schulung bspw. in Excel gab es trotz Anfrage nicht
Dank Tarifvertrag sehr gute Konditionen im Vergleich zu anderen AG
es wurde beim Heizen gespart oder die Heizungen waren so alt, dass die Räume viel Zeit zum Erwärmen benötigten - welche allerdings nicht gegeben wurde
je nachdem wie man im Team ankam, war man "drin" wurde akzeptiert oder tendenziell gemobbt, was evtl. auch an der eigenen Arbeitsmoral lag
Mir gegenüber kann ich nicht klagen, von anderen Kollegen hörte ich etwas über mangelnde Durchsetzungskraft
Bildschrimarbeitsplätze waren modern ausgestattet, das Möbilar viel teilweise bereits auseinander. Klimaanlage gab es in einzelnen Bereichen, Durch das Alter der Gebäude, erzählte der externe Elektriker, dass sich die Materialien sich in unser Umgebung langsam auflösen bzw. schadhaft sind. Nicht überall stand der Drucker in einem separaten Raum
Im Sommer 2025 mitteilen dass der Standort geschlossen wird, dann aber einen bis Weihnachten so stehen lassen, ist wohl das deutlichste Beispiel wie es nicht gehen sollte
es gab keine einzige Staplerfahrerin
Im Büro gab es auf jeden Fall immer wieder spannende Projekte und bei viel Eigenmotivation konnte daraus sich etwas entwickeln
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend negativ. Statt gegenseitiger Unterstützung herrschten Konkurrenzdenken und ein spürbar angespanntes Klima. Wertschätzung oder Motivation waren nicht vorhanden.
Die Work-Life-Balance entsprach nicht modernen Standards.
Ein echter Zusammenhalt war nicht erkennbar. Einzelne Mitarbeitende wurden ausgegrenzt. Mobbing wurde zumindest toleriert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war alles andere als respektvoll. Abwertende Kommentare, Ausgrenzung und respektloses Verhalten gehörten zum Alltag. Erfahrung und Wissen wurden nicht wertgeschätzt, sondern teilweise belächelt.
Das Verhalten der Führungskraft war die bisher mit Abstand schlimmste berufliche Erfahrung. Es fehlte deutlich an Respekt. Teilweise fühlte man sich bewusst ignoriert.
Die Arbeitsbedingungen waren uneinheitlich. Ausstattung und Arbeitsmittel unterschieden sich zwischen Mitarbeitenden, ohne nachvollziehbare Kriterien.
Kommunikation fand unstrukturiert statt. Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung war nicht gegeben. Es gab deutliche Unterschiede in Behandlung und Ausstattung, ohne transparente oder sachliche Begründung.
Die Kollegen wissen was sie an der Firma haben, Außenwirkung ist, leider zu unrecht, nicht besonders gut.
Die flachen Hierarchie und flexible Arbeitszeiten. Geld kommt immer pünktlich.
Nichts gravierendes.
Zusammenhalt mehr fördern.
Es wird viel verlangt aber auch viel geboten. Ausgewogenes Verhältnis.
Oettinger achtet auf Nachhaltigkeit
Es gibt Angebote. Könnte aber besser sein.
Allgemein gut mit Ausnahmen
Passt
Sehr gut. Mitarbeiter werden bestens ausgestattet.
Oberer Durchschnitt
Nichts zu bemängeln
Dysfunktionales Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Weniger Boomer oder sogenannte Kreative in Führungspositionen
Zusammenhalt, Aufgaben und Gehalt
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen könnte verbessert werden
das sollte verbessert werden, wir haben super Produkte und sind ein super Unternehmen
Gleitzeit
auch hier wird gefördert!
Sehr gutes Gehalt!
Wir sind ein super Team!
mehr Urlaub und es wird Rücksicht genommen
Ausstattung könnte etwas besser sein, ist aber "motzen auf hohem Niveau"
Hier könnte teilweise auch das positive mehr kommuniziert werden.
Faire Bedingungen & tolle Konditionen.
Bei einer 38 Stunden Woche gibt es absolut nichts zu meckern!
Viele Weiterbildungen und Schulungen je nach Bedarf.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und es erfolgt immer eine pünktliche Auszahlung.
Ältere Kollegen werden fair behandelt und erhalten zusätzlichen Urlaub.
So verdient kununu Geld.