OEV Online Dienste GmbH Unternehmenskultur

OEV Online Dienste GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

4 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von OEV Online Dienste auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei OEV Online Dienste zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OEV Online Dienste
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OEV Online Dienste
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    75%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Langwierig
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Teamzusammensetzung ok bis gut.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es werden keine klaren Aussagen getroffen - nur schwammige Geplauder.
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Angebliche anstehende umfangreiche Projekte gingen wegen Entscheidungsunfähigkeiten, schlechten Schätzungen und innenpolitischen Begebenheiten an andere Auftraggeber oder wurden um Monate verschoben.
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Eher innerhalb eines Teams, jedoch weniger teamübergreifend.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
wöchentliches Jour Fixe für gesamtes Team, sonst. regelmäßige Meetings