Die OEV Online Dienste GmbH ist seit über 20 Jahren Experte für digitale Medien und zentraler Partner der öffentlichen Versicherer. Unser Leitgedanke „Connecting Experience“ beschreibt unseren Anspruch, digitale Kundenerlebnisse zu gestalten und über alle Kanäle hinweg zu verbinden.
Mit der Digital Experience Platform (DXP) entwickeln wir White-Label-Lösungen sowie maßgeschneiderte Individuallösungen. Über 100 Expert:innen aus Strategie, UX, Entwicklung, Content, Data und Operations bringen dafür ihr Wissen und ihre Erfahrung ein.
Wir verbinden Strategie, Kreation und Technologie zu ganzheitlichen Lösungen. Unsere zentrale Plattform ist die Digital Experience Platform (DXP), die digitale Services für öffentliche Versicherer und andere Kunden bereitstellt. Ergänzend bieten wir Individuallösungen (OEV Unique) und Innovationsprojekte an, die neue Ideen in marktreife Produkte verwandeln.
Unsere Arbeit orientiert sich an einem Ziel: digitale Kundenerlebnisse zu schaffen, die erfolgreich machen – für Versicherungsunternehmen, Vertriebspartner und Endkund:innen.
Die OEV bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: von UX, Design, Content und Beratung bis hin zu Softwareentwicklung, Data Services und IT-Operations. Wir fördern kontinuierliches Lernen, Eigenverantwortung und die Chance, sich in spannenden Projekten mit moderner Technologie einzubringen.
Flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und kurze Entscheidungswege schaffen Freiraum, um Ideen einzubringen und die digitale Zukunft mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, mobil im Homeoffice zu arbeiten.
Weiterbildung & Entwicklung
Ob interne Schulungen, externe Workshops oder Seminare – wir investieren in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Gesundheit & Wohlbefinden
Regelmäßige Gesundheitschecks und ergonomische Arbeitsplätze unterstützen ein gesundes und produktives Arbeiten.
Vergütung & Zusatzleistungen
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir attraktive Extras wie betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung, JobRad, moderne Ausstattung und Sachbezugskarten.
Teamkultur & Events
Wir legen Wert auf ein starkes Miteinander – regelmäßige Team- und Freizeit-Events fördern Zusammenhalt und Austausch.
Moderne Arbeitsumgebung
Unsere Büros in Düsseldorf und Berlin sind offen, modern und bieten mit zentralem Marktplatz und kreativen Arbeitsflächen ideale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Über 100 Kolleg:innen arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir bieten ein Arbeitsklima, das Innovation, Eigeninitiative und individuelle Förderung verbindet.
Ob in Düsseldorf oder Berlin – die OEV verbindet Stabilität als Teil der öffentlichen Versicherer mit der Dynamik einer Digitalagentur. So entsteht ein Arbeitsplatz, der Sicherheit und Gestaltungsspielraum zugleich bietet.
Bei der OEV erwarten dich vielseitige Aufgaben im digitalen Umfeld. Unsere über 100 Expert:innen arbeiten an Projekten in den Bereichen Strategie, UX, Design, Content, Softwareentwicklung, Data Services und IT-Operations. Wir entwickeln digitale Plattformen und Konzepte, die Kundenerlebnisse verbinden und den Vertriebserfolg unserer Kunden sichern.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für ihren Job – kreative Köpfe, Entwickler:innen, Analyst:innen und Kundenversteher. Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft: wichtig sind uns Begeisterung für digitale Medien, Offenheit für neue Technologien sowie der Wille, Verantwortung zu übernehmen und im Team erfolgreich zu sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OEV Online Dienste GmbH.
Standorte Inland
Düsseldorf - NRW
Berlin
Tolle Arbeitsatmosphäre, spannende digitale Themen, OEV entwickelt sich kontinuierlich weiter! Als Arbeitgeber super!
- Austausch
- Kollegen
- Flexibilität
- Büroausstattung
- flache Hierarchien
Hat mir wirklich nichts zugesagt. Die meisten Pluspunkte sind mittlerweile Standards in der Branche. Ja es ist ganz nett, dass sie Mitarbeiter unterstützen. Aber… Ich hatte nach einem Monat das Gefühl 10 Jahre in der Firma verbracht zu haben und urlaubsreif zu sein.
Umgang mit Covid-19
Es gibt nette Kollegen
Teamleitung, welche, könnt ihr schnell erraten, wenn ihr in dem Team seid :)
Führungsverhalten und Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Es gibt jmd. im Teamleitung, die jeden Ihrer Mitarbeiter:innen terrorisiert. Es gibt keine Fairness in diesem Team und die meisten Mitarbeiter:innen auch innerhalb der Firma hassen diesen Menschen. Eine Führungskraft auf die Menschen loszulassen, die Menschen anstellt und dann feuert, oder jeden Tag völlig runterzieht… Eine Kündigung kommt einem wie eine Erlösung dadurch. In anderen Teams ist es ganz anders, aber in diesem Team, genau wie ich es beschrieben habe.
Selbstbewusster sein
Mitarbeiter mehr schätzen und modernisieren
- Daher werden die spannenden Digitalisierungsprojekte an andere Dienstleister vergeben (die innovativ und disruptiv sind)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEV Online Dienste ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unstrukturiert
Kann besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Diverse Veranstaltungen werden angeboten
Es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und in ihren Positionen entfalten können bzw. ihren richtigen Weg finden. Weiterbildungen werden dabei meist möglich gemacht.
Vorschläge wurden alle abgelehnt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.