Attraktiver Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Schneller und mehr digitalisieren, Zuständigkeiten klarer definieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, kleine Büros, moderes technisches Equipment (Laptop mit Homeoffice-Möglichkeit je nach Arbeitsbereich)
Image
Nach außen gut, jedoch ist das Unternehmen vielen in der Region unbekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeit, Möglichkeit zum Gleitzeitabbau, 30 Tage Urlaub. Jedoch muss das Büro Mo-Do bis 17 Uhr von mindestens einer Person besetzt sein, was durch die überwiegend digitale Kommunikation nicht mehr zeitgemäß ist und den Freizeitrahmen einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, damit Karrierefortschritt oft schwierig. Es wird viel für die persönliche Weiterbildung getan.
Gehalt/Benefits
Für Mittelständler gut, Sonderzahlungen und Bonusvereinbarung
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang und offene Fehlerkultur
Kommunikation
Es wird zwar viel für die innerbetriebliche Kommunikation getan, Z.B. regelmäßige Updates über Intranet und Aushänge. Zuständigkeiten jedoch öfters wechselnd bzw ungenau, vor allem im IT-Bereich
Gleichberechtigung
Kein Unterschied, viele weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Selbstverantwortliches Arbeiten aber Zeitverlust durch veraltetes ERP-System

